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社團(tuán)部策劃公關(guān)中心管理方案

時(shí)間:2023-03-28 09:33:12 策劃書(shū) 我要投稿
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社團(tuán)部策劃公關(guān)中心管理方案

  為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項(xiàng)工程,一個(gè)課題的詳細(xì)過(guò)程。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的社團(tuán)部策劃公關(guān)中心管理方案,希望能夠幫助到大家。

社團(tuán)部策劃公關(guān)中心管理方案

社團(tuán)部策劃公關(guān)中心管理方案1

  前言

  作為青春的代言人,大學(xué)生洋溢著青春的活力,充滿(mǎn)著狂熱的激情,對(duì)好玩新奇刺激的大型活動(dòng)必定會(huì)踴躍參與,讓躁動(dòng)的青春在全程投入中散發(fā)出不可抵擋的魅力。豐富的社團(tuán)活動(dòng)是大學(xué)最吸引人的亮點(diǎn)之一,各社團(tuán)聚集了眾多興趣愛(ài)好相同的學(xué)生,社團(tuán)的各種活動(dòng)也繁多。所以社團(tuán)各中心的管理和發(fā)展對(duì)下屬協(xié)會(huì)的發(fā)展至關(guān)重要。

  隨著經(jīng)驗(yàn)的累積,策劃公關(guān)中心的管理不斷完善,各方面也得到不錯(cuò)的發(fā)展;當(dāng)然,也有存在著不足的地方。所以以后策劃公關(guān)中心的管理會(huì)取其精華,去其糟粕,努力把好的做好,把不足的彌補(bǔ)上。更好的發(fā)揮本中心的職能,努力成為社團(tuán)部不可或缺的頂梁柱,推進(jìn)社團(tuán)部的進(jìn)一步發(fā)展。

  策劃公關(guān)中心是一個(gè)富有蓬勃朝氣的部門(mén),是對(duì)外聯(lián)系的強(qiáng)有力的紐帶,是我社團(tuán)部對(duì)外活動(dòng)的重要窗口。

  職能介紹及意義

  作為社團(tuán)部的策劃公關(guān)中心,其職能就是以溝通、聯(lián)系、交流為主要契機(jī)開(kāi)展工作。在社團(tuán)活動(dòng)時(shí),能為其拉到一定的贊助支持,并與學(xué)校其他部門(mén)組織公關(guān)、協(xié)商事宜,使社團(tuán)活動(dòng)順利和無(wú)慮的開(kāi)展。除此之外策劃公關(guān)中心還為本中心的.成員提供一個(gè)初步接觸社會(huì),鍛煉自我的平臺(tái),能讓本中心的成員的表達(dá)、交際、臨場(chǎng)應(yīng)變、社交禮儀、為人處事等能力得到一定的鍛煉和提高,增強(qiáng)個(gè)人的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)我中心的各種活動(dòng),既豐富了同學(xué)們的業(yè)余生活,也培養(yǎng)了同學(xué)們較強(qiáng)的人際交往、溝通和口頭表達(dá)能力,為日后的實(shí)習(xí)和工作積累了較多的經(jīng)驗(yàn),使同學(xué)們能夠有條不紊的應(yīng)對(duì)以后各項(xiàng)工作,能夠站在制高點(diǎn)面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。

  swot分析

  一、優(yōu)勢(shì)及其使用

  1、優(yōu)勢(shì):

  (1)本中心隸屬于社團(tuán)部學(xué)生組織,自主性較強(qiáng),管理和活動(dòng)上較靈活,擁有一定的經(jīng)費(fèi),更有利于發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性。

  (2)策劃公關(guān)中心是最能體現(xiàn)其實(shí)踐能力的團(tuán)隊(duì),要求具有較高的綜合素質(zhì),在各項(xiàng)活動(dòng)中都保持一個(gè)良好形象。

  (3)本中心會(huì)對(duì)成員的表達(dá)能力、社交禮儀、寫(xiě)作能力、策劃能力等進(jìn)行培訓(xùn),能吸引許多愿意鍛煉自我、提高個(gè)人綜合能力、熱情積極的同學(xué)。

  (4)凡本中心成員可免費(fèi)加入社團(tuán)部下屬的任意協(xié)會(huì),因此,在招新時(shí),能吸引更多有能力的同學(xué)。本中心氛圍輕松,成員活躍、各有所長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,有較好的能力開(kāi)展團(tuán)體活動(dòng)和完成上級(jí)部門(mén)布置的任務(wù)。

  2、優(yōu)勢(shì)的使用:

