80后成功創(chuàng)業(yè)故事兩篇
作為80后的人，在創(chuàng)業(yè)的路上，要學(xué)會勵志，成功的80后創(chuàng)業(yè)者背后的勵志故事你了解了嗎?
嗡嗡亂飛的蒼蠅在她眼中是會下“金蛋”的寶貝。她天天與蒼蠅打交道，把蒼蠅當(dāng)寵物養(yǎng)，還養(yǎng)出了名堂，淘到了“金子”。她叫汪日露，今年28歲，奉化市首開生物技術(shù)應(yīng)用研究所所長。因為養(yǎng)殖蒼蠅，還曾被評為“寧波市十大杰出青年”、“浙江省杰出農(nóng)村青年”。
放棄工作回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
2000年，汪日露從余杭衛(wèi)校畢業(yè)，擺在她前面的有兩條路：與市區(qū)一家大醫(yī)院已簽訂了就業(yè)協(xié)議，成為一名醫(yī)護(hù)人員，收入穩(wěn)定;家里有個魚塘，自己創(chuàng)業(yè)搞養(yǎng)殖，但有很大風(fēng)險。家人都讓她選擇第一條路，但汪日露這次卻想冒一回險。
從父親手里接過魚蝦養(yǎng)殖的重任，汪日露就開始思索怎樣使魚兒少生病。2000年12月，她在《中國海洋報》上讀到一篇文章：南開大學(xué)專家研究發(fā)現(xiàn)，蠅蛆能對多種疾病產(chǎn)生抗體。
隨后，汪日露父女輾轉(zhuǎn)找到了文章的作者杜教授，向他說明想用蠅蛆養(yǎng)殖魚蝦的打算。雙方一拍即合，簽下了工廠化養(yǎng)殖蠅蛆協(xié)議，杜教授還把汪日露帶回南開大學(xué)，進(jìn)行科研培訓(xùn)。
蒼蠅成了她的寵物
一次偶然機(jī)會汪日露發(fā)現(xiàn)，蠅蛆吃的是“培養(yǎng)基”，在把吃剩的“培養(yǎng)基”與蠅蛆分離開來時，總有零星的蠅蛆要帶出來，于是到市場上買來20只雞，讓雞吃掉帶出來的蛆。沒想到，她家的雞長得特別快，2個月時體重就超過了鄰居家已養(yǎng)了3個月的雞，而且從不生病。
這下，汪日露萌發(fā)了既養(yǎng)蠅蛆又養(yǎng)雞的念頭，投入資金60萬元，購買了1500只仙居小雞，用蠅蛆養(yǎng)雞。109天后，她養(yǎng)的雞開始陸續(xù)產(chǎn)蛋，與常規(guī)養(yǎng)殖相比，產(chǎn)蛋期提前30天，產(chǎn)蛋率高出10%。在寧波市第二屆名特優(yōu)農(nóng)副產(chǎn)品展銷會上，生物雞蛋被搶購一空。第一年下來，蛋雞就為她盈利二三十萬元。她的“蠅蛆飼養(yǎng)生物雞蛋”技術(shù)已經(jīng)向國家專利局申請了專利，生物雞蛋供不應(yīng)求。
剛開始，汪日露面對在蠅箱里四處亂爬的蛆蟲，就渾身直起雞皮疙瘩。但時間一長，恐懼惡心感漸漸消失了。后來，她竟敢大膽地將手伸進(jìn)蠅箱，像呵護(hù)寵物一樣，輕輕撫弄它們。
帶動周邊農(nóng)戶致富
為了帶動周邊農(nóng)戶共同致富，汪日露聯(lián)系了附近的養(yǎng)雞專業(yè)戶，并與養(yǎng)雞戶簽訂了合作協(xié)議。汪日露為養(yǎng)雞戶們提供蠅蛆飼料，雞蛋由公司收購。生物雞蛋以每公斤14元計算，給養(yǎng)殖戶11元，其余3元歸公司。由他們打品牌統(tǒng)一銷售，到現(xiàn)在已經(jīng)有十幾家農(nóng)戶加入。在汪日露已建成了可培育肉雞15萬羽，蛋雞2萬羽的基地，帶動周邊更多農(nóng)戶養(yǎng)蛋雞致富。
隨著蠅蛆養(yǎng)殖規(guī)模的不斷擴(kuò)大，汪日露開始異地建廠，蓋起了四層樓房及配套養(yǎng)蠅廠房，成立了奉化市首開生物技術(shù)有限公司。蠅蛆深層次開發(fā)也在進(jìn)行中，汪日露說，經(jīng)鑒定，蠅蛆每噸可提取200公斤蛋白粉，以蠶蛹蛋白粉市場價每公斤800元計算，產(chǎn)值高達(dá)16萬元，利潤前景巨大。
80后成功創(chuàng)業(yè)故事二：懷揣700元走上創(chuàng)業(yè)路
2007年是中國電子商務(wù)飛躍發(fā)展的一年，“看到馬云做電子商務(wù)如此成功，心里癢癢的，也想成就一番自己的事業(yè)。” 陳果累告訴記者，還是大四學(xué)生的他集結(jié)了一批師弟師妹，辦起了“網(wǎng)上便利超市”，為大學(xué)生中的“宅男”“宅女”網(wǎng)上提供日用品、零食，也包括洗衣服、送餐等服務(wù)。
