跳槽注意：精通職場禮儀最關(guān)鍵

　　難免有些高級人才厭倦了舊的職場工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，以下是小編整理的跳槽注意：精通職場禮儀最關(guān)鍵，希望對大家有所幫助。

　　When you enter a new workplace you find a unique organizational culture to which you have to adjust. Each company is different and each company has its own culture.

　　當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新的工作場所，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你不得不去適應(yīng)一種獨(dú)特的企業(yè)文化，每個(gè)公司都是與眾不同的，而且都有自己的文化。

　　The way people behave at the workplace is mostly set by the upper levels. Its tightness or looseness tells you about the personality and way of working of the high ranks of the company.

　　人們在工作場所中的行為方式很大程度上取決于公司高層。氛圍的嚴(yán)緊或者寬松都在告訴你高層領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性和工作風(fēng)格。

　　Nowadays, a person changes jobs very often with an average of changing careers at least three times during his/her working lifetime. It is very important to adjust to any organizational culture quickly in order to keep your job and to achieve a higher position within a company.

　　時(shí)至今日，人們會(huì)頻繁地更換工作。就平均數(shù)而言，每個(gè)人在他（她）的工作生涯中至少會(huì)改行三次。為了能在公司里保住自己的工作并得以晉升，盡快地適應(yīng)任何企業(yè)文化便顯得格外重要。

　　There are some basic rules one must follow in order to blend quickly and to earn the respect of co-workers and managers alike:

　　為了更快地融入企業(yè)文化之中并贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)等人的青睞， 你必須遵循以下幾條基本原則：

　　1) Conversation. Keep a distance of approximately 18 to 20 inches from the people you are talking to. Keep an eye contact and give your undivided attention to the person speaking at the time.

　　1）交談?dòng)卸Y。應(yīng)與交談?wù)弑３执蠹s18 到20 英寸（約半米）的距離，時(shí)刻保持眼神的交流，并且專心致志地傾聽對方的講話。

　　2) Respect of Position. In any company, a position or rank means the level of power. When you engage in informal conversation with your superiors, keep a respectful distance. Do not do backslapping, elbowing, or other touching that gives the idea of close friendship or intimacy that does not exist. If you have a high position, address your subordinates who are older than you with respect and politeness.

　　2）尊重職位。在任何公司中，一個(gè)人的職位或者級別意味著權(quán)力的高低。當(dāng)你和上司進(jìn)行日常談話的時(shí)候，要敬而遠(yuǎn)之。不要拍上司的背，也不要推肘，或者做其他接觸性動(dòng)作來表示那本不存在的友情或親密。如果你身居高位，和“長輩級”的下屬談話時(shí)要注意舉止禮貌，懷有敬意。

　　3) Help. The best way to get the help you need for an assignment is to give it. If a coworker is using his lunch hour to finish a project and you are available, offer your help with no strings attached. This person will be very happy to help you when you need it. If a co-worker uses his lunch hour to help you, a Thank You card, a small gift, or a lunch invitation is very appropriate.

　　3）樂善好施。給予他人幫助是讓你自己在執(zhí)行任務(wù)時(shí)得到所需幫助的最佳途徑。假設(shè)一個(gè)同事在利用午飯時(shí)間來完成一個(gè)項(xiàng)目，而你剛好有空，那么就無條件地給他提供幫助吧。當(dāng)你有所需要的時(shí)候，這個(gè)人也會(huì)很樂意幫助你。如果一個(gè)同事“犧牲”他的午飯時(shí)間來幫助你，那么一張感謝卡、一件小禮物或者一次午餐的邀請就非常適宜。

　　4) Compliments. Always pay compliments when they are due and deserved. When you do that you lift up their spirits and it speaks well about you. Just be careful of not overdoing it or your words and honesty will be questioned and judged. When someone pays you a compliment, a simple “Thank You” will do wonders for you.

　　4）適時(shí)贊美。在值得贊美和該贊美的時(shí)候，不要吝嗇你的贊美之詞，當(dāng)你出口稱贊的時(shí)候勢必會(huì)讓人振奮，同時(shí)也為你樹立了良好的形象。不過要注意不要過于夸張，否則你的言語和誠信會(huì)遭到質(zhì)疑和指責(zé)。當(dāng)別人贊美你的時(shí)候， 一句簡單的“謝謝”會(huì)產(chǎn)生讓你意想不到的效果。

　　5) Disagreements. Choose your battles carefully. It is important that you defend your position as strong as you can. State your case and debate, but also be aware of the reaction of others. If you see they are getting resentful or annoyed, bring the conversation to an end. This way you will avoid it turning personal. Name calling weakens your arguments. Disagreements during meetings will happen, so the best way to go is to keep it as a business issue and document the outcome: This way a compromise of everyone involved will be clear.

