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事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則
今年以來，甘肅、山西、河北、寧夏、江蘇等多省人社廳印發(fā)了“事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知”，事業(yè)單位專技人員可離崗創(chuàng)業(yè)，社保待遇不變，有效期3-5年不等。小編在這里整理了事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則，有需要的快來關(guān)注!
事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則 篇1
申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有四個程序：
1、個人申請
凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應(yīng)包括項目名稱、項目內(nèi)容等。
2、單位審核
單位按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定對申請人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的`，予以批準(zhǔn)。
3、簽訂協(xié)議
經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
4、備案
單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
1、考察考核
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
2、嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動。對違反規(guī)定者，原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
返回原單位工作應(yīng)提前1個月提出書面申請
1、申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、辦理返崗手續(xù)
對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則 篇2
1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。
凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2.離崗創(chuàng)業(yè)的.辦理流程。
如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。
離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費(fèi)、住房公積金補(bǔ)助單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變，個人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4.離崗期滿后的相關(guān)問題。
離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
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