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創(chuàng)業(yè)“她”時代,女性創(chuàng)業(yè)的難度
有人說,男人的一半是女人,F(xiàn)在這“一半”走上了創(chuàng)業(yè)的舞臺,如此非凡的轉(zhuǎn)變,很多人(男人、女人)或會有一種不適感。畢竟傳統(tǒng)觀念,女性理應生兒育女持家。
慶幸這是個越發(fā)開放的時代,女性創(chuàng)業(yè)者,不再是創(chuàng)業(yè)中的獨角獸。這個人群大了,支持的人多了,“異類”便變成大眾群體。但這并不意味,如今女性創(chuàng)業(yè)是容易的,至少,她們依然比男性創(chuàng)業(yè)者有更多而難以改變的羈絆。
無論多難,總有人追夢。
啟動創(chuàng)業(yè),與創(chuàng)業(yè)無關
金杜,南都資深媒體人。一年前,她離開了工作15年之久的南都,選擇追夢——做中國最美的民宿。一年后,她重回老東家分享她的創(chuàng)業(yè)之路。
分享會坐滿了人,不乏要站著旁聽的人。以金杜老師的影響力,這火爆情景不足為奇。有意思的是,這可是創(chuàng)業(yè)分享會,在場的人有一半是女性。能說,她們都有不安分的心嗎?
可以肯定的是,這些女聽眾和聽講者一樣,都希望在這次分享會上,從金杜這個明星的媒體創(chuàng)業(yè)者身上找一種關于創(chuàng)業(yè)的感覺,找一個關于創(chuàng)業(yè)成功的答案。
啟動創(chuàng)業(yè),與創(chuàng)業(yè)無關。會上,創(chuàng)業(yè)金杜老師分享的第一句話是,“過去的歲月,看來安全無害。 被輕易跨越。 而未來,叫人看來膽怯。 但當你踏足其中,就會云開霧散”。
和無數(shù)的創(chuàng)業(yè)者一樣,金杜也做過艱難的選擇,是否要拋棄過去,過去那條安穩(wěn)的工作路,過去的那種已成習慣的生活方式。走這一步,需要勇氣。踏出后,會是不同的天空——“踏足其中,就會云開霧散”,不安分的心坦然了。踏出前,這都是后話。
女性創(chuàng)業(yè)的羈絆:生育與“母性”
做這個決定,女性創(chuàng)業(yè)者,要比男性多些羈絆:1、要不要生孩子。2、如何擔當“媽媽”這個角色。
生育
除丁克族人士/單身人士,大部分人士都有生小孩的打算,只是具體什么時候的問題。
正所謂十月懷胎,約280天的懷孕期。若這個時期與創(chuàng)業(yè)碰上,這無疑是給女創(chuàng)業(yè)者的大難題。這期間,是工作還是不工作;是拼命工作,還是悠著工作。到最后,公司員工、家人父母、朋友的不同意見陸續(xù)出來了,自然變成一個更極端的問題,“要創(chuàng)業(yè),還是要孩子?”
選擇1:先創(chuàng)業(yè),再要孩子。
筆者也曾創(chuàng)業(yè),當時其中一個合伙人中是個已婚的女性好朋友,她27歲了,未生育。當時考慮她是否要做合伙人,只特別認真問及她生育時間的問題。她看出我擔心的地方,說知道生育孩子會影響到項目的進展。在這個事情上,她會選擇先創(chuàng)業(yè),推遲生育的計劃。她還年輕,但有多少人不能推遲了?高齡產(chǎn)婦風險還是很大。
選擇2:要孩子,后創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)的心火燃燒起來,便很難平息。移動互聯(lián)網(wǎng)時代一日如年,明明看到的“風口”來了,團隊人員也組合齊全,但卻要推遲,心難以平復,如何和團隊交代!耙⒆,后創(chuàng)業(yè)!边有個問題潛伏著,孩子出生了,你作為母親怎么辦。
選擇3:不創(chuàng)業(yè),要孩子。
繼續(xù)以前的路,風險性不大,項目需要投入程度也較低。最終,這成了大多數(shù)女性的“合理性”選擇。
“母性”
當孩子出生后,女性創(chuàng)業(yè)者角色改變了,內(nèi)心也產(chǎn)生了變化——母性出現(xiàn)。母性如同一種天賦,會融入母親思想的骨子里。這讓大多數(shù)母親,選擇孩子作為生活和思想的中心,難以離開難以放心。而且,母性基本不可能消失。
如果此時母親創(chuàng)業(yè)會怎樣,這可要看她能否克服“母性”的呼喚,依然能在創(chuàng)業(yè)的路上拼命沖。兩者能協(xié)調(diào)好當然是好,但一天只有24小時,而一般初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者的基本工作時間是16個小時。這實在難以協(xié)調(diào)。
這沒有對錯之言,只是舍得和選擇的問題。
金杜老師,生完孩子的第三個月,就飛去云南選地址了。提及“創(chuàng)業(yè)”和“家庭”的問題上,金杜老師說,她是非常幸運,得到各方面特別是家庭的理解,F(xiàn)在,自己的孩子還與爸爸一樣“同聲同氣”支持自己,“媽媽是個創(chuàng)業(yè)者,需要理解!