  (1)本中心自主的開(kāi)展了幾次校外活動(dòng),視具體情況來(lái)舉行每周的例會(huì)和制定例會(huì)的內(nèi)容;在平時(shí)例會(huì)上或外出活動(dòng)時(shí),鼓勵(lì)成員積極發(fā)表意見(jiàn)和看法,激發(fā)了大家的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

  (2)在招新時(shí),著重宣傳了本中心優(yōu)勢(shì),同學(xué)們踴躍報(bào)名、面試,其中不斷涌現(xiàn)出有能力、有特長(zhǎng)的優(yōu)秀學(xué)生。本中心精益求精,挑選出適合本中心并能勝任本中心職務(wù)的同學(xué)。

  (3)在復(fù)試之后就開(kāi)始對(duì)成員進(jìn)行表達(dá)能力、社交禮儀、寫(xiě)作能力、策劃能力的培訓(xùn),使成員個(gè)人的綜合能力得到了一定的提高。

  (4)學(xué)校要求的值班,組織的學(xué)雷鋒活動(dòng)等,我中心都出色的完成了任務(wù)。

  二、劣勢(shì)及其彌補(bǔ)

  1、劣勢(shì):

  (1)鑒于學(xué)校的實(shí)際情況,本中心的職能未能充分行使,使得平時(shí)例會(huì)的內(nèi)容不夠充實(shí),以至于本中心在某些情況下形同虛設(shè)。

  (2)因本中心功能未充分發(fā)揮,所以未能給成員提供一個(gè)初步接觸社會(huì)的平臺(tái),成員未能在社會(huì)中得到真正的磨練。

  (3)學(xué)校門(mén)檻高,以至于有些不錯(cuò)的贊助物資無(wú)法進(jìn)入到學(xué)校,影響到社團(tuán)協(xié)會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。

  2、劣勢(shì)的彌補(bǔ):完善和強(qiáng)化職能;努力爭(zhēng)取校方的支持。(具體見(jiàn)中心管理方案p7)

  三、機(jī)遇及其把握

  1、機(jī)遇:

  (1)隨著楊林各校各自的校區(qū)功能的完善,安保工作也進(jìn)一步完善,校方會(huì)逐漸放寬拉贊助的限制。

  (2)隨著我校的設(shè)施完善,社團(tuán)協(xié)會(huì)活動(dòng)將日益活躍,需要本中心的機(jī)會(huì)也就更多。

  (3)除了各校的功能完善,周邊的生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施也逐步完善,商家越來(lái)越多,有利于我中心出校拉贊助。

  (4)新學(xué)期開(kāi)始,我校師生人數(shù)進(jìn)一步增加,龐大的人數(shù),有利于吸引商家的目光。

  2、機(jī)遇的把握:

  (1)在繁多的社團(tuán)活動(dòng)中挑選出比較重大的活動(dòng),向校方提出申請(qǐng)去拉贊助,借機(jī)宣傳本校舉行的這些重大活動(dòng)的,提高學(xué)院知名度,為得到校方的支持奠定基礎(chǔ)。

  (2)本中心的工作應(yīng)該是長(zhǎng)期、持續(xù)的,平時(shí)應(yīng)多出去走動(dòng),探聽(tīng)商家動(dòng)向,多注意校園周?chē)纳碳液团c學(xué)生生活相關(guān)的商家,應(yīng)與其保持密切聯(lián)系。

  (3)商家在學(xué)校宣傳有著良好的性?xún)r(jià)比,能用最少的資金達(dá)到最好的宣傳效果,所以盡量把商家叫到校內(nèi)宣傳。因?yàn)樾律腔顒?dòng)的主要參與者,而每年都會(huì)有新生,所以可以和商家建立一個(gè)長(zhǎng)期友好合作的關(guān)系。

  四、挑戰(zhàn)及其排除

  1、挑戰(zhàn):

  (1)位于楊林職教區(qū),周?chē)髮W(xué)眾多,商家選擇較多,要求會(huì)較高。

  (2)其他學(xué)校對(duì)商家進(jìn)入的限制較小,商家的利益較大,因此本中心的成功率會(huì)較低。

  2、挑戰(zhàn)的排除:

  (1)充分利用周?chē)娜宋沫h(huán)境,努力完善自身能力,學(xué)習(xí)有關(guān)部門(mén)的長(zhǎng)處,取長(zhǎng)補(bǔ)短。

  (2)出去拉贊助時(shí),在言明實(shí)際情況(學(xué)校門(mén)檻高)后,可轉(zhuǎn)變思維,向商家說(shuō)明,門(mén)檻高既可獲得的宣傳效果明顯(同期宣傳的商家少)。

