放假工資如何支付

　　休假制度則把休息時間作為勞動立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時間�！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度�！毕旅媸切【帪榇蠹艺�理的放假工資如何支付，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、關(guān)于法定節(jié)假日的工資。

　　法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日，按照《勞動法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。勞動者在法定節(jié)假日休假的，用人單位應(yīng)當支付工資。如在法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照不低于工資 300%的工資支付報酬�！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第20條的規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當視同其正常勞動支付工資;勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。

　　2、關(guān)于年休假的工資。

　　為了維護職工休息休假權(quán)利，國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日正式施行。根據(jù)該規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

　　3、關(guān)于婚喪假的工資。

　　我國《中華人民共和國勞動法》第51條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資�！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權(quán)利。目前我國還未對非國營企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，存在地方的規(guī)定。原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標準，如地方有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

　　4、探親假的工資。

　　探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期�！豆べY支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者依法享受探親假，用人單位應(yīng)當支付其工資。對非國有企事業(yè)單位職工是否有探親假，法律沒有具體的規(guī)定。

　　5、病假的工資。

　　國家沒忽悠統(tǒng)一規(guī)定，地方規(guī)定不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標準的80%。

　　6、事假工資。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第22條的規(guī)定，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　7、女職工“三期”內(nèi)的工資。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　8、勞動者依法參加社會活動期間的工資。

　　社會活動是指：社會活動包括:

　　( 1 ) 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);

　　( 2) 當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

　　(3) 出任人民法庭證明人;

　　(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

　　(5) 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;

　　(6) 其他依法參加的社會活動。

　　勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間, 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　9、法定假日工資核算如何計算

　　法定節(jié)假日的加班工資是三倍平時工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　并且要注意，單位不得強迫勞動者加班，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。

　　10、勞動者不能拒絕加班的情況

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

　　3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　在遇到上述情況的，勞動者不能拒絕加班，單位也要按照加班工資向勞動者支付報酬。如果單位拒絕支付加班工資的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者向仲裁庭申請勞動仲裁，要求支付加班工資以及所欠下的離職補償金。

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