廣播臺(tái)招新策劃書
廣播臺(tái)是校園里很重要的一個(gè)部分，下面yjbys小編整理了廣播臺(tái)招新策劃書，歡迎閱讀!
廣播臺(tái)招新策劃書
一、招新目的
為了保證六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院院廣播站播音部有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展工作，實(shí)現(xiàn)播音部的新老交替，培養(yǎng)和提高播音部質(zhì)量，保證廣播站播音部工作的連續(xù)性。同時(shí)，也是鼓勵(lì)大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識(shí)，多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。
二、播音部招新成員名單
總負(fù)責(zé)人 ：趙干
播音部組長：陶浩林、陳健、苗雪
執(zhí)行人員 ：陳勝強(qiáng)、韓丹、席陽、夏新寒等
三、播音員招新細(xì)則
招新對(duì)象
六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016屆新生
招新要求
1. 自覺遵守六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣播站管理?xiàng)l例及播音員管理?xiàng)l例。
2. 思想品德好、工作積極主動(dòng)、耐心細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞。
3. 有一定的自我鍛煉，自我管理意識(shí)，有組織能力。
4. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，咬字清晰，熱愛播音主持。
6. 形象氣質(zhì)好，有臺(tái)風(fēng)。
7. 應(yīng)變能力強(qiáng)，接受力強(qiáng)，能不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)。
8. 能遵守廣播站紀(jì)律。
注：在入學(xué)前有播音主持經(jīng)驗(yàn)、獲得普通話證書者，可酌情
優(yōu)先考慮。
招新人數(shù)
播音部預(yù)計(jì)進(jìn)入實(shí)習(xí)期者：24-28人
預(yù)計(jì)正式成員：15人
招新形式
在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人在指定地點(diǎn)進(jìn)行登記報(bào)名，經(jīng)過兩輪面試一輪試音合格后，經(jīng)招新小組成員批準(zhǔn)方可進(jìn)入院廣播站播音部實(shí)習(xí)工作，態(tài)度端正、表現(xiàn)良好，通過兩個(gè)月實(shí)習(xí)期和考察期后，便可成為正式成員，頒發(fā)工作證和胸卡。 招新時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2012年9月8-9
地點(diǎn)： 男女公寓門口
四、招新流程
前沿宣傳
1、具體流程
(1)開學(xué)期間，充分利用廣播的形式告知申請(qǐng)人招新的信息。開學(xué)當(dāng)天可由播音員利用廣播，間斷性播報(bào)院廣播站簡介及七大部門相關(guān)信息。
(2)在食堂、男女生宿舍門口附近設(shè)置報(bào)名點(diǎn)，告知申請(qǐng)人招新的信息。
(3)利用宣傳板和海報(bào)的形式告知申請(qǐng)人招新的信息。
(4) 利用晚自習(xí)時(shí)間到各班宣傳，告知申請(qǐng)人招新的信息。
2、要求
(1)宣傳板和海報(bào)內(nèi)容新穎，吸引人，形式多樣化。
(2)宣傳板和海報(bào)在學(xué)院多個(gè)地點(diǎn)張貼，安排人員在宿舍樓、教學(xué)樓、學(xué)生食堂、宣傳櫥窗等多個(gè)地點(diǎn)的消息欄張貼海報(bào)進(jìn)行前期宣傳。
(3)在廣播站安排相應(yīng)時(shí)間，特別是中午以及下午，由播音員進(jìn)行一定數(shù)量的宣傳。
(4)報(bào)名點(diǎn)人員安排由站長負(fù)責(zé)。
(5)安排好值班人員名單，保證報(bào)名點(diǎn)的工作質(zhì)量。
(6)假如遇突發(fā)事件或者非凡情況，需及時(shí)向招新領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，不得遲誤。
3、時(shí)間
9月底
報(bào)名面試階段
1、報(bào)名部分
(1)9月中旬由總負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排工作人員到各個(gè)班級(jí)、寢室進(jìn)行登記報(bào)名。
(2)工作人員在宣傳時(shí)要充分調(diào)動(dòng)學(xué)生們的興趣，鼓勵(lì)他們積極報(bào)名。
(3)應(yīng)聘者可以提出自己關(guān)心的一些問題，比如廣播站的具體運(yùn)作流程、廣播站的部門設(shè)置、廣播站工作人員的要求等，工作人員現(xiàn)場給予解答。
(4)由各部門負(fù)責(zé)人張貼自己部門詳細(xì)介紹以及招新要求的海報(bào)于指定地點(diǎn)。
2、面試部分
一、初試：①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。
②面試者宣讀自備稿件。
二、復(fù)試：①進(jìn)行考題面試，在指定地點(diǎn)讀稿。
�、趯�(duì)面試者應(yīng)變能力、思維能力及表達(dá)能力進(jìn)行
現(xiàn)場測試。
三、三試：到廣播站進(jìn)行試音考核。
四、四試：經(jīng)第三輪試音后有播音部組長選稿件給其試音，做最后的核選，核選結(jié)束后進(jìn)入播音部實(shí)習(xí)期(實(shí)習(xí)期2個(gè)月)。
注：比賽過后入選同學(xué)將通過廣播通知，或者手機(jī)短信通知進(jìn)入實(shí)習(xí)期。若兩種方式通知后，未到的同學(xué)，直接除名，不予機(jī)會(huì)。
教室面試：
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第一輪將先由面試者做自我介紹，兩分鐘以內(nèi)，然后播讀自備的稿件，演講限時(shí)3分鐘。主要大體粗略考察面試者整體的普通話水平和現(xiàn)場的表現(xiàn)力。