　　5）求同存異。謹(jǐn)慎地選擇是否“開戰(zhàn)”，盡可能堅(jiān)定地捍衛(wèi)你的立場是十分重要的。陳述你的理由，并且辯護(hù)，當(dāng)然還要留意其他人對此的反應(yīng)。如果你發(fā)現(xiàn)他們正變得不滿和厭煩，那么就讓這次交談到此為止吧。這種辦法會(huì)避免其演變成 “私人恩怨”，而謾罵會(huì)削弱你的論證。會(huì)議上的分歧時(shí)有發(fā)生，所以最好的處理方式就是公事公辦，并將會(huì)議的結(jié)果記錄下來：通過這樣的方式，每個(gè)人都退讓一步而得到的折中方案就清晰可見了。

　　6) Gossip. Gossip at the workplace happens all the time and it is inevitable. Keep your private life in private. Answering personal information, even if it sounds innocent, can set you up for gossip. If you are the object of gossip, find the source and confront this person in private, not with anger, but with concern, kindness and firmness. If you like hearing gossip, you are participating and you are also to blame for the harm this gossip does to a person. If you are asked to participate in gossip, refuse in a tactful and firm manner.

　　6）警惕流言。在工作環(huán)境中，流言蜚語很常見卻又無法避免。不要將你的私生活公之于眾。透露出你的私人信息——縱使這聽起來無可厚非——足以把你卷入緋聞的漩渦之中。如果你是緋聞主角，找出流言的散播者，私下里和他交談——不要帶著憤怒，而是以一顆關(guān)懷、友善和堅(jiān)定的心和他談?wù)�。如果你喜歡聽流言蜚語，而且你正在參與其中，那么你也同樣應(yīng)當(dāng)為這種言語對他人造成的傷害而受到責(zé)備。如果你被邀請參與到“八卦會(huì)”之中，你應(yīng)該委婉、堅(jiān)定地回絕。

　　We spend 8 hours of our day in our workplace. It is important to keep a respectful work environment where each person can do their best professionally. Respect and politeness go a long way in any organization.

　　我們每天要在工作場所待8 個(gè)小時(shí)，保持一個(gè)彼此尊重的工作環(huán)境很重要，這樣才能讓每個(gè)人都有最佳的工作表現(xiàn)。尊重和禮貌會(huì)讓你在任何一個(gè)企業(yè)組織中走得更遠(yuǎn)。

　　職場常見跳槽技巧與注意事項(xiàng)解析

　　第1式 查其所由

　　首先，絕對不要以工作上一時(shí)的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功;還是果決地放下目前進(jìn)退兩難的困境，開拓另外一片天空。

　　這需要經(jīng)過謹(jǐn)慎地思考，不可貿(mào)貿(mào)然地倉促?zèng)Q定。

　　去留的取舍，除了前面由我們提供的轉(zhuǎn)職評估測試外，周遭親友、師長的意見及相關(guān)書籍雜志的建議也都可以做為參考評估、了解自己的依據(jù)。當(dāng)然，最終的結(jié)果還是必須由你決定。學(xué)習(xí)、了解、抉擇、承受的過程，不就是你踏入社會(huì)所要學(xué)習(xí)的第一課嘛!

　　第2式 眼觀八方

　　在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)有所期待。不論是對新工作、新環(huán)境，都會(huì)讓你幻想著燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識相地提醒你現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)*均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高�？吹竭@樣的慘況，你在遞出辭呈之前能好好地三思嗎?告訴你這些問題并不是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。

　　每次的轉(zhuǎn)職都是人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這個(gè)彎轉(zhuǎn)得漂亮?xí)�讓你下個(gè)人生階段走的比別人順?biāo)烊缫�。如何轉(zhuǎn)個(gè)漂亮的職呢?首先，一定要看清楚社會(huì)的現(xiàn)狀、目前工作的前景、公司未來的發(fā)展?jié)摿�。其次就是要充分了解發(fā)展的方向，特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行。收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等…都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。這樣一來，萬事具備的你還怕轉(zhuǎn)得頭昏腦漲嗎?

　　總之，轉(zhuǎn)職最忌人云亦云、好高騖遠(yuǎn)。過分理想化的轉(zhuǎn)職結(jié)果，帶給你的不一定是美好的將來，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。所以仔細(xì)小心地眼觀八方是你笑傲職場不可或缺的絕技喔!

