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2016年北京殘保金怎么交
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2016年北京市申報及征繳殘保金的通知
根據(jù)2016年4月26日北京市財政局、殘疾人聯(lián)合會轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國家稅務(wù)總局、中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知(京財稅[2016] 639號)，2016年北京市相關(guān)企事業(yè)單位需按規(guī)定申報并繳納本單位2015年殘疾人就業(yè)保障金。
一、申報及征繳時間
征繳時間：2016年8月1日至9月30日
征繳內(nèi)容：2015年度殘疾人就業(yè)保障金
二、申報方式：
現(xiàn)場申報
(一)持《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》和2015年本單位在職職工總數(shù)證明材料，進(jìn)行申報。
(二)安排殘疾人就業(yè)的單位，除上述材料外還應(yīng)持以下材料：
1. 《北京市在職殘疾人員登記表》;
2. 殘疾人職工的《中華人民共和國殘疾人證》復(fù)印件;
3. 殘疾人職工的勞動合同或聘用合同原件和復(fù)印件，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位持同級人事部門的證明;
4. 殘疾人職工2015年6月和12月的工資表原件或復(fù)印件;
5. 2015年為殘疾人職工繳納社會保險的證明原件。
網(wǎng)上申報
未安排殘疾人就業(yè)的用人單位(在職職工總數(shù)變化較大的除外)可網(wǎng)上申報。
三、審核認(rèn)定
用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況，經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后，達(dá)到規(guī)定比例的，不繳納殘疾人就業(yè)保障金;未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)按實際差額人數(shù)繳納殘疾人就業(yè)保障金。
四、征繳標(biāo)準(zhǔn)
單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額=(本單位2015年在職職工總數(shù)×1.7%-殘疾人職工數(shù)) × 2015年在職職工年平均工資
舉例：
本單位2015年在職職工人數(shù)500人，職工年平均工資8萬，殘疾人職工0人。
一般方案：應(yīng)繳納殘保金金額=(500×1.7% - 0)× 8萬=68萬
減免方案：選擇殘保金免費代辦業(yè)務(wù)，可將68萬殘保金降低至15.3萬，節(jié)約殘保金52.7萬，殘保金代辦咨詢電話010-57213505 (周一至周五9:00-19:00)。
新聞鏈接：北京8月征繳“殘保金” 總額將增加為何有的企業(yè)可以少繳?
據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局、中國殘疾人聯(lián)合會部署要求，北京市已于今年1月1日起實施新的殘疾人就業(yè)保障金征管辦法，8月份進(jìn)入征繳期。有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新辦法實施后，根據(jù)測算，保障金征管總額可能會增加。但今年，北京也進(jìn)一步明確“量能負(fù)擔(dān)原則”，征繳標(biāo)準(zhǔn)從以往的上年“全市在職職工年平均工資”，調(diào)整為“用人單位在職職工年平均工資”，即工資水平高的用人單位將會多負(fù)擔(dān)，水平低則會少負(fù)擔(dān)。
所謂殘疾人就業(yè)保障金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。安排殘疾人就業(yè)的用人單位，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，再向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報繳納保障金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式，向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納保障金。
北京市的殘保金按年計算征繳，每半年征收一次，每年分兩次申報繳納，每次申報繳納全年應(yīng)繳保障金的一半。征繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日。用人單位也可在5月15日前一次性申報繳納其全年應(yīng)繳保障金。2016年作為過渡期，全年一次性征收，征繳期為8月1日至9月30日。
用人單位只有將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實際支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險的，才能計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，如達(dá)不到上述規(guī)定比例，就應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
那么，殘保金應(yīng)該繳多少?根據(jù)相關(guān)計算方法，保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。假如一企業(yè)上年有100名在職職工，企業(yè)也沒有安排殘疾人就業(yè)，上年該單位在職職工年平均工資為4萬元，那么這家用人單位今年保障金繳納額就應(yīng)該為(100×1.7%-0)×4萬，即6.8萬元。
同時，新辦法明確殘保金減免條件，如遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的用人單位，可享受減免等優(yōu)惠。此外，針對自工商登記注冊之日起3年內(nèi)的小微企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到在職職工總數(shù)的1.7%，且在職職工總數(shù)在20人以下(含20人)的，也可免征保障金。
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