求職防騙小常識大全

　　大學生就業(yè)防八大“騙局”

　　由于缺乏社會經(jīng)驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱。多年從事就業(yè)指導工作的專家指出：這些陷阱往往并不高明，而且還有跡可循。專家提醒畢業(yè)生：謹慎提防如下八大“騙局”。

　　第一，中介騙局。這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉———求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。

　　第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以“268/168”等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。

　　第四，合同騙局。“磨刀不誤砍柴工”，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

　　第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領導理論時，得到的答復往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定”!因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

　　第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應該有點“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

　　第八，地點騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

　　應聘面試大全 十大應聘陷阱

　　1、以招聘之名非法斂財

　　●陷阱特點

　　服務費付出之前，中介機構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。

　　●產(chǎn)生原因

　　得到工作信息需先交錢，這本是理所應當，但許多非法獵頭中介公司的存在，使這一本該公平的交易行為變了味。

　　●解決方案

　　法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。

　　2、以招聘之名盜取信息

　　●陷阱特點

　　先在報紙或網(wǎng)絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結(jié)婚證、房產(chǎn)證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。

　　●產(chǎn)生原因

　　犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個人信息，進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。

　　●解決方案

　　當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應當即報案。

　　3、以招聘之名宣傳自己

　　●陷阱特點

　　無名企業(yè)在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布置得極其鮮亮奪目;當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊;網(wǎng)上某公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進行招聘，難道說真是在借招聘之名行廣告之實，醉翁之意不在酒嗎?

　　●產(chǎn)生原因

　　小企業(yè)相當重視積累自身知名度，不失時機地對企業(yè)或品牌形象進行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)見怪不怪了。

　　●解決方案

　　求職者在面談時若發(fā)覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。

　　4、以招聘之名儲備人才

　　●陷阱特點

　　小企業(yè)信不過，大企業(yè)總可以放心了吧?

　　看那些“500強”財大氣粗，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡歷，經(jīng)過三五輪嚴格的考核篩選，終于過五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。

　　●產(chǎn)生原因

　　對于大型企業(yè)來說，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。

　　●解決方案

　　他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結(jié)果抱太大希望。

　　5、以招聘之名竊來成果

　　●陷阱特點

　　許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環(huán)節(jié)上。面談地很愉快，工作時間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。

　　●產(chǎn)生原因

　　有些小規(guī)模的廣告公司 或設計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點子。

　　●解決方案

　　建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權(quán)歸屬問題。

　　6、以招聘之名趁人之危 以招聘之名施壓內(nèi)部

　　●陷阱特點

　　一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。

　　●產(chǎn)生原因

　　在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作。

　　●解決方案

　　求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

　　7、以招聘之名獲得勞力

　　●陷阱特點

　　廣告上說的招聘職位大可以美侖美奐，而當你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務的，財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯過了最佳時機。一些人被騙進來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態(tài)，極力說服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。

　　●產(chǎn)生原因

　　這些公司的確需要是需要人力沒錯，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。

　　●解決方案

　　不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

　　8、以招聘之名節(jié)約成本

　　●陷阱特點

　　新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高�？蓭讉�月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點說出來?

　　●產(chǎn)生原因

　　一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。

　　●解決方案

　　即使在試用期也應時時留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書面協(xié)議。

　　9、手機作為信息業(yè)的終端

　　●陷阱特點

　　不但是求職者所倚賴的通信聯(lián)絡工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個陌生號碼發(fā)過來的短信，說打電話去某處就可得到理想職位，或者回復即可看到當日最新最全的職位信息，的確能讓許多求職者驚喜一番。

　　●產(chǎn)生原因

　　一千萬不要輕信來路不明的招聘短信。

　　餡餅不是天上掉下來的，一些明顯是誘餌的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內(nèi)容大可不必理會。

　　●解決方案

　　不要輕易回復短信，那也許并不是你想要的內(nèi)容，今后還得為取消這項“服務”而頗費周折。

　　10、以招聘之名誘人犯罪

　　●陷阱特點

　　沒有學歷本領要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。真有這么輕松且高薪的工作嗎?會不會有貓膩?而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所，給應聘者的第一印象不錯;再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應聘者的疑慮……

　　●產(chǎn)生原因

　　總有人向往省力而有賺錢的行當，而這行，只在騙子公司存在。

　　●解決方案

　　對這種以招聘，動腦稍加思考就應有所懷疑，如此高的報酬是不可能的。因為招聘者再怎樣夸夸其談，總會反復強調(diào)做公關(guān)以賺客人的小費為主，必須要令客人十分滿意，是否能短期致富全看你自己的本事。這樣強調(diào)小費的介紹，足夠令你打起精神，走出此類行業(yè)招聘迷局。

　　職場騙子騙錢“四步曲”

　　第一步：到人才市場招聘

　　“進入人才市場招聘，是騙子行騙的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。”歡歡說，現(xiàn)在的求職者，大都不愿再到一些缺乏信譽的職介所求職，而是進入保險系數(shù)較高的人才市場求職。那些騙子正是利用這一點，專門尋找把關(guān)不嚴的小型人才市場，冠冕堂皇地進場尋找“獵物”。

　　第二步：拋出高薪作誘餌

　　求職者都希望找一份收入高、清閑的工作。那些騙子充分掌握了求職者的這一心理，在招聘時，大都拋出高薪作誘餌，讓求職者感到“用人單位”的福利待遇比較好，漸漸失去警惕性，不知不覺中鉆進騙子設下的圈套中。

　　歡歡說，就目前的薪酬行情來看，在正規(guī)的賓館里，領班的月工資一般是 1000 元以下，主管的月工資在 1500—1800 元，而那些騙子開出的薪酬相當誘人：領班的月工資 1200—1500 元，主管的月工資在 1800—3000 元。

　　第三步：借口收各種費用

　　在人才市場，騙子一般會對求職者進行“考驗”，故意出一些問題，讓求職者回答。如果騙子覺得求職者比較單純、社會閱歷比較少、文化層次不高、急于找到工作，就會開出一張面試通知單，讓求職者在某日某地去面試。

　　對“錄用”的求職者收取所謂的 300—400 元服裝費、培訓費押金是騙子的最終目標。歡歡說，如果求職者不愿繳服裝費、培訓費，騙子就會拋出最后一招——收體檢費。這一招，許多聰明的求職者都難以識破。

　　第四步：收錢后人去樓空

　　為了早日上班，那些急于找到工作的求職者，不得不繳 150—250 元的體檢費，由“經(jīng)理”統(tǒng)一上繳體檢單位，實際上體檢費也就幾十百來元錢，多的錢被“經(jīng)理”吃了。體檢后，求職者都免不了被“經(jīng)理”以體檢不合格為由“炒掉”。對于那些繳了服裝費、培訓費的求職者，“經(jīng)理”很快會人去樓空，讓你蝕了財卻找不到地方發(fā)泄。

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