　　第3式 投石問路

　　話說投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事絕對不會(huì)在殘酷的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的。既然是轉(zhuǎn)職，那你一定覺得寫寫自傳、投投履歷不過舉手之勞，如果是上人力網(wǎng)站，開玩笑?找工作動(dòng)動(dòng)手指就行啦!舉手還真是多此一舉勒。要是真這樣想，你在辭職前可要先準(zhǔn)備一大筆安家費(fèi)好度過漫漫的待業(yè)期。

　　怎樣寫份漂亮正點(diǎn)的求職履歷，相信你在網(wǎng)絡(luò)上、朋友間或慘痛經(jīng)驗(yàn)下已經(jīng)學(xué)到不少心得了吧!可是呢!這個(gè)求職履歷可是有那么給他一點(diǎn)點(diǎn)不同。除了一般履歷應(yīng)該注意到的學(xué)習(xí)經(jīng)歷外，如何將上個(gè)工作和對個(gè)人職涯規(guī)劃作妥善的安排，可是會(huì)影響到轉(zhuǎn)職過程和下個(gè)工作的待遇順?biāo)炫c否。如果能提出在之前工作的優(yōu)良業(yè)績或是相關(guān)作品，在轉(zhuǎn)職過程中，可會(huì)帶給你不少加分作用喔!

　　第4式 孤注一擲

　　在所有評估轉(zhuǎn)職過程完成后，也安排好自己下一步的方向。這時(shí)候，最重要的就是遞出辭呈的時(shí)機(jī)了。首先，要先了解公司人事規(guī)章中關(guān)于離職的規(guī)定，包括時(shí)間、交接程序、離職手續(xù)。然后一切按照公司的規(guī)定辦理離職。千萬別想說怕麻煩，一領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金或是薪水就掉頭走人，這樣會(huì)讓你遇到更多不勝其煩的.問題。

　　如果你又想繼續(xù)待在相關(guān)領(lǐng)域工作，所謂好事不出門，壞事傳千里，這種不負(fù)責(zé)任的行為可是會(huì)跟在你身邊，變成你甩都甩不掉的污名。

　　相反的，如果原公司一時(shí)之間無法順利找到接任人手，你又可以多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這樣放點(diǎn)小人情不但可以順利維持和舊工作場所的人際關(guān)系，相信對你將來的工作多少都會(huì)有一點(diǎn)助益的喔!

　　第5式 安內(nèi)攘外

　　相信所有離職過的人都同意一件事：遞出辭呈到正式離開公司的這段時(shí)間最難捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司時(shí)，還會(huì)感到尷尬或難過�？墒悄闳绻�想在這份工作上畫下一個(gè)完美的句點(diǎn)，這段時(shí)間就是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)刻喔!

　　首先在公司內(nèi)部，你必須盡快安排好交接的事宜。除了按照規(guī)定辦好離職手續(xù)外，順利地交接過程不但可以避免公司產(chǎn)生困擾，還可以讓你的離職不至于拖泥帶水。將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，并和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。

　　其次，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，不會(huì)因?yàn)槟愕碾x職而造成困擾。這樣不但你可以放心地在新的工作崗位大展手腳，還可以多少保持既有的人脈資源!

　　第6式 手揮五弦

　　千古傷心惟一別，天下宴席無不散。離別是痛苦的，解脫是快樂的。在這個(gè)凄風(fēng)慘露、離情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要時(shí)刻，除了和所有同事一一珍重道別之外，千萬別忘記現(xiàn)實(shí)是殘酷的，該做的事情還是得認(rèn)命。

　　首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件也要整理歸類，并和相關(guān)人士確認(rèn)資料完整沒有遺漏。

　　另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。最后，一定要強(qiáng)忍著解脫的快感，用過度忍耐而泛出的淚光和同事及上司一一話別并表達(dá)感謝之意。即使你很想歡呼慶祝一番，也請壓抑到踏出公司大門后再用力狂笑三聲。

　　五類跳槽五種命運(yùn)

　　每個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)是不同的。我們可以把各類跳槽大致分為五種，發(fā)展式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽、追薪式跳槽、試錯(cuò)式跳槽和習(xí)慣式跳槽。而這五種跳槽對人的影響是完全不同的。

　　發(fā)展式跳槽

　　當(dāng)公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響時(shí)，選擇組織外的發(fā)展----跳槽就是一種明智的選擇了。特別是對于那些成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，喜歡不斷接受新挑戰(zhàn)的人來說，個(gè)人發(fā)展明顯受阻后，通常適時(shí)的跳槽對個(gè)人是有利的。