然而，現(xiàn)實與理想之間始終存在著巨大的差距，由于利潤過低，“網(wǎng)上便利超市”的經(jīng)營舉步維艱，地震后，陳果累把庫存物品捐贈以后，解散了團(tuán)隊。
2008年畢業(yè)以后，陳果累在成都一家美國軟件企業(yè)找到一份穩(wěn)定工作。但是心中的那個“創(chuàng)業(yè)夢”一直未滅。陳果累說：“在公司工作跟自己的期待還是差了一大截，也希望自己的生活更有激情。”
“2009年，創(chuàng)業(yè)條件相當(dāng)好，政府很鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，成都市有一系列優(yōu)惠政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，我覺得這是一個機(jī)遇。”陳果累興奮地說起自己的第二次創(chuàng)業(yè)路。在第二次創(chuàng)業(yè)啟動之初陳果累本打算尋求“中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃(YBC)”合作，最終因為申請手續(xù)過于繁瑣而擱淺。
在猶豫中，陳果累聽說當(dāng)時成都高新區(qū)提供了特別好的優(yōu)惠政策，煤氣、水電、網(wǎng)費等一律免費。于是陳果累帶著自己的項目直奔面試地點，沒想到第二天就接到了入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的通知。高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心還答應(yīng)為陳果累的公司提供4個工作位的辦公場地，2臺免費的電腦以及各種辦公設(shè)施。
辦公場地、辦公用品等問題已經(jīng)解決，但是啟動資金應(yīng)該怎么籌集呢?
“對于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說，資金非常重要。”陳果累告訴記者，“當(dāng)初接到入駐通知時，我跟師弟身上的錢湊在一起就700元。好在高新區(qū)要給每一個新進(jìn)企業(yè)一萬到五萬不等的創(chuàng)業(yè)資金。而且成都市還有‘大學(xué)生一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助’5000元，所有成都創(chuàng)業(yè)的學(xué)生都能享受到。”陳果累立即申請了這兩筆資金，申請很快通過，拿著這些錢，陳果累的公司終于辦起來了。
開辦公司只是開始
開辦公司只是創(chuàng)業(yè)的開始，如何管理、運營才是關(guān)鍵。陳果累說：“作為國家級創(chuàng)業(yè)園區(qū)，每年入駐園區(qū)的企業(yè)都在200到300家左右，但是能存活3年的不算多，3年就是一個坎，能邁過去就是一個新臺階，我們公司從2009年到現(xiàn)在，也遇到過很多的問題。”
陳果累所學(xué)專業(yè)是軟件，但是他并沒有學(xué)習(xí)過企業(yè)管理、財務(wù)管理等方面的專業(yè)知識，在企業(yè)運行中，這些又是必須要面對的問題。“最開始還是很難的，除了專業(yè)知識和大學(xué)累積的一點經(jīng)驗，啥都不懂。”陳果累告訴記者，“不過高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心這方面做得很好，只要企業(yè)能用到的知識，他們都定期舉行講座，我們受益很大”。
除了辦講座以外，高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心還提供包括創(chuàng)業(yè)服務(wù)、技術(shù)平臺、國際合作平臺、創(chuàng)業(yè)文化、投融資服務(wù)、中介服務(wù)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等眾多服務(wù)項目。
