財(cái)務(wù)部部長競(jìng)聘策劃書范文
一、目的:
從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。
二、對(duì)象:所有競(jìng)聘人員
三、流程
、灏l(fā)布競(jìng)聘公告(包括競(jìng)聘崗位、職務(wù)、待遇、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘范圍、時(shí)間和地點(diǎn)安排等)
⒈時(shí) 間:5月17日
⒉地 點(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄
、池(fù)責(zé)部門:人力資源部
、娓(jìng)聘宣傳
、睍r(shí) 間:5月17日至6月15日
、卜 圍:公司內(nèi)部
、池(fù)責(zé)部門:人力資源部、總經(jīng)辦
、缃邮軋(bào)名:
、睍r(shí) 間:5月17日至6月1日
、驳 點(diǎn):人力資源部
、池(fù)責(zé)部門:人力資源部
、戳 程:領(lǐng)取報(bào)名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。
、栀Y格審查:
、睍r(shí) 間:6月1日以前
、藏(fù)責(zé)部門:人力資源部
、衬 的:根據(jù)競(jìng)聘條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選,剔除明顯不符合要求的申請(qǐng)者。
㈤競(jìng)聘人公示
、睍r(shí)間:6月2日-6月15日
、驳攸c(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄
⒊負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、茨康模赫骷瘑T工對(duì)符合競(jìng)聘資格的競(jìng)聘者的意見
㈥設(shè)置競(jìng)聘意見箱,征集員工對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)。
、睍r(shí) 間:5月17日至6月15日
⒉負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、沉 程:在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱,由人力資源部匯集員工意見,交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。
、虢邮軋(bào)名者工作計(jì)劃書
、睍r(shí) 間:5月17日至6月10日
、驳 點(diǎn):人力資源部
⒊負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、斐闪⒃u(píng)聘小組:
、睍r(shí) 間:6月10日至6月14日
、藏(fù)責(zé)部門:人力資源部
、骋 求:⑴評(píng)聘小組的組成:評(píng)聘小組由5—9人組成為宜,應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。
、泼嬖囍骺脊賾(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任,或聘請(qǐng)閱歷較深、知識(shí)域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。
、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|(zhì):有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的'情緒和宏觀駕馭面試考場(chǎng)環(huán)境的能力。
、碓u(píng)聘
、睍r(shí) 間:6月15日下午2:30-6:00
、驳 點(diǎn):技術(shù)中心展廳
⒊負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、丛u(píng) 聘 人:評(píng)聘小組成員
、的 的:測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位所必備的基本知識(shí)、運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問題的能力和水平、履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。
⒍評(píng)聘形式:采用多對(duì)一的面試方式,以抽“面試順序號(hào)”的方式,按順序面試。
、吩u(píng)聘內(nèi)容:由人力資源部協(xié)助評(píng)聘小組確定。
、该嬖嚂r(shí)間:每人面試時(shí)間為30分鐘。
、乖u(píng)聘流程:
時(shí) 間
面試內(nèi)容安排
2:30-2:40
人力資源部介紹競(jìng)聘條件和競(jìng)聘人員情況
2:40-2:45
競(jìng)聘人員抽簽決定面試順序, 并到休息區(qū)候試
2:45-3:15
1號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(競(jìng)聘者作10分鐘競(jìng)聘演講,評(píng)聘小組與競(jìng)聘者進(jìn)行15問答式面試,面試小組對(duì)競(jìng)聘者作5分鐘會(huì)商評(píng)價(jià))
3:15-3:45
2號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(步驟及時(shí)間同1號(hào)競(jìng)聘者)
3:45-4:15
3號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(步驟及時(shí)間同1號(hào)競(jìng)聘者)
4:15-4:25
中場(chǎng)休息
4:25-4:55
4號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(步驟及時(shí)間同1號(hào)競(jìng)聘者)
4:55-5:20
評(píng)聘小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合會(huì)商并按德、才、能、識(shí)、體進(jìn)行全面衡量,并對(duì)競(jìng)聘者作出綜合評(píng)價(jià)。
、号 聽:公司員工自愿參加或由部門選派代表參加
、罡(jìng)聘結(jié)果競(jìng)猜
、睍r(shí) 間:6月16日
、藏(fù)責(zé)部門:人力資源部
、沉 程:?jiǎn)T工自愿到人事意見箱旁取選票,并對(duì)競(jìng)聘勝出者記名投票競(jìng)猜,猜中者參與抽獎(jiǎng)(未記名的不參與抽獎(jiǎng))。
。ㄊ唬┕几(jìng)聘結(jié)果
、睍r(shí) 間:6月17日
、驳 點(diǎn):技術(shù)中心展廳
⒊公布形式:中層干部擴(kuò)大會(huì)議
、垂 布 人:總經(jīng)理或其授權(quán)人
。ㄊ└(jìng)猜抽獎(jiǎng)
、睍r(shí) 間:6月18日下午2:30
、驳 點(diǎn):技術(shù)中心展廳
⒊負(fù)責(zé)部門:人力資源部
⒋抽 獎(jiǎng) 人:總經(jīng)理或其授權(quán)人
、祬 加 人:公司員工自愿參加
⒍中獎(jiǎng)人數(shù):3人
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