殘保金相關(guān)政策解讀

　　引導(dǎo)語：現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)開公司的人要注意一個政策，那就是殘保金，關(guān)于殘保金是咋回事?殘疾人的政策和企業(yè)有什么關(guān)系?下面就是小編為大家整理的殘保金相關(guān)政策解讀，快來看看吧!

　　什么是殘疾人就業(yè)保障金

　　為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

　　殘保金的征收對象包括哪些

　　本市行政區(qū)域未安排殘疾人就業(yè)或殘疾人就業(yè)未達(dá)到本單位在職職工總數(shù)的1.5%比例的機關(guān)、團體。企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)。

　　新辦法所稱的殘疾人包括哪些

　　是指持有中華人民共和國殘疾人證上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有中華人民共和國殘疾軍人證(1至8級)的人員。

　　單位安排殘疾人就業(yè)的條件

　　需要滿足三個條件

　　a.用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)。

　　b.實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　C.足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　用人單位安排1名持有中華人民共和國殘疾人證(1至2級、智力和精神3-4級)或中華人民共和國殘疾軍人證(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　單位應(yīng)繳納的殘保金應(yīng)如何計算

　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到1.5%比例的差額人數(shù)與上年本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

　　計算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年本單位在職職工年平均工資。(以國家統(tǒng)計局公布的計算口徑為準(zhǔn))

　　未安置殘疾職工的用人單位計算公式可簡化為：

　　保障金年繳納額=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%×上年本單位在職職工年平均工資。

　　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位存續(xù)不到一年的，按實際月份計算征收保障金;成立不足一個月的，不征收保障金。

　　殘保金的征期?

　　每年7-9月為地稅部門集中征期，確有特殊情況的征期可延長至12月底。

　　何種情形可免征殘保金

　　2015年1月1日以后，新注冊企業(yè)自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征殘保金。

　　殘保金的申報審核及所需的資料

　　a、機關(guān)、團體、事業(yè)單位沿用原有的《年審手冊》及《殘疾職工花名冊》，涉稅企業(yè)在屬地殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《河北省用人單位安排殘疾人就業(yè)申報表》;《在職殘疾職工花名冊》在屬地殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取。

　　b、上年度工資發(fā)放原始記賬憑證原件;

　　c、上年度單位在職殘疾人職工養(yǎng)老保險繳納證明原件及復(fù)印件

　　d、在職殘疾人職工的殘疾人證或軍殘證原件及復(fù)印件;

　　e、殘疾人職工與單位簽訂的勞動用工合同書原件及復(fù)印件;

　　另：根據(jù)各稅務(wù)局要求不同，需提供企業(yè)上年度所得稅匯算清繳表

　　殘保金的法律責(zé)任

　　用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，由保障金征收機關(guān)提交同級財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。

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