2016應屆大學生求職面試如何談薪水

　　如今恰是大學生找工作的高峰期，在金融危機的影響下，正在求職的你，要怎樣開口談自己的薪水呢?

　　李莉到某聞名公司面試。主考官在認可了她的基本情況后，向她提出了薪酬疑問。李莉認為，進入該公司工作是對自己的一定，自己沒有過多的懇求，薪酬和該公司員工一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評估，有必要要有自己明晰的知道，不能回避。如沒有考慮好，可以回去再考慮。李莉返校后，考慮再三，仍是無法斷定標準。

　　不能否定，在求職面試時，由于畢業(yè)生沒有工作經歷，對用人單位提出的薪酬懇求或難于啟齒，或支支吾吾，書不盡言，甚至不知道該怎么談薪酬。那么大學生面試該怎樣談薪呢?

　　要長于發(fā)問

　　應聘者談薪酬是有一定訣竅的。第一步是了解對方可以供給的薪酬崎嶇是多少，這兒的關鍵是長于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解滿意的信息。

　　當通過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有啥想了解的疑問嗎?”應聘者就可問：“像你們這么的大公司都有自己的一套薪酬系統(tǒng)，請問可以簡略介紹一下嗎?”面試官通常就會簡略介紹一下，假設介紹得不是太具體，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同職業(yè)中的方位是怎么的?除了薪酬以外還有哪些獎金、福利和練習機遇?試用期后薪酬的加幅是多少?”等疑問，從對方的答復中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

　　第二步是依據以上信息，提出自己的希望薪酬。假設對自己想提的薪資仍是把握不準，那也可以把疑問拋給對方：“我想請教一個疑問，以我如今的履歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬系統(tǒng)中大約能達到怎么的水平?”對方就會走漏給你預備開的薪酬水平。

　　迂回戰(zhàn)術求高薪

　　假設你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用談論式、洽談式的口氣去搶奪高一些“我認為工作最主要的是協(xié)作快樂，薪酬是其次的，不過我正本的月薪是××元，假設換崗的話就希望自己能有點行進，假設不是讓您太為難的話，您看這個薪酬是不是可以有一點進步?”這時要看對方的口氣是不是可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的'理由。假設對方的口氣堅決，則可以迂回搶奪試用期的縮短，比如說：“我對自己是比照有自傲的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的薪酬，或許把個月的試用期縮短為個月?”

　　額定“薪酬”多搶奪

　　很多公司除了正式的薪酬以外，都會發(fā)作一些獎金、福利等額定薪酬，在這方面應聘者就要大膽搶奪了。應聘者要留心察言觀色見好就收，不要過度懇求，否則讓對方破例后，屆時你進來后對方也會以更高的懇求來查核你，還或許容許了終究也不實現(xiàn)。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這么可免去日后口說無憑的膠葛。

　　總歸，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多留心這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的懇求，然后失掉到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，假設公司很認同你的實力，那么假設你要的薪水不是高得太離譜，大多數情況下都會成功。

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