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勞務(wù)派遣承諾書精選7篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,承諾書與我們的生活息息相關(guān),承諾書僅是一方的聲明及義務(wù)性的認(rèn)可,其法律效力與合同是不同的。怎么寫承諾書才能避免踩雷呢?以下是小編為大家收集的勞務(wù)派遣承諾書,希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)派遣承諾書1
為創(chuàng)造名牌,提高企業(yè)知名度,樹立企業(yè)形象,為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力,特向招標(biāo)人和采購人在此作出如下承諾:
1、完全理解和接受招標(biāo)文件的一切規(guī)定和要求。
2、投標(biāo)報(bào)價(jià)為不變單價(jià),該報(bào)價(jià)單價(jià)在合同履行期內(nèi)保持不變,不作任何調(diào)整。
3、在整個(gè)招標(biāo)過程中,我方若有違規(guī)行為,招標(biāo)人和采購人可按照招標(biāo)文件之規(guī)定給予懲罰,我方完全接受。
4、我方將按照招標(biāo)文件的具體規(guī)定與xxxx縣地稅局簽訂服務(wù)合同,并嚴(yán)格履行合同義務(wù),按時(shí)按質(zhì)提供合格的.派遣人員。如果在合同執(zhí)行過程中,發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題,我方一定盡快完善并修正,并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
5、由我公司指派一名客服專員負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系售后服務(wù)事宜。
6、在派遣員工出現(xiàn)空缺時(shí),我公司在接到通知的3日內(nèi)按照xxxx縣地稅局用工要求,本著就近的原則及時(shí)招聘并派遣員工。
7、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時(shí),我公司作為勞動(dòng)合同主體,愿承擔(dān)所有責(zé)任。
8、若中標(biāo),本承諾將成為合同不可分割的一部分,與合同具有同等的法律效力。
投標(biāo)人名稱:xxxxxxxx(單位蓋章)
法定代表人/單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表(簽字或蓋章):
投標(biāo)日期: 20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣承諾書2
售后服務(wù)承諾書
致:XX機(jī)構(gòu)(代理招標(biāo)機(jī)構(gòu)/單位)
針對(duì)貴單位項(xiàng)目名稱為:
某某區(qū)某某學(xué)校某功能室項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):的項(xiàng)目,如某某投標(biāo)公司在此次招標(biāo)項(xiàng)目中中標(biāo),我司將對(duì)中標(biāo)的產(chǎn)品做以下承諾:
一、嚴(yán)格按招標(biāo)文件要求供貨;
二、所提供的貨物為原廠正品,享受原廠的`標(biāo)準(zhǔn)服務(wù);
三、原產(chǎn)產(chǎn)品提供五年質(zhì)保期,質(zhì)保期內(nèi)如出現(xiàn)故障,免費(fèi)上門服務(wù),并對(duì)其終身進(jìn)行相關(guān)的售后維護(hù)。(五年后發(fā)生的維修費(fèi)用,僅收取零配件成本費(fèi),不收取維修和差旅費(fèi))
特此承諾!
