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辭職創(chuàng)業(yè)，這五個問題你考慮了嗎
1、未做充分調(diào)查研究
換工作之前，起碼有這樣幾個問題需要考慮：你的目標、財務穩(wěn)定性、企業(yè)文化契合度以及工作職責。那些打算辭職創(chuàng)業(yè)的人都有必要思考一下以上所有問題，或者與一些經(jīng)驗豐富的創(chuàng)業(yè)者談談你的創(chuàng)業(yè)計劃，看看你的想法是否切合實際，獲得肯定后再辭職。
2、單純?yōu)殄X辭職創(chuàng)業(yè)
記住，“這山望著那山高”是多數(shù)人的通病。創(chuàng)業(yè)在短期內(nèi)不太可能賺到比打工更多錢，實際上，往往相反，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在剛開始1-2年內(nèi)是沒有收入的，而且也很難找到對其創(chuàng)業(yè)項目感興趣的投資人。我時常告誡打算創(chuàng)業(yè)的人，最好在創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)生實際收入后，再辭去日常工作。
3、創(chuàng)業(yè)是為了逃避工作
如果你不顧一切地鋌而走險，開始創(chuàng)業(yè)，你可能發(fā)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)之路舉步維艱，與受雇于人比起來，壓力更大而且狀況更無法讓人滿意。工作量大、工作不被認可或壓力過大不是創(chuàng)業(yè)的理由，也通常得不到令人滿意的結(jié)果。而那些認為自己有能力，但是對眼下所從事的工作不滿意或者厭倦的人，反倒更適合做創(chuàng)業(yè)者。
4、高估自己
根據(jù)很多獵頭顧問的觀點，現(xiàn)在很多求職者對他們的工作技能、職業(yè)規(guī)劃和弱點的認識都不切合實際。如果你在幾家公司的工作經(jīng)歷都不愉快，那么很可能你也存在類似問題。而這些問題會在創(chuàng)業(yè)過程中會進一步放大，因為你現(xiàn)在是公司的老板，并且要為所有問題負責。
5、沒有長遠打算
從受雇于人到創(chuàng)業(yè)者是生活方式的重大轉(zhuǎn)變，也是職業(yè)生涯的重大轉(zhuǎn)變。創(chuàng)業(yè)不是在短期內(nèi)可以積累大量財富的捷徑，更不是逃避問題的方法。創(chuàng)業(yè)是一項艱苦的工作，只有通過不斷學習和堅持不懈才能有所回報。
很明顯，以上這些錯誤的做法有一定的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。當人們對自己估計過高，就會更加看重工作績效的回報，并且對公司所給的報酬感到不滿，這種狀態(tài)會導致他們沖動地做出創(chuàng)業(yè)決定，而對自己創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)機會缺乏認真考慮，在創(chuàng)業(yè)過程中他們也往往失望地會發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)更加讓人不自在。
所有打工者都需要對上述這些問題進行認真的考慮，因為根據(jù)美國勞動統(tǒng)計局(U。S。BureauofLaborStatistics)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，嬰兒潮出生的人一生平均要換10次工作。在一家公司工作到退休或者一生都在創(chuàng)業(yè)的時代已經(jīng)一去不復返了。近年來商業(yè)環(huán)境快速變化，所以我們也需要與時俱進。
決定創(chuàng)業(yè)之前，可以問自己這樣一個問題“如果事實證明我的決定錯了怎么辦?”要做好減少損失和勇往直前的準備。再三地從一種困境跳入另一種困境是不可取的，不管在哪種情形下，都要認真對自己的優(yōu)點和缺點有清楚的認識。樂于傾聽他人對你的看法或指導，并且勇于改正自己的缺點。
還有最重要的一點，要了解工作中哪些因素能讓你最感滿意，對你來講，怎樣才算是達到工作與生活之間的最佳平衡狀態(tài)。作為成年人，我們大多數(shù)時間都要在工作中度過，而生命卻太過短暫，不應該將寶貴的時間浪費在對錯誤決定的懊悔中。
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