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甘肅天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則
天水市事業(yè)單位工作人員停薪留職不是夢(mèng)，離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則已經(jīng)出臺(tái)了。以下是小編分享的甘肅天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則，歡迎大家閱讀!
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知
各縣區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門(mén)、單位：
根據(jù)《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(甘政發(fā)〔2015〕63號(hào))、《天水市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(天政發(fā)〔2015〕145號(hào))、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》(甘人社通〔2016〕49號(hào))等文件精神，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))有關(guān)事宜通知如下。
一、辦理程序及要求
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。辦理離崗手續(xù)，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))審批表，經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)組織、人社部門(mén)加注意見(jiàn)后，報(bào)同級(jí)全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，依照審批通知由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗意向(如：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)等)，明確離崗期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)，報(bào)主管部門(mén)審核。離崗人員簽訂協(xié)議后，由主管部門(mén)按干部人事管理權(quán)限，分別報(bào)同級(jí)組織、人社部門(mén)和全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則。備案內(nèi)容包括單位書(shū)面報(bào)告、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))批復(fù)和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
二、創(chuàng)業(yè)期限及待遇
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不超過(guò)3年，離崗期限與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，如有特殊情況，到齡即辦理退休手續(xù)。
離崗期間待遇
1.離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補(bǔ)貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級(jí)財(cái)政，上交憑證復(fù)印一份送全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存查;
2.離崗人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不得被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級(jí)別予以保留，工齡連續(xù)計(jì)算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評(píng)定;
3.住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗人員自行承擔(dān)，通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納;
4.離崗期間，由原工作單位與同級(jí)全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。考核等次的.確定，無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)行為的，根據(jù)實(shí)際創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)情況，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上的，檔案工資正常晉升，并將考核情況裝入本人檔案。
三、期滿返崗及其他
1.離崗期滿后，離崗人員應(yīng)及時(shí)回其所在單位報(bào)到工作，并如實(shí)報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。
2.因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報(bào)到工作的，離崗人員須向離崗前所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明有關(guān)情況，經(jīng)報(bào)全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可視情況延長(zhǎng)協(xié)議約定時(shí)限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月
逾期或超過(guò)延長(zhǎng)時(shí)限不回離崗前所在單位報(bào)到工作的，按曠工對(duì)待，曠工超過(guò)15個(gè)工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書(shū)面通知本人，相關(guān)材料報(bào)全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，人事檔案移交人才交流服務(wù)中心管理。
3.離崗期未滿，離崗人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復(fù)職申請(qǐng)，主管部門(mén)報(bào)全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，所在單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則投資創(chuàng)業(yè)。
4.離崗期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照干部人事管理權(quán)限及時(shí)辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。
5.離崗人員不得從事違法、違規(guī)活動(dòng)，離崗期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門(mén)和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行，原中共天水市委組織部、天水市人事局、天水市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《天水市行政事業(yè)單位停薪離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員管理辦法》(天勞社發(fā)〔2009〕27號(hào))同時(shí)廢止。
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