其中，創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心提供的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師都是本行業(yè)相對成功的企業(yè)家或者是學(xué)校的專家學(xué)者，“他們不定期來做相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)，也為我們這種剛剛創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生帶來了更高平臺的人脈資源。”在談到企業(yè)導(dǎo)師時陳果累說，“我們有啥問題也可以去找導(dǎo)師，他們都會耐心解答”。
做一個企業(yè)會牽涉到很多方面的問題，工商管理、稅收、融資、財務(wù)、法律等等，針對這些問題，創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心也為企業(yè)考慮到了，他們長期與高校、人才交流中心合作，定期開展這些知識的專業(yè)培訓(xùn)。陳果累說：“這種培訓(xùn)我們只要有時間都會去聽，確實從里面學(xué)到了很多東西，少走了很多彎路。”
在不斷解決問題的過程中，陳果累的公司已經(jīng)度過了兩年的'創(chuàng)業(yè)初期，公司現(xiàn)在已經(jīng)從企業(yè)孵化園搬離。談到公司現(xiàn)狀時，陳果累說：“資金已經(jīng)不是我們現(xiàn)在最重要的問題了，高新區(qū)有很多的專項資金可以申請，這些資金的申請一般不會超過半年就能得到結(jié)果，我們公司剛引進(jìn)了一個‘海歸’，就因為他的加盟，我們 2012年10月申請了‘高層次人才創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼’，12月6日這筆30萬的專項補(bǔ)貼就已經(jīng)到賬了。現(xiàn)在我們公司要解決的是人才問題。”
“政策為我們?nèi)套o(hù)航”
人才是一個公司的立足之本，但是小公司如何跟大公司爭奪人才資源呢?
“招人不難，招人才難”，這是企業(yè)普遍面臨的問題。
陳果累告訴記者，他們公司現(xiàn)在還想招5個人，準(zhǔn)備招聘兩個應(yīng)屆大學(xué)生，兩個有3年工作經(jīng)驗的人，一個5年工作經(jīng)驗的人。高新區(qū)雖然每年會提供很多免費招聘會的機(jī)會，讓企業(yè)免費設(shè)立招聘展臺，也會舉辦專場招聘會，努力為企業(yè)搭建招聘人才的平臺。但是巨大的優(yōu)秀人才缺口還是不能滿足企業(yè)對于人才的渴求。
談起如何吸引優(yōu)秀人才這個問題時，陳果累說：“每個公司都在出奇招來吸引優(yōu)秀人才，我們公司不是大公司，競爭力不夠，現(xiàn)在只能提高公司軟實力，提供舒適、自然的辦公環(huán)境，打造良好的辦公室氛圍，而且我們公司不排除利用股權(quán)來吸引頂級人才。”
在采訪最后，陳果累告訴記者：“成都的軟件行業(yè)在全國排在第三位，僅次于北京、上海，雖然某些方面有待提高，比如希望企業(yè)發(fā)展環(huán)境更開放、技術(shù)人才引進(jìn)力度更強(qiáng)、市場循環(huán)更良性、企業(yè)間的交流更多，但是總體來說，政府的支持和政策很‘給力’，企業(yè)無論發(fā)展到任何階段都可以享受到相應(yīng)的政策扶持。有政策為我們?nèi)套o(hù)航，我對未來很有信心。”
連線：
努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)群眾充分就業(yè)
——對話省人力資源社會保障廳廳長葉壯
記者：請您談?wù)劗?dāng)前和今后一個時期，我省就業(yè)促進(jìn)工作面臨哪些有利條件和不利因素。
葉壯：當(dāng)前和今后一個時期，是我省實施“兩化”互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)總體戰(zhàn)略、加快推進(jìn)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地建設(shè)、全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，也是我省就業(yè)促進(jìn)和社會保障事業(yè)加快發(fā)展的重要時期，既面臨有利條件，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
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