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武漢明確20項招商任務 新引進50家世界500強企業(yè)

時間:2024-08-18 17:19:49 創(chuàng)業(yè)資訊 我要投稿
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武漢明確20項招商任務 新引進50家世界500強企業(yè)

  2017年3月1日的全市招商引資大會上,武漢市委市政府關于全面推進招商引資“一號工程”的實施意見亮相,其中,明確列出20項任務,提出5年內(nèi)新引進世界500強企業(yè)50家以上,聘請武漢招商大使100名。

  聘請百名招商大使

  2017年至2021年,全市招商引資實際到位資金年均增長15%左右。新引進世界500強企業(yè)50家以上,中國民營企業(yè)500強企業(yè)60家以上,大型央企投資項目100個以上,世界500強、中國500強、知名跨國公司的研發(fā)中心、地區(qū)總部、采購中心、結(jié)算中心等功能性機構(gòu)75家左右。各中心城區(qū)每年至少引進1個投資30億元以上服務業(yè)項目。各開發(fā)區(qū)和新城區(qū)每年至少引進1個投資50億元以上工業(yè)項目。聘請武漢招商大使100名。

  建立全市網(wǎng)絡招商平臺

  聘請國內(nèi)外經(jīng)貿(mào)代表機構(gòu)、知名企業(yè)、金融機構(gòu)、中介組織和具有資深招商經(jīng)驗的知名人士為武漢招商大使。對作出重大貢獻的招商大使授予“武漢市榮譽市民”稱號,頒發(fā)“城市金鑰匙”。

  圍繞武漢市重點支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè),制定產(chǎn)業(yè)鏈招商路徑圖。圍繞“長江新城”“長江主軸”“東湖綠心”等亮點區(qū)塊戰(zhàn)略規(guī)劃,策劃引進一批支撐性大項目。支持我市企業(yè)與境外知名企業(yè)開展合資合作、嫁接提升。建立全市網(wǎng)絡招商平臺,實時發(fā)布招商信息,構(gòu)建溝通內(nèi)外、鏈接國際、互動互促的動態(tài)“互聯(lián)網(wǎng)+”招商網(wǎng)絡。

  放寬外資準入限制

  現(xiàn)有實體經(jīng)濟企業(yè)在漢增加投資、開展技術改造的,享受同等招商優(yōu)惠政策。取消軌道交通設備制造等領域外資準入限制。鼓勵外商投資戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)性服務業(yè)、研發(fā)機構(gòu)和區(qū)域性總部,參與改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。以特許經(jīng)營、公私合作(PPP)等方式,吸引國內(nèi)外資本參與我市能源、交通等基礎設施建設。高水平策劃重點招商項目,收集國內(nèi)外知名企業(yè)投資意向信息,建立招商目標企業(yè)庫。

  加強重大招商項目評審統(tǒng)籌協(xié)調(diào),嚴禁引進不符合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和環(huán)保要求的項目;對首談區(qū)不具備承載條件的項目及時流轉(zhuǎn)到合適的區(qū);對重大項目流轉(zhuǎn)出的首談區(qū),在年度績效目標考核時酌情加分。

  努力打造“零證明”服務

  推進行政審批4.0改革,進一步清理、減少和調(diào)整行政審批事項,力爭使我市在全國同類城市中審批項目最少、審批速度最快、服務質(zhì)量最優(yōu)、制度性交易成本最低。全面實施數(shù)據(jù)資源共享,打破部門信息壁壘,努力打造我市“零證明”服務。

  建立市、區(qū)招商引資投訴處理中心,嚴厲查處審批不及時、吃拿卡要、故意刁難企業(yè)的問題,嚴格督查招商項目難以落地的問題,嚴肅倒查已落戶的投資業(yè)主撤回在漢投資的問題。

  優(yōu)先提拔重用成效顯著招商人員

  每季度邀請企業(yè)負責人與市、區(qū)領導對話交流,聽取企業(yè)對城市發(fā)展、投資環(huán)境等方面的意見建議,協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中的困難和問題。

  制定招商經(jīng)費管理辦法,解決招商人員差旅補貼、接待客商、交通出行等方面的困難和問題。有實質(zhì)性大項目推進任務的招商人員出國,放寬因公臨時出國批次限量管理政策。對招商成效顯著的招商人員,優(yōu)先提拔重用。制定與業(yè)績掛鉤的市場化招商專員薪酬激勵辦法。

  制定《招商引資綜合考核辦法》,著重考核引進項目的質(zhì)量和結(jié)構(gòu),引導全市上下更加注重引進央企、外資、世界500強企業(yè)、中國民營500強企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部及研發(fā)機構(gòu)等重大項目。對年度考核先進的單位和人員,給予精神和物質(zhì)獎勵;對考核落后的單位給予通報批評;對連續(xù)2年考核得分倒數(shù)第一的單位主要負責人進行誡勉談話。

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