社團(tuán)部策劃公關(guān)中心管理方案2

  第一章 交際能力

  第一條 交談能力的測(cè)定

  由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語(yǔ)言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話(huà)機(jī)會(huì)。

  對(duì)膽怯、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。

  測(cè)定的重點(diǎn)主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場(chǎng)如何打招呼;當(dāng)交談冷場(chǎng)后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。

  第二條 交談應(yīng)變能力的測(cè)定

  在對(duì)外聯(lián)系中,談話(huà)的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機(jī)應(yīng)變,否則往往會(huì)導(dǎo)致談判的失敗。

  考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話(huà)題,或有意避開(kāi)話(huà)題,看其有何反應(yīng)。

  第三條 理解能力的測(cè)定

  只有理解對(duì)方的談話(huà)內(nèi)容和意圖后,才能爭(zhēng)取主動(dòng)。面試考官可用較長(zhǎng)時(shí)間模糊地表述一個(gè)問(wèn)題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容,也可以讓?xiě)?yīng)聘者看一本書(shū),或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。

  第四條 語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)的測(cè)定

  主要測(cè)定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語(yǔ)速大小等。測(cè)定方式主要是讓?xiě)?yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩(shī)。

  第五條 講話(huà)表情的考核

  主要是看應(yīng)聘者講話(huà)時(shí)的神態(tài)和動(dòng)作。如果表情呆滯、講話(huà)時(shí)自卑或有令人討厭的動(dòng)作則不適合公關(guān)工作;表情生動(dòng)活潑,具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對(duì)外聯(lián)系中打開(kāi)局面。

  面試考官可提出各種問(wèn)題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情。

  第六條 對(duì)掌握談判主動(dòng)權(quán)能力的考核

  在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對(duì)手漫無(wú)邊際地閑聊或有意避開(kāi)話(huà)題的情況。所以在交談中,應(yīng)時(shí)刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動(dòng)權(quán)的能力。

  在面談中,面試考官可提出許多漫無(wú)邊際的話(huà),考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。

  第七條 外觀和整體印象觀察

  面試考官對(duì)應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察,察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。

  第二章 其他相關(guān)能力

  第八條 測(cè)定觀察能力

  考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點(diǎn),體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。

  考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫(huà),也可采用其他方式,讓?xiě)?yīng)聘者在限定時(shí)間內(nèi)觀察并描述出來(lái)。

  第九條 記憶力考核

  公關(guān)人員需要面對(duì)各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強(qiáng)的記憶力。

  考試方式可以黑板上寫(xiě)上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫(xiě)出來(lái),根據(jù)對(duì)錯(cuò)數(shù)量進(jìn)行打分。

  第十條 運(yùn)算能力考核

  主要考核應(yīng)聘者的.口算能力,計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算?沙鰩捉M運(yùn)算題,讓?xiě)?yīng)聘者口算或速算。

  第三章 錄用調(diào)查

  第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后,要對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單。

  第十二條 錄用調(diào)查主要包括:

  1. 擔(dān)保人調(diào)查

  確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。

  2. 任職經(jīng)歷調(diào)查

  到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查?磻(yīng)聘者所提供的資料與實(shí)際情況是否相符,特別應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。

  3. 體檢

  要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。

  臨時(shí)人員雇用制度

  第一條 目的

  為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規(guī)則制定本辦法。

  第二條 人員申請(qǐng)

  各部門(mén)有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以?xún)?nèi)),須雇用臨時(shí)人員從事時(shí),應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門(mén)憑以招雇。

  第三條 雇用限制

  1. 年齡未滿(mǎn)16周歲者不得雇用;

  2. 經(jīng)管財(cái)物,有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷(xiāo)售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用;

  3. 雇用期不得超過(guò)3個(gè)月。

  第四條 雇用

  1. 人事部門(mén)招雇臨時(shí)人員,應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;

  2. 臨時(shí)人員到工時(shí),人事部門(mén)應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

  第五條 投保

  在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門(mén)辦理勞保投保后,始得入廠工作。

  第六條 管理

  1. 臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、病假以及婚、喪假,其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;

  2. 臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

  第七條 終止雇用

  臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則規(guī)定,事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)4天以上,或工作期滿(mǎn),雇用部門(mén)應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門(mén)憑以結(jié)發(fā)工資。

  第八條 延長(zhǎng)雇用

  臨時(shí)人員雇用期滿(mǎn),如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時(shí),應(yīng)由雇用部門(mén)重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。

  第九條 實(shí)施與修改

  本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

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