�、俚诙唽⒂晌覀儾ヒ舨刻峁┲付ǖ母寮�。主要考察對(duì)于我們提供的稿件現(xiàn)場的臨時(shí)發(fā)揮能力，對(duì)我們隨意抽的稿件在感情上表達(dá)的是否到位。
②由大二播音部成員向面試者提出一個(gè)問題，讓他們自由發(fā)揮主持。主要考察面試者的現(xiàn)場應(yīng)變力和整個(gè)臺(tái)風(fēng)，以及儀容儀表和禮儀表現(xiàn)的如何。
注：教室的面試工作初次擬定兩個(gè)教室，每個(gè)教室都有一名代理副部做主要負(fù)責(zé)人。評(píng)委有我們大二的所有成員以及大三的成員，每輪的面試后，由各位播音員共同討論得出結(jié)論，并無確切的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，是綜合的多方面的討論結(jié)果。最終留下30人進(jìn)入我們的廣播站試音面試。
廣播站試音面試：
第一輪我們提供稿件，事先給每個(gè)試音者看好并且熟讀稿件，我們各位大二成員都會(huì)在一旁做指導(dǎo)，看各位試音者的狀態(tài)如何，適當(dāng)給予一些鼓勵(lì)，盡量消除她們的緊張心態(tài)，能夠有更好的狀態(tài)去試音。我們主要考察她們各位試音者的'心態(tài)如何，大二以及以前老成員們一起在經(jīng)貿(mào)樓下聽他們的試音效果。
試音的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：①再次聽每個(gè)試音者的普通話是否標(biāo)準(zhǔn)②在一些易發(fā)音不準(zhǔn)的地方是否發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)③仔細(xì)聽他們?cè)谕ㄟ^話筒中傳出去的聲音效果如何，是否和現(xiàn)場面試中讀音的效果差別不大，看他們是否適合廣播中傳出去的聲音。
第二輪試音：
試音評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：①首先再次聽每位試音者的音色如何，了解每個(gè)人的音色特點(diǎn)，再根據(jù)我們每檔節(jié)目可以粗略考慮他們適合什么樣的節(jié)目以便可以考慮如何安排他們做什么樣的節(jié)目②通過多輪的面試和試音效果綜合來看，這次的試音更重要的看他們的態(tài)度如何，是否真正適合留在廣播站播音部。
注：試音過程中我們每位大二的都會(huì)給試音者做指導(dǎo)，因?yàn)楫吘故莻鞒鋈サ穆曇簦么_保整體的效果。在試音階段廣播站會(huì)留有一位指導(dǎo)他們操作器材和人員安排的播音員。其余所有播音員都在經(jīng)貿(mào)樓下聽試音效果。每個(gè)評(píng)委的打分標(biāo)準(zhǔn)是10分，從試音后的多方面考慮給出合理公平的分?jǐn)?shù)，最后再由我們兩位代理副部累加并算出平均分后，最終確定留下18-20位實(shí)習(xí)播音員。確定18-20位實(shí)習(xí)播音員后的實(shí)習(xí)期間：(我們初擬定一些總體帶好大一新生的方案)
1. 對(duì)每位實(shí)習(xí)播音員的思想教育非常重要，要把廣播站的傳統(tǒng)時(shí)時(shí)提醒每個(gè)人(特別強(qiáng)調(diào)我們的紀(jì)律性、時(shí)間觀念﹑態(tài)度以及注意細(xì)節(jié)方面)
2. 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)期給予他們一定的肯定，以資鼓勵(lì)，促成發(fā)展，加強(qiáng)每個(gè)人的自信心，能夠更有動(dòng)力留在廣播站播音部。
3. 多與每位新生交流，深入了解每個(gè)人的心理狀況和性格特點(diǎn)，在生活中給予關(guān)心問候，走一條感情路線和人性化的管理
4. 適當(dāng)?shù)亟o予批評(píng)，讓其能夠時(shí)常自我反省和認(rèn)知自我的不足和短處，能意識(shí)到并改進(jìn)，促進(jìn)他們不斷地進(jìn)步和成長。
5. 多傳授些經(jīng)驗(yàn)，但也不是一味全部告訴他們，適當(dāng)?shù)米屗麄冏约喊l(fā)揮和動(dòng)腦筋，給他們一個(gè)更大的空間去發(fā)揮自己的特長和優(yōu)點(diǎn)。
6. 讓每個(gè)實(shí)習(xí)播音員在工作的同時(shí)也能勤于學(xué)習(xí)，更多地去學(xué)習(xí)播音主持，倡導(dǎo)多看書，提高自身素質(zhì)和工作能力。
面試階段工作要求
1、本部門招新人員熟悉自己部門的面試時(shí)間安排。
2、本部門預(yù)備好的相應(yīng)的試題，需經(jīng)組長同意后方可使用。
3、本部門面試人員嚴(yán)格按照時(shí)間安排進(jìn)行面試，對(duì)每個(gè)面試者一視同仁，公平公正，對(duì)每個(gè)面試者根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試，細(xì)心、耐心。
4、若本部門在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知面試者在該部門下個(gè)面試時(shí)間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時(shí)完成面試，避免大量人員等待滯留。
審核確定人員名單
1、相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定部門人選名單，并上報(bào)播音部部長。
2、播音部部長審核復(fù)查后同意上報(bào)名單，并進(jìn)行登記。
3、公布廣播站實(shí)習(xí)播音員名單。
五、召開院廣播站全體成員大會(huì)
1、召開所有廣播站全體成員大會(huì)，團(tuán)委老師，廣播站站長組織開展新成員的動(dòng)員鼓勵(lì)工作，安排本年度廣播站工作。
2、以部門為單位，由各部部長主持開展部內(nèi)會(huì)議，詳細(xì)介紹本部門特色、部內(nèi)的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，動(dòng)員大家團(tuán)結(jié)合作，從而更好的服務(wù)廣大同學(xué)。
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