女人創(chuàng)業(yè) 通常該選哪一行

    女人做事業(yè)，面臨的壓力要比男人大得多。被外界定義為女強(qiáng)人的她們同樣經(jīng)歷著女人必經(jīng)的成長(zhǎng)過(guò)程，在扛起事業(yè)重?fù)?dān)的同時(shí)，還要努力地詮釋著“慈母、賢妻、孝女”的人生角色。天生感性的女老板們?cè)诿媾R著矛盾時(shí)，會(huì)以怎樣的方式應(yīng)對(duì)？女人創(chuàng)業(yè)，通常會(huì)選擇什么樣的行業(yè)？ 

    女性創(chuàng)業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？

    科學(xué)家認(rèn)為，男人多半是“左半球的人”，女人多半是“右半球的人”。大腦左半球是管抽象思維活動(dòng)的，大腦右半球是管形象性和運(yùn)動(dòng)性活動(dòng)的。男子職業(yè)選擇傾向于抽象思維類(lèi)職業(yè)，女子則傾向于形象思維類(lèi)職業(yè)。有人把職業(yè)抽象劃分為高技術(shù)類(lèi)、高情感類(lèi)，認(rèn)為男人更適合前者，女人更適合后者，這不無(wú)道理。女性天生的直覺(jué)、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性決定其在管理層具有男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，從這個(gè)意義上說(shuō)，女子更適合創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板。

    哪些行業(yè)適合女性創(chuàng)業(yè)？

    有關(guān)專(zhuān)家根據(jù)女性的性格特點(diǎn)，整理出以下幾類(lèi)職業(yè)供女性創(chuàng)業(yè)者參考：創(chuàng)意服務(wù)類(lèi)：以創(chuàng)意、執(zhí)行為主要工作內(nèi)容的職業(yè)，包括企劃、公關(guān)、多媒體設(shè)計(jì)制作、翻譯、編輯、服裝造型設(shè)計(jì)、文字工作、廣告、音樂(lè)創(chuàng)作、攝影、口譯等。

    專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)類(lèi)：以提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，并以口才、溝通能力取勝的行業(yè)，由于工作內(nèi)容與場(chǎng)所都富有高度彈性，因此跑單幫游走各家企業(yè)或成立工作室的可行性也極高，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理顧問(wèn)、旅游資訊服務(wù)、心理咨詢(xún)、專(zhuān)業(yè)講師、美容咨詢(xún)顧問(wèn)等。

    科技服務(wù)類(lèi)：在網(wǎng)絡(luò)及電腦科技如此發(fā)達(dá)的情況下，擁有相關(guān)專(zhuān)長(zhǎng)者創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)相當(dāng)多，包括軟件設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、科技文件翻譯、科技公關(guān)等。

    女性創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)解讀

    中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)1996－2001年間作了6次企業(yè)家問(wèn)卷跟蹤調(diào)查，從這份調(diào)查結(jié)果中我們發(fā)現(xiàn)了許多有趣的數(shù)據(jù)。

    ———女企業(yè)家所從事的行業(yè)主要集中在加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，比例占到89%。其中，從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè)的女企業(yè)家比重明顯高于男企業(yè)家多16.6個(gè)百分點(diǎn)，從事社會(huì)服務(wù)和房地產(chǎn)業(yè)的女企業(yè)家比重也高于男性，分別多3.4和2.2個(gè)百分點(diǎn)；制造業(yè)等行業(yè)則明顯低約9個(gè)百分點(diǎn)。

    ———女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家企業(yè)多7.8個(gè)百分點(diǎn)，持平企業(yè)也多4.3個(gè)百分點(diǎn)；虧損企業(yè)則少12.1個(gè)百分點(diǎn)。

    ———外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平。女企業(yè)家不會(huì)外語(yǔ)的比男企業(yè)家少4.8個(gè)百分點(diǎn)，能進(jìn)行函件處理的女企業(yè)家比男性多13.1個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)家上網(wǎng)的女企業(yè)家比男企業(yè)家多3.6個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)常上網(wǎng)的女企業(yè)家比男企業(yè)家少3.2個(gè)百分點(diǎn)。