公司名稱(蓋章):
日期:20xx年11月24日
勞務(wù)派遣承諾書3
一、勞務(wù)派遣的好處
勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。具體地說,就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。它的好處在于:
(一)用工方式靈活:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同,如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。
。ǘ┙档驼泄べM(fèi)用:用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計(jì)劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書,所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理,這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。
。ㄈ┕(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資,當(dāng)勞動(dòng)力市場供給不足時(shí),企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力,可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反,當(dāng)勞動(dòng)力市場供給充足時(shí),用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
(四)降低管理成本:一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩,
。ㄎ澹┻M(jìn)行員工篩選:通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者,進(jìn)行后備人員的篩選,可避免招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。
(六)降低社保費(fèi)用:勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
。ㄆ撸┙档蜖幾h風(fēng)險(xiǎn):用工單位使用勞務(wù)派遣員工,由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系,所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴,應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人,實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此,降低了其勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)。
二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣關(guān)系圖
(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系
1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
。ǘ﹦趧(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系
1、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
三、需要?jiǎng)趧?wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項(xiàng)目內(nèi)容
1、保安
2、禮儀
3、保潔
四、所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用
1、工會(huì)費(fèi)2%
2、稅5。6%
3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續(xù)費(fèi)
4、工資
5、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用
五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險(xiǎn)分析
。ㄒ唬﹦趧(wù)派遣單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱,可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力十分有限。
(二)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。通俗的講,就是“勞務(wù)派遣單位吃不了,用工企業(yè)兜著走”。
。ㄈ┢髽I(yè)面臨內(nèi)部機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)
若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項(xiàng)目。為了更好的完成這個(gè)項(xiàng)目,用人單位會(huì)給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的`機(jī)會(huì),無意中就會(huì)把內(nèi)部機(jī)密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系,這種關(guān)系結(jié)束后,受派遣人員又開始在不同的公司間流動(dòng),就不可避免把機(jī)密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動(dòng),帶走的將是更為重要的內(nèi)部機(jī)密,將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。
。ㄋ模﹦趧(wù)派遣無效風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì)被判定無效,企業(yè)與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本、規(guī)避責(zé)任的愿望不但無法達(dá)成反而要額外承受處罰。
1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
2、派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)
3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工
六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施
(一)選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)。其次對(duì)派遣公司的整體能力進(jìn)行評(píng)估,綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素,并且還要選擇適宜的派遣模式,在法規(guī)框架內(nèi)三方切實(shí)履行好人才派遣的各項(xiàng)職能.努力達(dá)到人才派遣的目的。
(二)完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證,是合作成功的必要條件.因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰,不能有模棱兩可的描述和各種錯(cuò)誤,對(duì)雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。
(三)進(jìn)行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進(jìn)行合理有效的溝通,讓派遣人員清楚地認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著想,也是為員工的利益考慮的,是一種真正多贏的、有效的方式,進(jìn)而推動(dòng)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。
(四)對(duì)勞務(wù)工實(shí)行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動(dòng)力是整個(gè)勞務(wù)派遣運(yùn)作中最根本的標(biāo)的物,處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險(xiǎn)。
(五)構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機(jī)制
勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),而風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn),主動(dòng)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)上,要從系統(tǒng)上入手,從源頭抓起,全過程管理,如勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評(píng)估,防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外,加強(qiáng)過程控制,及時(shí)反饋信息。
勞務(wù)派遣承諾書4
xx公司(以下簡稱公司):
本人經(jīng)慎重考慮自主選擇,愿意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動(dòng)關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為xxx提供服務(wù),通過xxx鍛煉、提高并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
本人知曉并將嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容,知曉并將嚴(yán)格遵守和依照?qǐng)?zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護(hù)以及競業(yè)限制等各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容,以勤勉、熱忱、誠信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)。
基于以上初衷,本人向公司鄭重承諾如下:
一、在簽署本承諾書時(shí),本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動(dòng)關(guān)系,或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛爭議等,或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟(jì)責(zé)任等,未曾被依法追究或免于刑事責(zé)任。
二、本人提供給公司的所有個(gè)人學(xué)歷、履歷、工作業(yè)績、培訓(xùn)經(jīng)歷等個(gè)人資料和信息均具真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。
三、本人身體健康,不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病。本人能夠適應(yīng)和滿足在xxx服務(wù)期間的工作負(fù)荷。
四、本人服從xxx業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整,工作履行地點(diǎn)為青島市或公司指定的地點(diǎn)。本人同意工作期間的'薪資、工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等,按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、如公司對(duì)本人提供專業(yè)、技能、職能培訓(xùn)的,本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔(dān)了一定的招錄費(fèi)用并了解了該等招錄費(fèi)用的分?jǐn)傆?jì)算辦法。
基于守諾對(duì)等原則,本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務(wù),如違約按如下標(biāo)準(zhǔn)和金額予以賠償招錄費(fèi)用:
(一)入職時(shí)為一般職能職位,招錄費(fèi)用300元人民幣;
(二)入職時(shí)為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位,招錄費(fèi)用600元人民幣;
(三)入職時(shí)為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位,除與公司間另有協(xié)議約定外,招錄費(fèi)用1000元人民幣。
如違反以上承諾之一、二、三、四項(xiàng),本人同意xxx可立即解除或終止勞務(wù)派遣,并由公司按嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度,或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動(dòng)合同,如有由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,本人愿意全
部承擔(dān)。
本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式,如有更改應(yīng)告知公司。特此承諾!
