年終職場：上司希望你明白的24件事
年終職場：上司希望你明白的24件事
1. Forget about excuses 不要尋找借口
Forget rare exceptions no boss cares why an assignment wasn't done. It's your job to get it done and on time。
上司都會關(guān)心為什么分配的工作沒有完成，這很少有例外。因此及時完成工作是你的職責(zé)。
小編：感覺很對，想想你是那個上司，借口、原因肯定不是你想聽到的，你只是想要一個好的result。而且即時不能完成，也要越早提出來越好。
2. Don't aim for perfection 不要苛求“完美”
Getting it done well and on time is much more important than doing it "Perfectly"
及時把工作做好比做得"完美"重要得多。
小編：有次看某人博客寫自己的某次項目經(jīng)歷的實際情況跟這點講的是完全一樣的。確實，你做的工作只是整個項目或工程的一部分，整個項目或工程的進度是很重要的。
3. Carrying your share is not enough 只做份內(nèi)事是不夠的
Bosses value people who do their job and look around for, create or ask for more real work。
上司看重那些不僅做份內(nèi)事而且主動尋找、創(chuàng)造或要求更多實際工作的員工。
小編：上司肯定是喜歡，但是這個有兩點：第一，你不斷要求更多的事情做，也許上司會覺得你的工作很輕松，你做更多是應(yīng)該的，因為工作內(nèi)容并不一定和你的同事是完全重復(fù)的，這樣就沒有參考對象。第二，本來工作就很累了，你還這樣主動，你更累。
4. Follow Through 自始至終完成工作
Tieup the loose ends of your assignments. Don't wait to be reminded,particularly by a Supervisor. 對分配給你的工作做到有始有終，不要等到別人特別是你的主管來提醒你。
小編：這個也很好理解，每個人都要他提醒，他哪有那么多時間，而且他還有更重要的事情做。
5. Anticipate Problems 預(yù)見到問題
When your responsibilities depend on input from others, check their plans and their understanding of what you're requesting。
當(dāng)你的工作有賴于他人的參與時，要核對他們的計劃并確認他們理解你的要求。
小編：這個屬于溝通問題的一例，肯定是重要的了。既然你的工作和別人有銜接，那么理解別人的工作和讓別人理解你的工作都是很重要的。
6. Be Resilient About Problems 堅韌樂觀地面對難題
Part of carrying your responsibilities is understanding that unforeseeable
failures by others are a routine part of work life. When problemsoccur, no one is picking on you and you can't excuse it as bad luck。
發(fā)生別人無法預(yù)料到的失誤是工作生涯中常見的事情。理解這一點就是你工作職責(zé)的一部分。當(dāng)問題發(fā)生時，沒有人怪罪于你，你也不能以運氣不好作為借口。
小編：勇于擔(dān)當(dāng)，承認自己本來的錯誤反而會讓人覺得你更可信任。一帆風(fēng)順時誰都能好好表現(xiàn)，關(guān)鍵是在不順時你的表現(xiàn)很重要。
7. Don't Take Problems to your boss 別把問題留給你的上司
If you lack the authority, come prepared with solutions when you broach
the problem. Even though your boss may not use your solutions, you'vemade an impression as a problem solver - not as a problem collector。
如果你權(quán)力有限，在去見上司以前要準(zhǔn)備好解決問題的方案。即使你的上司可能不采納你的解決方案，也已經(jīng)給他留下了這樣的印象：你是解決問題而不是收集問題的人。
小編：如果你對自己的問題有自己的解決方案，說明你認真思考過問題。你總是提一些無用的問題浪費主管的時間會讓人很煩。
8. Attendance counts 出滿勤
People quickly become aware of who makes an effort to be there and who uses any excuse to miss a day。
從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
小編：即使事出有因造成你的'缺勤，總是會給人一種不太好的印象，這種感知上的東西往往潛移默化的影響別人對你的看法。
9. Don't be a squeaking wheel 不要難字當(dāng)頭，喋喋不休
Don't be seen as " Here comes a problem"。
不要讓人見到你就覺得“又來了一個問題”。
小編：問問題前要自己想google，查資料。這些必須的，但是很多東西還是要多問，特別你是新人，很多東西你覺得很難的問題，由于老員工的經(jīng)驗，對他也許會非常easy。
10.Don't carry grudges 不要嫉妒懷恨他人
You cannot win them all. So don't squander your energy, the goodwill of your allies, and the patience of your boss by turning every issue into a crusade。
你不可能勝過所有的人，因此不要把每個問題都變成爭斗，這樣就會浪費你的精力，喪失你同事的善意和你上司的耐心。
小編：不要為了爭斗而爭斗。
11.Choose your battles carefully 慎重選擇是否"開戰(zhàn)"
Askyourself: how much difference the problem really makes. Is it worthmaking an enemy? Do I have a realistic chance of winning
捫心自問：這個問題到底有多大的重要性？是否值得你為此樹敵？我有切實的獲勝機會嗎？
小編：確實，在這種時候問自己這樣幾個問題很有好處，很多時候爭斗已經(jīng)偏離了問題原來的本質(zhì)。
12.Deal directly with the person who makes the decision 直接與決策者打交道
Dealing with people with less authority may be easier on your nerves, but you'll be wasting time and effort。
可能與職權(quán)較小的人打交道不會使你那么緊張，但這會浪費你的時間和精力。
小編：找到關(guān)鍵人物，我遇見誰都緊張，所以遇到誰都不緊張。
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