　　但這種發(fā)展式跳槽也有一些誤區(qū)。我們正生活在一個(gè)“頭銜通脹”的時(shí)代。很多人會(huì)為了更好的發(fā)展而沖著好聽的高職頭銜的跳槽，而這很可能令自己陷入“頭銜通脹”的尷尬中。Kan在一個(gè)二線城市的大公司做客戶主管，幾年的工作積累讓他在那個(gè)城市有很多朋友，日子還比較滋潤。不過，Kan一直希望能擺脫“主管”的層級，在職位上能更上一層樓，這樣在朋友和家人們面前更有面子。在春節(jié)的同學(xué)聚會(huì)上，同學(xué)給他推薦了一個(gè)職位。新職位是上海某電子商務(wù)公司的銷售總監(jiān)，如果表現(xiàn)好，日后可能升為副總。沖著“總監(jiān)”、“副總”這些誘人的頭銜，Kan很快就辭職就趕往上海。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)家族企業(yè)，公司統(tǒng)共只有十來人，銷售人員4個(gè)，除老板外還有他的親戚掌握大權(quán)，根本不像當(dāng)初談的那樣有足夠的掌握平臺(tái)和空間。巨大的落差讓他十分失望，Kan覺得自己這步棋走錯(cuò)了……

　　人往高處走，任高職掙高薪是人之常情，但也要掂量自己的實(shí)力，同時(shí)仔細(xì)評估“高職”所在的行業(yè)和公司，看是否確實(shí)適合自己。拋開“頭銜通脹”不說，高職通常意味著更大的壓力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能輕松應(yīng)付，高職才真正屬于你。

　　創(chuàng)業(yè)式跳槽

　　有些跳槽的目的更加清晰，就是通過跳槽為創(chuàng)業(yè)累積資本，為創(chuàng)業(yè)作準(zhǔn)備的。成功的創(chuàng)業(yè)首先需要你具備充分的資源，例如項(xiàng)目資源、資金、基本客戶資源、合作者等等，需要了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)。如果在現(xiàn)有的工作中獲取、積累不了的話，就需要?jiǎng)?chuàng)造條件來獲取。有目的地到有關(guān)的企業(yè)走一圈是一種有效累積這些資源和知識的手段。

　　帶著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去做當(dāng)下的工作，也是創(chuàng)業(yè)累積的有效手段。在工作中進(jìn)行一下創(chuàng)業(yè)“演習(xí)”，用實(shí)踐來糾正自己所想的偏差，利用你目前的工作條件和基礎(chǔ)，把你的創(chuàng)業(yè)方案作一個(gè)實(shí)踐預(yù)演，這樣通過實(shí)際操作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來計(jì)劃中有哪些不完善的地方，并加以改進(jìn)，這樣也可以大大降低你的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。帶著創(chuàng)業(yè)的想法去工作，把工作像自己企業(yè)的事一樣去操作，這樣不僅自己受益，企業(yè)也受益，很多時(shí)候當(dāng)你發(fā)展一個(gè)階段后或許會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的平臺(tái)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)比自己創(chuàng)業(yè)更合適。

　　追薪式跳槽

　　有些人跳槽的主要標(biāo)準(zhǔn)就能不能拿到更高的薪水，他們以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，就跟誰干。

　　雖然很多時(shí)候通過跳槽可以取得階段性的薪資增長，但跳槽并非謀求高薪的靈丹妙藥。Jan是海外留學(xué)回來的經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，畢業(yè)后進(jìn)入一家美國貿(mào)易公司的上海分部做總裁助理，雖然薪資不太給力，但憑一口流利的英語和專業(yè)優(yōu)勢，很快便得到總裁的信任和贊賞。不過上海分部人員不多，工作量大而繁瑣，堅(jiān)持了兩年，Jan感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職，有一家投資公司向她伸出了橄欖枝，薪水也比原來增加了25%左右，原以為從此可以一帆風(fēng)順，沒想到高薪的職位竟那么難做，不到兩個(gè)月，因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)達(dá)不到公司的要求，人事部通知她提前結(jié)束試用期走人。Jan說：“其實(shí)到那家公司兩周后我就發(fā)現(xiàn)自己根本適應(yīng)不了那份工作�！�

　　選擇怎樣的行業(yè)、企業(yè)、職位，往往決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，這才是決定職業(yè)人薪水高低的關(guān)鍵。要想取得長久的職業(yè)發(fā)展，就需要能夠抵制住高薪的誘惑，當(dāng)你的職業(yè)含金量高的時(shí)候，高薪自然會(huì)來到你身邊，你不找它，它也一定會(huì)來找你。