承諾人:
身份證號(hào):
聯(lián)系電話:
通訊地址:
時(shí)間:年月日
勞務(wù)派遣承諾書5
為規(guī)范工程承包和勞務(wù)用工行為,保障勞務(wù)工合法權(quán)益,促進(jìn)某某海事重工股份有限公司(以下簡稱:某某海工)勞務(wù)隊(duì)的整體健康有序發(fā)展,本企業(yè)(以下簡稱:本企業(yè))和工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)理就從事船舶海事工程修造及其相關(guān)工程承包和使用勞務(wù)工作下列鄭重承諾:
一、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國合同法》、《職業(yè)病防治法》等國家及當(dāng)?shù)卣块T的法律法規(guī)、政策及某某海工的各項(xiàng)規(guī)章制度,依法進(jìn)行工程施工和用工管理,不掛靠或接受掛靠,不使用小包工隊(duì)伍和未培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員;
二、本企業(yè)使用勞務(wù)工,依法與勞務(wù)工本人簽訂書面勞動(dòng)合同一式三份,明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù),詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、工資計(jì)算方法、支付勞動(dòng)工資的時(shí)間/周期和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,并經(jīng)雙方簽字(章)認(rèn)可。勞動(dòng)合同簽署后,其中一份交由勞動(dòng)者留存,一份交由某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔,本企業(yè)自備一份;
三、本企業(yè)使用勞務(wù)工,保證做到先在某某海工辦理入職手續(xù)和備案,再進(jìn)行安全教育等培訓(xùn)后,方可安排上崗。對(duì)于特殊工種作業(yè)崗位人員,嚴(yán)格執(zhí)行《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》規(guī)定:應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位特種作業(yè)人
員的管理,建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審檔案,做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作;
四、本企業(yè)按照某某海工的要求,為勞務(wù)工在銀行開設(shè)個(gè)人銀行賬戶,嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)向勞務(wù)工足額地通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資。如有新入職勞務(wù)工(入職不滿7個(gè)工作日)未能及時(shí)開設(shè)個(gè)人銀行賬戶的,則在發(fā)放現(xiàn)金工資時(shí)必須由勞務(wù)工本人簽收加蓋手印確認(rèn)。并將發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬明細(xì)與簽收表復(fù)印后,提供給某某海工財(cái)務(wù)部和人力資源部勞務(wù)室審核備案。
五、本企業(yè)自愿接受某某海工的監(jiān)督和管理,嚴(yán)格執(zhí)行某某海工勞務(wù)用工、勞務(wù)工工時(shí)考勤記錄和工資支付的`規(guī)定,按照某某海工的要求,及時(shí)上報(bào)用工情況、勞務(wù)工工時(shí)考勤、勞務(wù)工工價(jià)和工資轉(zhuǎn)賬/支付憑證等相關(guān)書面資料;
六、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時(shí),無條件先行支付勞務(wù)工工資;