金杜老師,選擇這么拼是有理由的,“做人要有責任”,如果對待自己的夢想也不負責,那么怎么對你的孩子附責任呢。
女創(chuàng)業(yè)者的視覺:發(fā)現(xiàn)美
文學家周國平寫道,“文明已經(jīng)把我們同自然隔離開來,幸虧我們還有女人,女人是我們與自然之間的最后紐帶。” 女人更接近大自然——美好的事物,引導我們前行,走向一個更有意思的人生,一個充滿美的人世社會。
金杜追求著這樣一個美好的世界,“故里的發(fā)起人 有一個,小小小小的烏托邦夢想 期待在中國最美的12個地方,建設12個美宿。唯愿,我們老時 用12個月且行且走,一起虛擲好時光。 天地,有大美而不言。我且擊節(jié)踏歌而去!
現(xiàn)在,對于大多數(shù)人而言,進入了物質(zhì)“富”時代,社會進步,科技發(fā)達,吃好穿好。但人窮得只剩下錢和物質(zhì)的時候,需要的是精神價值。于是,“別談錢,我們談談精神”的商業(yè)主張有了價值。
金杜,用情感去建民宿!巴鹑艄世铩,做的不是OTA的事,告訴你酒店設施配置是如何先進如何高端,而是把一種生活感覺,代表一種價值觀融入到物理的建筑,情感很重要。
例如她們?yōu)榱艘谖堇锝ㄐ厝,花了不少錢設管道把水引進來。傳統(tǒng)的民宿老板就不明白了,為何要花這樣的冤枉錢。還有更不明白的,她們把民宿老板前臺的名貴紅木家私搬走了,后來做個了茶室。
這一切,因為住民俗的顧客大部分是女性。金杜用女性的角度去思考,除特殊木質(zhì)愛好者,哪有中青女性是喜歡紅木經(jīng)典的?金杜用感受愛的心,打造中國最美的民宿——一種女性會喜歡的民宿。
什么是美?通俗點說,美是美好的東西,其本質(zhì)都是正是消費升級,讓一切體驗(物質(zhì)和精神)更好,F(xiàn)在,“美”就是一種商業(yè)價值。
你的團隊需要女創(chuàng)業(yè)者
金杜老師說,“一個創(chuàng)業(yè)團隊要有女性。” 真的需要嗎?
十年過去,曾投Uber的美國著名種子基金First Round Foundation共投資了300余家種子輪創(chuàng)業(yè)團隊。近期他們對投資過的種子輪項目進行了一次回顧,發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象。
“擁有女性創(chuàng)始人的團隊表現(xiàn)優(yōu)于全男性創(chuàng)始團隊。擁有女性創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)團隊,這個創(chuàng)業(yè)團隊比全部為男性創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)團隊優(yōu)秀63%。”這說明女性有著不同的職場特質(zhì),在創(chuàng)業(yè)這件事中發(fā)揮了不同于男性的重要作用。
在大多人眼里,女性極度敏感的。但敏感非貶義,特別是人際關系,能“識別”才能應對。有個小故事,一人問大師如何才能提升銷售能力,大師就建議他去女孩子堆中銷售,因為女孩心思細,稍有細節(jié)沒有做好也能察覺。
女性的情商,往往是比男性的高。這可是職場、商場中一個重要的技能,在“人情味”濃重的中國商業(yè)環(huán)境,有著不可忽視的優(yōu)勢。再者,情商高能懂得關心別人的感受,有集體性觀念,方便團隊合作上。特別是能與女性溝通,往往女性創(chuàng)業(yè)者能挖掘一批優(yōu)秀的女性人才。
在創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)始人組合上,有女性創(chuàng)始人存在,能在讓企業(yè)的視覺更廣闊。特別是,當幾個男性創(chuàng)始人荷爾蒙激增的日子里,為因為面子和好勝心而產(chǎn)生的爭吵,多一個情緒冷卻區(qū)。
后言
作為年輕男性,我無法感同身受女性在創(chuàng)業(yè)中的種種困難,但敬畏她們?yōu)樽穳舻母冻觥_@份敬畏不單純是因為她們是 “女性”的身份角色,更多是她們在創(chuàng)業(yè)路上依然追求著真善美的執(zhí)著。
這場殘酷商戰(zhàn)廝殺,注定是不分男女,但女性創(chuàng)業(yè)者所帶來的人情味,終給這個世界增添一份純粹的暖意。
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