新入職員工承諾書
在學習、工作生活中,需要使用承諾書的事情愈發(fā)增多,不同的承諾書內容同樣也是不同的。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧,下面是小編幫大家整理的新入職員工承諾書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
先生/女士:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規(guī)定,聘任您于年月日入職xxxx有限公司部,任職務,級別為,考核試用期一個月。您的職責與待遇如下:
1、您須于試用期內努力工作,以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結果等評價合格,公司將按期辦理正式轉正手續(xù),并享受相關薪資福利待遇;對于試用期間工作表現不符合該崗位工作要求,達不到正式錄用標準的,公司將按有關規(guī)定延長試用期時間或解除與您的.勞動關系。
2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內容,以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。
3、您入職30天之內,公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調整勞動合同期限的,公司將依據《培訓協(xié)議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系,經與公司協(xié)商一致,勞動合同可以提前解除,但需提前三十日以書面形式知會公司,公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承于接任者,直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止,否則公司有權要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項技術或技能培訓,包括出國學習進修、外派學習培訓等,培訓費用(包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等)公司將與您訂立培訓服務期協(xié)議,服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等(培訓費用在xx元以內的為1年,培訓費用在xx~4000元的為2年,培訓費用在4000~6000元的為3年,培訓費用在6000元以上的為5年)。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系,您須按約定向公司支付違約金,違約金的數額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付:
服務未滿一年離職賠償100%;
服務未滿二年離職賠償80%;
服務未滿三年離職賠償50%;
服務未滿四年離職賠償20%。
6、待遇說明:試用期月薪為元/月;轉正后月薪為元/月,其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成,該部分按月計發(fā);另30%為績效考核薪資,該部分屬于浮動薪資,每半年合計發(fā)放(上半年績效薪資于8月發(fā)放,下半年績效薪資于次年2月發(fā)放)。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅,及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。
8、若您接受本承諾書之內容,請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟xxx公司,若有任何疑問,請隨時向人力資源部咨詢。
xxxxxx公司人力資源部
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