七、本企業(yè)如未按照合同約定的周期足額支付勞務(wù)工工資,導(dǎo)致勞資糾紛仲裁或上訪,造成不良影響的,除對(duì)相關(guān)責(zé)任人/管理人員作諸如解雇、書面記大過、取消全年獎(jiǎng)金等處理外,自愿承諾接受某某海工單方面中止合同的處理,并按照拖欠的勞務(wù)工工資總額的50%到100%支付違約金給某某海工,用于賠償本企業(yè)對(duì)某某海工生產(chǎn)進(jìn)度、管理秩序和聲譽(yù)造成的影響;
八、本企業(yè)積極組織成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理小組,
其中法人代表及其項(xiàng)目經(jīng)理/負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,如出現(xiàn)工資支付糾紛問題,處理小組必須在糾紛當(dāng)天及時(shí)到場進(jìn)行主動(dòng)協(xié)商和調(diào)解,保證把糾紛化解在本企業(yè)內(nèi),決不以任何借口進(jìn)行推諉,拖延。一旦發(fā)生集體勞動(dòng)爭議仲裁或上訪事件的,本企業(yè)應(yīng)按照向當(dāng)?shù)卣芾聿块T的規(guī)定和要求及時(shí)匯報(bào),主動(dòng)、積極進(jìn)行協(xié)商與調(diào)解工作,爭取最大限度化解矛盾,減小負(fù)面影響;
九、本企業(yè)在勞務(wù)工施工場所、辦公室和企業(yè)公告欄等地方張貼告示,公布勞務(wù)工工作管理制度以及發(fā)生勞資糾紛時(shí)的處理程序,企業(yè)法人代表、工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和工資支付糾紛處理小組成員的姓名、電話和地點(diǎn)。熱情接待、認(rèn)真處理好每起工資糾紛;
十、本企業(yè)、企業(yè)法人代表在進(jìn)行企業(yè)名稱變更、公司地址(住所)、法人代表、公司類型、經(jīng)營范圍、注冊(cè)資本和實(shí)收資本等項(xiàng)目變更時(shí),將在第一時(shí)間張貼公告通知?jiǎng)趧?wù)工、某某海工,并將新的企業(yè)注冊(cè)資料原件送至某某海工人力資源部勞務(wù)室進(jìn)行審核,并將復(fù)印件加蓋公章后送至某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔。企業(yè)法人代表個(gè)人、工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)理個(gè)人應(yīng)該監(jiān)督企業(yè)行為,依法依規(guī)辦事,如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)以個(gè)人或公司名義上報(bào)某某海工和通知相關(guān)勞務(wù)工人。如有變更未及時(shí)通知或者隱瞞的,原企業(yè)法人、原企業(yè)法人代表個(gè)人、工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)理個(gè)人將無差別無限連帶承擔(dān)后續(xù)產(chǎn)生的法律責(zé)任、義務(wù)和債務(wù);
__________特此承諾并保證!
__________(承諾人/加蓋公章)
公司通訊地址:__________
法人代表簽名:__________
法人代表手機(jī)號(hào)碼:__________
法人代表固話號(hào)碼:__________
日期:__________年__________月__________日
工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)理簽名(打手。篲_________
手機(jī)號(hào)碼:__________
固話號(hào)碼:__________
通訊地址:__________
日期:__________年__________月__________日
勞務(wù)派遣承諾書6
申報(bào)單位及本人承諾:在所申報(bào)的《上海市居住證》申請(qǐng)材料中所申報(bào)的個(gè)人為我單位正式工作人員,已和我單位簽訂正式勞動(dòng)合同(參見后附勞動(dòng)合同),非我單位派遣員工。