    為什么她們經(jīng)營(yíng)的企業(yè)比男企業(yè)家更容易盈利？為什么她們比男企業(yè)家更自信？杭州商學(xué)院法學(xué)院社會(huì)學(xué)學(xué)者彭何芬老師從社會(huì)學(xué)性別的角度，對(duì)此進(jìn)行了解讀。

    彭何芬老師指出，女企業(yè)家的崛起已經(jīng)成為社會(huì)現(xiàn)象，這是社會(huì)進(jìn)步的結(jié)果。在原本男企業(yè)家一統(tǒng)天下的舞臺(tái)上，女性的出現(xiàn)和其取得的成就證明女性在能力和智力上并不劣于男性。女性并非像傳統(tǒng)社會(huì)認(rèn)為的那樣“頭發(fā)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)短”。

    而女性掌管的企業(yè)獲利能力比一般企業(yè)都要好，這不僅顯示了女企業(yè)家在思維方面的縝密性，也說(shuō)明在個(gè)性上女性比男性更具有管理能力。因?yàn)樗齻冇心托�，有耐力，更有奉獻(xiàn)精神。女企業(yè)家日常學(xué)習(xí)時(shí)間比男企業(yè)家多，參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間比男性多，表明她們?cè)敢饣ǜ�多的時(shí)間充電學(xué)習(xí)。

    此外，女性創(chuàng)業(yè)還受到心理因素的影響。女性和男性一樣希望成功，但女性具有成就滿(mǎn)足感，這導(dǎo)致女企業(yè)家不太會(huì)進(jìn)一步開(kāi)拓自我,她們的企業(yè)比較平穩(wěn)。

    女老板的另一面

    故事1———女老板難做好母親？

    受訪(fǎng)人：徐娣珍（慈吉教育集團(tuán)董事長(zhǎng)）采訪(fǎng)人：韓江平我們撥通徐娣珍的手機(jī)時(shí)，她正奔波在去上海的路上。有人告訴我們，她是去上海看病的，可徐娣珍依然精神飽滿(mǎn)地接受我們采訪(fǎng)，絲毫沒(méi)有提及她的身體。家庭的溫馨讓徐娣珍有了更多面對(duì)生活挫折的坦然態(tài)度。

    徐娣珍很驕傲地說(shuō)起自己的家庭，一個(gè)在2000年底被中央電視臺(tái)評(píng)選為“十佳模范家庭”的三人組合。“我在家里的時(shí)間不多，不能像別的母親一樣陪女兒玩“過(guò)家家”，陪她一起唱歌跳舞，這也是我常常覺(jué)得愧對(duì)女兒的地方。但是我跟我先生還是盡量讓女兒能感受到家的溫暖。我們有一個(gè)輪流出差制度，遇到兩人都要外出，誰(shuí)的事情更重要就誰(shuí)出差。我關(guān)注自己所從事行業(yè)的社會(huì)發(fā)展前景，而作為一個(gè)女人，我更關(guān)注企業(yè)、家庭如何和睦、和諧地共存。”

    創(chuàng)業(yè)歷程：1992年徐娣珍征地5畝，生產(chǎn)摩托車(chē)燈具。1997年發(fā)展到生產(chǎn)整車(chē)。1998年出資100多萬(wàn)元兼并寧波摩托車(chē)廠(chǎng)，使企業(yè)成為浙江省摩托車(chē)制造業(yè)中最大的企業(yè)之一。1999年，投資3387萬(wàn)元建設(shè)占地25畝的慈吉幼兒園。2000年3月，投資1.6億元，征地將近300畝，創(chuàng)建慈吉教育集團(tuán)。

    故事2———女老板缺乏生活情趣？

    受訪(fǎng)人：夏賽麗（浙江美達(dá)房產(chǎn)總經(jīng)理）采訪(fǎng)人：章卉“賺錢(qián)，女企業(yè)家更在行？”夏賽麗在電話(huà)那頭笑著說(shuō)，“沒(méi)覺(jué)得埃”夏賽麗的聲音婉轉(zhuǎn)動(dòng)聽(tīng)。

    夏賽麗，這位當(dāng)年小百花的名角，已經(jīng)在杭州的樓市歷練了十年，搖身一變成了浙江房地產(chǎn)界小有名氣的百萬(wàn)富婆。