　　試錯(cuò)式跳槽

　　一些“試錯(cuò)主義”的崇拜者認(rèn)為，要想找到自己最適合的職業(yè)，你就需要不斷的嘗試不同的工作，所以他們通過不斷的跳槽換工作來解決職業(yè)定位的問題。而當(dāng)“試錯(cuò)”成為一種心理慣性時(shí)，就很難從失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)了，相反，卻會(huì)成為一個(gè)自我逃避的借口。

　　小張學(xué)的是市場營銷專業(yè)，參加工作不到2年，卻已換了6份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家民營企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個(gè)月，他相繼跳槽到廣告公司、醫(yī)藥公司、保險(xiǎn)公司、咨詢公司，先后做過市場助理、文案、銷售員、咨詢助理等多份工作，職業(yè)跨度之大令人咋舌。問及為什么要這么頻繁的跳槽，小張反倒反問起來：“不多嘗試幾份工作怎么會(huì)知道自己到底喜歡哪個(gè)，怎么知道哪個(gè)工作適合我啊？”而事實(shí)上在來到我們的咨詢中心時(shí)，小張已經(jīng)沒有再嘗試下去的勇氣了�？吹酱蠹覀�(gè)個(gè)混得比他好，他心里不平衡起來。

　　雖然多次選擇是找準(zhǔn)長期發(fā)展的職業(yè)方向的一種方式，但是，這不能成為我們不負(fù)責(zé)任，隨性而為的借口。職業(yè)生涯的發(fā)展與實(shí)驗(yàn)室的試驗(yàn)不同，職業(yè)生涯的發(fā)展是不可逆轉(zhuǎn)的，每一次選擇都會(huì)對未來產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響�？陀^地說，要想真正了解一個(gè)職業(yè)，三五年以上的時(shí)間是非常有必要的，而人生又有多少個(gè)三五年時(shí)間可以給你嘗試。雖然，失敗是成功之母，但失敗并不必然導(dǎo)致成功。更重要的是，如果選擇的方向不正確，再多的試錯(cuò)過程都是徒勞的。一個(gè)五音不全的人參加再多的選秀節(jié)目也成不了歌星，一個(gè)粗枝大葉的人嘗試再多的錯(cuò)誤和失敗，跳再多的槽也成不了優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師。

　　習(xí)慣式跳槽

　　對一些人而言，跳槽是一種逃避挫敗的常用方法。和領(lǐng)導(dǎo)或員工有矛盾，工作出了差錯(cuò)，或是感覺工作壓力大，工作久了沒有新鮮感，煩而無味了，自認(rèn)為混不下去了，這些都可能成為他們跳槽的理由。他們喜歡跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”，實(shí)則是逃避現(xiàn)實(shí)，不愿承擔(dān)責(zé)任。在外人看來，他們似乎是跳槽上癮了。

　　“這個(gè)翻譯工作實(shí)在太枯燥了，每天堆積如山的文件需要處理，生活都變得了無生趣……”Rose坐在辦公桌前，心里一直抱怨自己的工作機(jī)械、重復(fù)和繁重。英語專業(yè)畢業(yè)的Rose參加工作已經(jīng)5年了，可心里不定期的浮躁總是影響著她，每一份工作都不能做很久，這已經(jīng)是她換的第六家公司，而現(xiàn)在的公司待了不到一年。“公司里好幾個(gè)人都走了，我也不想再干下去，我要辭職！立刻！”在個(gè)人職業(yè)咨詢的分析文件中，Rose如此描述她離職前的狀態(tài)�？赊o職后找了兩個(gè)多月的工作，只有一家木材貿(mào)易公司給她提供offer，職位依然是翻譯。結(jié)果成了一次跨行業(yè)跳槽，新的領(lǐng)域需要重新學(xué)習(xí)新的專業(yè)術(shù)語，加上剛到新環(huán)境，工作效率很低，老板為此找她談過多次，表示干不好就走人。Rose這才后悔了。

　　其實(shí)最危險(xiǎn)的一種情況，莫過于在一次次的盲目跳槽中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。這種急于想要逃離職場的跳槽，終究只是暫時(shí)的，最后還是要回到職場，而沒有做好準(zhǔn)備就跳槽，甚至是頻繁地跳槽，最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，與他人的職場差距也將越來越遠(yuǎn)。

　　大量的慘痛案例告誡我們，在跳槽決策中，過于在乎外生涯而忽略內(nèi)生涯的發(fā)展并不可取。外面的高薪、高職等諸多誘惑不斷，平凡枯燥的日常工作又讓人不耐煩，但不管怎樣，跳槽之前需要先做好職業(yè)定位，慎重考慮，理性規(guī)劃，切莫得不償失!

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