街道財政所崗位設(shè)置策劃書
為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》榕委辦[2017]74號有關(guān)文件精神,結(jié)合我單位崗位設(shè)置方案等及單位實際,制定本實施方案。
一、實施范圍與對象
本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,均適合本實施方案。
二、崗位設(shè)置管理的指導思想和基本原則
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通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)換用人機制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進財政所建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展。
(二)基本原則
堅持科學合理,精簡效能的原則;堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例
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根據(jù)市、區(qū)編辦核準財政所崗位總量為5名,其中管理崗位數(shù)1名、專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4名。
(二)崗位類別及比例
1、本單位崗位分別管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二種類別
2、根據(jù)崗位設(shè)置原則,二類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標準如下:
專業(yè)技術(shù)崗位占主體,為崗位總量的80%,管理崗位為崗位總量的'20%。
(三)崗位等級及結(jié)構(gòu)比例
1、管理崗位
管理崗位數(shù)1個,占單位崗位總量的20%,設(shè)置九級1個。
2、專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4個,占單位崗位總量黨的80%,設(shè)置細分如下:
。1)中級崗位為1個,占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的25%,九級1個,占中級比例的100%。
。2)初級崗位為3個,占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的75%,其中11級為3個,占初級崗位比例的100%。
四、崗位職責與任職條件
(一)管理崗位基本條件
1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件。4、身體健康,能勝任本職工作。5、具有大學本科學歷,持有會計職業(yè)資格證書,具備九級職員崗位的基本任職條件。
。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位基本條件:
1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件。4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5、具有專科以上學歷以及初級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,持有會計職業(yè)資格證書。
五、崗位聘用辦法:
按照《福州市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》(榕政辦[XX]21號)等有關(guān)文件以及鼓樓區(qū)人事崗位設(shè)置管理實施意見(試行)規(guī)定的程序,形式予以聘用。
崗位聘用基本程序
。1)公布崗位:公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及具崗位職責、聘用條件;
。2)申請應(yīng)聘:應(yīng)聘人員向所在單位提出出面應(yīng)聘申請并按要求提交相關(guān)證明材料;
(3)資格審核:本街道崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格條件進行初審;
。4)考察評議:本街道崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競爭上崗或考核,確定可直接聘用的崗位人選,報街道領(lǐng)導班子研究決定;
(5)研究決定:街道領(lǐng)導班子集體討論決定聘用名單;
(6)結(jié)果公示:聘用結(jié)果確定后要進行公示,公示期為7天。在公示期間內(nèi)有異議者,按程序進行復議,確屬不當者,將予以重新審核。
。7)簽約上崗:單位法定代表(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
六、組織領(lǐng)導
1、街道成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導小組,負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。
2、街道成立崗位設(shè)置管理工作組,負責街道各級各類崗位的申報推薦和初審。
七、實施步驟:
五鳳街道財政所崗位設(shè)置管理工作總體安排在201x年6月前完成崗位設(shè)置和聘用工作,具體分以下幾個步驟實施:
1、201x年3月—201x年4月,公布崗位設(shè)置實施方案,廣泛聽取職工對實施方案的意見,由街道班子討論通過。
2、201x年4月制定崗位說明書,組織聘用工作,簽訂聘用合同。
3、201x年6月前,完成崗位設(shè)置和聘用工作,經(jīng)街道辦事處審核批準后,上報區(qū)人事局認定。
4、待上級主管部門審定后,以下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資。
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