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北京殘保金政策解讀
因為企業(yè)本身薪資水平高低不同,2016年殘保金差異較大，以下是由小編J.L為您整理推薦的2016北京殘保金政策解讀，更多熱門創(chuàng)業(yè)項目歡迎繼續(xù)訪問(www.oh100.com/chuangye)。
財政部、國家稅務(wù)總局、中國殘疾人聯(lián)合會2015年9月9日發(fā)布的《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(財稅【2015】72號)，為規(guī)范北京市殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理，促進(jìn)殘疾人就業(yè)， 北京市財政局、北京市地方稅務(wù)局、北京市殘疾人聯(lián)合會 2016年4月26日發(fā)布《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(京財稅〔2016〕639號)，部分單位的人事或財務(wù)就有關(guān)繳納殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“殘保金”)的政策以及繳納方式等問題進(jìn)行咨詢，我們邀請相關(guān)專家就企業(yè)所關(guān)心的一些問題進(jìn)行解答。
征收標(biāo)準(zhǔn)
2016年1月1日執(zhí)行的北京新標(biāo)準(zhǔn)：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
2015年及之前執(zhí)行的北京標(biāo)準(zhǔn)：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年北京市年人均工資*60%(2015年標(biāo)準(zhǔn)是4.2萬元)。
2016北京殘保金最大的變化是繳納基數(shù)從北京市年人均工資調(diào)整為企業(yè)本身年平均工資。同樣是500人規(guī)模企業(yè)計算，不同收入水平的企業(yè)，因為企業(yè)本身薪資水平高低不同，2016年殘保金差異較大。如果是薪資較高(年人均工資超過20萬)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，殘保金從原來的35.7萬飆升到170.0萬，接近原來的5倍。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
2014年北京市金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人均人工成本分別達(dá)到31.1萬元、18.9萬元，國家統(tǒng)計局統(tǒng)計口徑，考慮大部分企業(yè)平均13月薪+年終獎(平均大概15月薪)，金融和互聯(lián)網(wǎng)平均月薪分別是2.1萬元、1.3萬元，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)人均工資估計達(dá)到40萬元、25萬以上，對應(yīng)的殘保金是原來繳納的9.5倍、5.9倍。
征收時間
用人單位應(yīng)于每年4月1日至4月30日向地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。其中，2016年仍在7月份進(jìn)行審核工作。
保障金按年計算征繳，每年可分兩次申報繳納，每次申報繳納全年應(yīng)繳保障金的一半，征繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原則下，用人單位可在5月15日前一次性申報繳納其全年應(yīng)繳保障金。其中，2016年的征繳期為8月1日至9月30日。
征收機構(gòu)
保障金由地方稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)征收。安排殘疾人就業(yè)的用人單位先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行審核，再向主管地方稅務(wù)機關(guān)自行申報繳納保障金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位采取自核自繳的方式向主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。
減免政策
國家制定《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》立法精神是鼓勵企業(yè)雇傭殘疾人，只要按規(guī)定雇傭殘疾人，即可減免殘保金。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實際支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。比如3月份招聘一名殘疾人員工，該員工9月份離職，實際安排殘疾人就業(yè)6個月。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
逾期懲罰
用人單位未按規(guī)定繳納保障金，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)催繳后仍未繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起(每年5月15號和9月15號)，按日加收5‰的滯納金。5‰/天的滯納金懲罰非常嚴(yán)厲，如果100萬殘保金逾期1年，滯納金=100萬*365天*5‰=182.5萬。
據(jù)北京市殘疾人聯(lián)合會和北京地稅局介紹，2015年北京市殘疾人聯(lián)合會殘疾人就業(yè)管理系統(tǒng)和北京地稅局相關(guān)系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)對接，企業(yè)安置殘疾人情況與繳納殘保金實現(xiàn)自動核對，企業(yè)不按時繳納殘保金將面臨巨大的滯納金懲罰風(fēng)險。
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