白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策

　　白銀市大力支持事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，已出臺了相關(guān)政策，以下是小編J.L分享的白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，更多創(chuàng)業(yè)政策請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)。

　　關(guān)于白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知

各縣區(qū)委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各部門(單位)：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》(國發(fā)〔2015〕32號)、《甘肅省人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(甘政發(fā)〔2015〕63號)、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)、《白銀市人民政府關(guān)于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(市政發(fā)〔2015〕233號)等文件精神，現(xiàn)就我市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)事宜通知如下。

　　一、程序及要求

　　事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當辦理離崗手續(xù)。

　　辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務(wù)企業(yè)、場所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會保險費等事項，報主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權(quán)限，分別報市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書面報告、個人申請和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。

　　根據(jù)《白銀市人民政府關(guān)于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(市政發(fā)〔2015〕233號)文件規(guī)定事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀依規(guī)嚴肅處理。

　　二、期限及待遇

　　(一)專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。

　　(二)離崗創(chuàng)業(yè)期間待遇

　　1.離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級財政;

　　2.離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留，工齡連續(xù)計算、原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定;

　　3.離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無違法違紀行為的，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;

　　4.住房公積金和社會保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。

　　(三)離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，到達法定退休年齡要及時辦理退休手續(xù)。

　　三、返崗及其他

　　1.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時回離崗前所在單位報到工作，并如實報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。

　　2.因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長協(xié)議約定時限，最長不超過6個月。逾期或超過延長時限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15個工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。

　　3.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。

　　4.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當予以支持，并按照人事管理權(quán)限及時辦理工作調(diào)動手續(xù)。

　　本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　中共白銀市委組織部

　　白銀市人力資源和社會保障局

　　2016年3月7日

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