本單位了解《上海市居住證》辦理有關(guān)規(guī)定,上述承諾確系真實(shí),如有虛假,本單位及本人愿意承擔(dān)一切后果。
申報(bào)單位蓋章:
年月日
個(gè)人簽名:
年月日
勞務(wù)派遣承諾書7
一、售前服務(wù)保證
1、協(xié)助貴單位做好產(chǎn)品的選型指導(dǎo)工作;
2、 提供貴單位所訂產(chǎn)品的樣本,包括產(chǎn)品介紹、性能參數(shù)、安裝尺寸、安裝調(diào)試、注意事項(xiàng)等;
3、 提供貴單位所需的其他技術(shù)資料;
二、售中服務(wù)保證
1、按時(shí)、按質(zhì)、按量提供合同產(chǎn)品;
2、運(yùn)輸、途中質(zhì)量保險(xiǎn)等服務(wù)由我公司免費(fèi)提供;
三、售后服務(wù)保證
1、上海東方泵業(yè)(集團(tuán))有限公司在全國范圍內(nèi)七十余個(gè)大中城市設(shè)有服務(wù)網(wǎng)絡(luò)點(diǎn),我公司在北京及全國各地設(shè)有專職維修技術(shù)員,有多年給排水系統(tǒng)維護(hù)和維修經(jīng)驗(yàn),完全能夠滿足貴單位售后服務(wù)要求;
2、 免費(fèi)指導(dǎo)水泵機(jī)組的安裝、調(diào)試;
3、產(chǎn)品到貨后的`現(xiàn)場安裝過程如遇有問題,我公司將在接到通知后15分鐘內(nèi)根據(jù)用戶的具體情況定制安裝方案,并指導(dǎo)用戶對(duì)水泵機(jī)組進(jìn)行正確安裝及連接;
4、如用戶確有需要,在產(chǎn)品調(diào)試過程中,我公司可安排專人到位指導(dǎo)調(diào)試。
5、質(zhì)保期按照合同執(zhí)行,終身維修。
5.1、質(zhì)保期一般是指該套合同設(shè)備簽發(fā)初步驗(yàn)收證書之日起一年(簽最終驗(yàn)收證書)或該套合同設(shè)備的最后一批交貨的到貨之日起15個(gè)月(簽最終驗(yàn)收證書)。質(zhì)保期內(nèi),實(shí)行三包(包修、包換、包退)。在無人為損壞或操作不當(dāng)?shù)那闆r下,出現(xiàn)質(zhì)量問題,由我公司負(fù)責(zé)免費(fèi)維修,若維修不好則保證更換,若更換還未解決質(zhì)量問題則保證退貨;
5.2超過質(zhì)保期限:我公司負(fù)責(zé)終身維修,零配件成本費(fèi)用由用戶承擔(dān);
6、我公司為用戶提供全天售后服務(wù)。接到報(bào)修電話,15分鐘內(nèi)做出反應(yīng)(主要是應(yīng)對(duì)方案),市內(nèi)用戶2小時(shí)內(nèi)派人上門檢修,外地用戶雙方協(xié)商后,我方24小時(shí)內(nèi)趕至用戶現(xiàn)場或以雙方約定為準(zhǔn);
7、對(duì)于產(chǎn)品的維護(hù)、保養(yǎng)問題,我公司可負(fù)責(zé)對(duì)貴單位指派的人員進(jìn)行培訓(xùn),在產(chǎn)品保養(yǎng)時(shí),我公司可派員指導(dǎo)。質(zhì)保期期間,我公司將提供正常保養(yǎng)服務(wù),包括對(duì)所有系統(tǒng)常規(guī)檢查、調(diào)整和潤滑等。
8、產(chǎn)品交付使用后,我公司將定期派人進(jìn)行跟蹤服務(wù);
9、產(chǎn)品交付使用后,對(duì)于與產(chǎn)品有關(guān)的服務(wù),我公司將竭力與貴方配合,力爭把工作做得更好。
10、在售前、售中、售后服務(wù)的過程中,對(duì)貴單位提出的任何問題,我公司均立即給予答復(fù)或派員解決;
11、配套產(chǎn)品(電機(jī)、軸承、機(jī)械密封等)由我公司指定的配套廠家供應(yīng)的,發(fā)生一切質(zhì)量問題,由我公司負(fù)全責(zé)。
12、上?偛渴酆蠓⻊(wù)聯(lián)系方式:
a、地址:北京市海淀區(qū)馬甸東路金澳國際寫字樓915室b、熱線電話:010-82003961 c、傳真:010-82003969 d、聯(lián)系人:徐建光
13、上海東方泵業(yè)(集團(tuán))有限公司銷售網(wǎng)絡(luò)圖和售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)圖
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