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從家族企業(yè)到企業(yè)家族創(chuàng)業(yè)管理
一些日本家族企業(yè)的經(jīng)驗可以借鑒,如豐田公司、三井公司等均聘請知名專業(yè)人士執(zhí)掌企業(yè)管理大權,且真正做到有職有權。
中國的民營企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民營企業(yè)絕大多數(shù)在起家時是家庭企業(yè),自古至>今,都是如此。這是因為中國文化五千年來是從家族觀念上起源發(fā)展的。其中一些家庭企業(yè)也能成為百年老店,例如“王麻子剪刀”、“同仁堂藥廠”等。
在海外,英、美、日本也有百年以上歷史的家庭企業(yè)?梢姡谝欢l件下,家族企業(yè)有著很強的生命力。但同時,我們也看到,相當多的家庭企業(yè)是短命的。少則2、3年,多則十幾年就會垮掉。即使是生存了幾十年,甚至近百年的家族企業(yè),也難逃“富不過三代”的厄運,這就使我們不得不思考,這是為什么?
俗話說,生存就是道理。家庭企業(yè)之所以得以生存,是因為比起其他企業(yè)(如國有企業(yè)),家庭企業(yè)有其固有的優(yōu)點。首先,家族成員在一、兩位“能人”的帶領下,攜手創(chuàng)業(yè)、利益與共、休戚相關,其次,在創(chuàng)業(yè)初期的艱難時刻能艱苦奮斗、不計報酬、不計得失、夜以繼日地工作,另外,由于事業(yè)是自己的,因此能精打細算,因而企業(yè)能很快地成長壯大起來。
然而,凡事有利就有弊,家庭企業(yè)一般規(guī)模較小,經(jīng)不起商業(yè)大潮的沖擊。家庭企業(yè)在取得了一定的發(fā)展之后,由于家庭、親屬之間成份復雜,加之缺乏健全的制度,容易勾心斗角,甚至導致最后四分五裂。家族企業(yè)中的能人,在企業(yè)取得一定成績后,容易居功自傲,緊接著便會獨斷專行、排除異己,形成一言堂,這樣,在企業(yè)內(nèi)部沒有任何制衡和監(jiān)督的情況下,一旦決策失誤,企業(yè)就會陷入絕境。這是由成千上百個案例證明了的。
為避免或減少這些家族企業(yè)悲劇的發(fā)生,目前社會上已經(jīng)有了共識,簡而言之就是要進行“第二次創(chuàng)業(yè)”。所謂第二次創(chuàng)業(yè),詳細說起來,要寫一本大厚書。我認為,簡而言之就是:
一、引入制度―――現(xiàn)代企業(yè)制度。
二、引入人才―――家族之外的專業(yè)管理和技術人才。
不少家族企業(yè)的領導人已經(jīng)清醒地認識到,不進行第二次創(chuàng)業(yè),企業(yè)就不能生存,更談不上繼續(xù)發(fā)展了。因此,他們把在原來的家族企業(yè)中建立現(xiàn)代企業(yè)制度看成當務之急,而其核心就是將企業(yè)的所有權和經(jīng)營權分離。值得推薦的做法是,家族成員只進董事會,公司的運作管理交由專業(yè)人士去做,即引入人才。在這方面,一些日本的家族企業(yè)的經(jīng)驗可以借鑒,如豐田公司、三井公司等均聘請知名專業(yè)人士執(zhí)掌企業(yè)管理大權,且真正做到有職有權,大多數(shù)中、下層管理職位也外聘專業(yè)人士擔任,所以一些日本老牌家族企業(yè)中老少三代人都為同一家公司打工。這些員工早已視企業(yè)為自己的家,這樣就順理成章地完成了由家族企業(yè)向企業(yè)家族的演變。中國的民營家族企業(yè)要克服企業(yè)發(fā)展到一定程度后出現(xiàn)的再難有突破的瓶頸,必須痛下決心,任人絕不唯親,踏踏實實走上從家族企業(yè)到企業(yè)家族之路。
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