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測試：你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)是多少
測試說明：如果你也有創(chuàng)業(yè)的沖動，請做完下面的測試，看看自己是否適合創(chuàng)業(yè)?
1.公司環(huán)境中工作多少年了?
2.使你成為經(jīng)理人的要素是什么?
3.如果你的老板告訴你，下周你被炒魷魚了，你的反應(yīng)是什么?
4.如果你能改變工作中的一件事情，你希望它是什么?
5.無法認(rèn)同的公司規(guī)則有哪些?
6.覺得其他員工對你的看法是怎樣的?
7.與人會面時，如果人家問你的工作，你的感覺是什么?
8.你離開公司，后來創(chuàng)業(yè)又失敗了，你會考慮到另一家公司去打工嗎?
9.對公司的文化有何看法?
10.覺得你和公司老板的關(guān)系怎么樣?
11.如果你離開公司，你最念念不忘的是什么?
12.如果公司行政總監(jiān)給你一份夢寐以求的工作和薪水福利，與自己開辦公司相比，你會怎么看?
你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)得分
1.如果你工作了5～20年，給自己加一分。這么長時間足夠為你創(chuàng)辦新企業(yè)積累豐富的資本和技能。
2.如是你選擇的是“安全感”，請給自己加一分。
3.如果你的答案是憂喜交加，給自己加一分。如果只感到擔(dān)憂，不能得分。
4.多數(shù)從公司退下來的成功經(jīng)理人都選擇“改變工作中相對缺乏的決策權(quán)”。如果你的答案是“更多的決策權(quán)、更大的影響力、少些禁忌”，請給自己加一分。
5.如果你的答案是“集體決策、寫備忘條、會議不斷、嚴(yán)格的上下班時問、不公平的獎金制度”，請給自己加一分。
6.如果人家把你看成局外人，單干分子或不入流的家伙，給自己加一分。
7.人家對你的公司或職位大加贊賞，你無動于衷，給自己加一分。如果你對公司和自己的職位夸夸其談，不能得分。
8.不會。正確的答案是另外開辦一家新公司。
9.你公司的文化鼓勵激烈的競爭、重視團隊精神勝過個人明星。執(zhí)行有條不紊的等級升遷制度。任何一條都可以給你加一分。
10.許多很有潛力的企業(yè)家認(rèn)為，他們的老板限制了他們的個人成就。
11.“錢、福利、名氣”等都是可接受的答案。如果你的答案是“與其他員工的合作、實現(xiàn)一個具體項目的獎賞”，不能得分。 12.你的答案應(yīng)該是：“這是一個困難的決策。不過，沒有什么能夠比得上自己創(chuàng)業(yè)的機會。”
你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)：
0～3分，你非常適合在公司里當(dāng)經(jīng)理。
4～8分，你有潛質(zhì)成為成功的企業(yè)家。如果得分很高，你可能隨時準(zhǔn)備放棄目前的職位。較低的得分，說明你混雜的感情值得考慮。
9～12分，你完全應(yīng)該獨立創(chuàng)業(yè)。不過，別太過自信。光有一定的創(chuàng)業(yè)態(tài)度，并不能保證你成功。沒有多少經(jīng)理人能得滿分。就算那些后來得以成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人都是一樣。不過，只要你的得分高于3分，你就有潛力。創(chuàng)業(yè)之道雖然千變?nèi)f化，沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)。但是，心理學(xué)家和管理專家認(rèn)為，具有以下個性特征的人，極不適合當(dāng)老板。
1.你總認(rèn)為自己是個很穩(wěn)重的人，如果對某種生意沒有十分的把握，你是絕對不會去嘗試干一下的。
2.想到自己當(dāng)老板時要獨立管理許多雇員，你就會感到緊張和膽怯。
3.認(rèn)為與其花費巨大的人力、物力和心血去創(chuàng)業(yè)，不如保持現(xiàn)狀、順其自然。 4.認(rèn)為一個人的成功是命運所決定的，而自己的命運又不是自己所能把握的。 5.你不清楚自己究竟能干些什么，也不知道自己的專長，對于生意更是門外漢。
6.不喜歡和別人相處，有時工作再多，也寧愿一個人把它干完。 7.除非事先有一個周密的計劃，否則你不會貿(mào)然去做一件事。
8.習(xí)慣于同時進行幾件工作，但又發(fā)現(xiàn)自己陷入了事務(wù)堆中窮于應(yīng)付，結(jié)果常常事倍功半或事與愿違。
9.你是一個非常害怕失敗的人，而且經(jīng)常希望能夠得到別人的幫助。
10.你的工作熱情來得快，去得也快，因此做起事來沒有恒心.或者常常憑自己的興趣去工作。
以上這些個性特征，你只要沾上一條，就不適合當(dāng)老板——除非自我改變。不然，你就只能在別人創(chuàng)業(yè)成功的時候，說上幾句羨慕或嫉妒的話了。
你的領(lǐng)導(dǎo)心理素質(zhì)的測試結(jié)果分析：
評分規(guī)則：答“好”者得3分，“一般”者得2分，“差”者得1分。測試報告：隨著現(xiàn)代科技的迅速發(fā)展，社會分工愈來愈走向復(fù)雜化、專業(yè)化。這對每天都要與大量的人、事、物打交道的管理干部提出了更高的要求。
現(xiàn)代管理干部應(yīng)該具備哪些客觀條件呢?總結(jié)起來有以下幾個方面：(1)工作態(tài)度;(2)工作作風(fēng);(3)知識;(4)智能品質(zhì);(5)技術(shù)組織能力;(6)行政組織能力;(7)對人的態(tài)度;(8)對自己的態(tài)度。
145～156分：優(yōu)秀。你具備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的健康心理素質(zhì)，你是一個出色的現(xiàn)代管理干部。
120～144分：良好。你基本具備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的心理素質(zhì)，只是你應(yīng)在低分的若干項目上加以改進。
87～119分：一般。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，你的心理素質(zhì)一般，除非接受系統(tǒng)訓(xùn)練和長期鍛煉，否則你很難成為一名優(yōu)秀的企業(yè)管理干部。
52～86分：較差。你從事企業(yè)管理的心理素質(zhì)較差，也許你非常想從事管理工作，但你必須正視自己在這一方面的不足，進而從頭學(xué)起，爭取在一段時問內(nèi)趕上來。
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