蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)1
蘇州市人力資源和社會保障局12月21日發(fā)布消息，從20xx年1月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元，由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原14.5元 /小時調(diào)整為15.5元/小時。
目前蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元，這個標(biāo)準(zhǔn)是去年11月1日起開始實行的。
翻看前幾年的數(shù)據(jù)，20xx年蘇州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅850元，隨后從960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到最低1680元，一直在提升。
我們也可以參考一下國內(nèi)其他省份的情況。下圖14個省(市、自治區(qū)、特區(qū))都在今年調(diào)整了�？梢钥吹剑诒敬紊险{(diào)前，蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680，放在全國范圍比較也是靠前的。
從以往來看，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，都會帶來新一輪薪資普漲，尤其是服務(wù)、制造等行業(yè)的用工成本會進一步提升，進而影響到市場價格。簡單說就是，面館服務(wù)工資漲了，那么一碗面的價格也會略微上漲，也就是所謂“水漲船高”。
蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)2
拿著最低工資的勞動者工資上漲
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。所以標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，直接受影響的就是拿著最低工資的勞動者們，恭喜你們，工資會“簡單粗暴”地上漲哦!
市民馬阿姨在學(xué)校從事后勤工作，她現(xiàn)在拿的工資就是調(diào)整前的最低工資1820元，“下個月
起，我工資就要直接漲呢!”
需要提醒的是，按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的.)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的員工或拿到更多
《江蘇省勞動合同條例》第三十三條明確：終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖Ｓ嫲l(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
也就是說，如果企業(yè)向你支付經(jīng)濟補償時以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算，那你到手的錢就變多了。
頂崗實習(xí)工資、試用期工資可能隨之上漲
《江蘇省勞動合同條例》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實習(xí)學(xué)生支付實習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬。
另據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這就很明顯了，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按該標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取頂崗實習(xí)工資、試用期工資的人會漲薪哦!
如果單位停工、停產(chǎn)，發(fā)的工資要增加
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，
按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費。
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