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90后創(chuàng)業(yè)該學什么
如今“90后”正在走入社會舞臺，由于接觸到太多一夜成名的影響和草根創(chuàng)業(yè)明星的成功，更多的“90后”將獨自創(chuàng)業(yè)視為成功的捷徑。雖然現(xiàn)在整個社會為了解決大學生就業(yè)問題，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，但是“90后”也必須認識到，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)門檻較之以前已經提高了太多。白手起家的神話和一技闖天下的奇跡發(fā)生的幾率越來越小，與其孤注一擲，不如另辟蹊徑。“打工皇帝”唐駿，從打工仔到中國第一職業(yè)經理人華麗轉身的經歷，也許能使“90后”有所感悟。
唐駿同樣經歷過創(chuàng)業(yè)的失敗。唐駿初到美國經歷過三度創(chuàng)業(yè)，從幫助國內演藝人員到美國走穴，到發(fā)明感情速配機、大頭貼和卡拉OK計分器，這些短暫的成功終究毀于管理經驗的不足和企業(yè)架構的缺失。唐駿沒有像大多數(shù)人想象的那樣，將創(chuàng)業(yè)堅持到底，而是掉轉船頭，放棄獨自創(chuàng)業(yè)，以“偷師學藝”的目的到微軟公司打工。離開微軟公司后，唐駿將“不再創(chuàng)業(yè)”進行到底，先后加盟盛大和新華都，并均創(chuàng)造了不俗的成績。近日更是以個人身份加盟金和軟件，成為金和軟件的董事成員和首席顧問�！安辉賱�(chuàng)業(yè)”使唐駿重新詮釋了成功的定義，“90后”也可以通過成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人實現(xiàn)自己的成功夢想。
優(yōu)秀的職業(yè)經理人絕不是單純的技術專家，也不只是精通領導藝術的專家。“90后”，想成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人，從唐駿身上，到底該學點啥？
首先必須學習如何正確對待失敗。失敗并不可怕，可怕的是一蹶不振的態(tài)度，和沒有總結的錯誤。唐駿三次創(chuàng)業(yè)均以失敗告終，他從失敗中總結出教訓，從老板的位置降到打工仔，到微軟學習管理經驗和企業(yè)架構，最后實現(xiàn)了另一種成功。
其次必須具備積極進取的工作精神和戰(zhàn)勝一切困難的決心。正因為如此，唐駿成功開發(fā)了被稱為“唐駿模式”的Windows操作系統(tǒng)國際化版本開發(fā)新模式，并得以從微軟的一名普普通通的程序員晉升至微軟(中國)區(qū)總裁。
再次必須擁有良好的職業(yè)道德。做事先做人，唐駿因其擁有優(yōu)秀的人格魅力和良好的職業(yè)道德，在離職微軟時，被授予微軟終生榮譽總裁，并和比爾蓋茨至今保持著友好的關系。
同樣必須擁有超凡的規(guī)劃能力和溝通協(xié)調能力。這點在唐駿身上一覽無遺。唐駿通過自己國際化的規(guī)劃能力和溝通力，順利征服華爾街的投資者，在加盟盛大僅僅三個月后，便主持盛大在納斯達克成功上市。
最后必須具備良好的專業(yè)素質。唐駿放棄創(chuàng)業(yè)，轉投微軟公司，在打工的那段時間里，他擁有了國際化一流公司的高層背景，并積累了豐富的管理經驗，這些良好的專業(yè)素質吸引盛大和新華都向他拋出橄欖枝。這次金和軟件董事長欒潤峰更是力邀唐駿，使其成為金和軟件的董事成員和首席顧問。
唐駿的成功不是偶然，他曾以《我的成功可以復制》為名出過一本自傳，指出他的經歷很難被復制，但是成功經驗卻是值得借鑒，可以被復制的�，F(xiàn)在的“90后”初入社會，從給別人打工做起，積極學習公司的企業(yè)文化，虛心了解公司的企業(yè)架構，踏實積累公司的管理經驗，同唐駿一樣，成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人指日可待，實現(xiàn)成功夢想也并非遙不可及。
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