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沃爾瑪提高最低薪酬
美國(guó)多個(gè)州提高最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)之后，作為世界最大零售商的沃爾瑪將需要調(diào)整1434家店面的基礎(chǔ)薪資，相當(dāng)于約三分之一的美國(guó)本土店面。
沃爾瑪在這份本月早些時(shí)候發(fā)送給駐店經(jīng)理的備忘錄中說(shuō)明了將從2015年1月1日生效的，21個(gè)州提高最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的決定會(huì)造成什么樣的影響。雖然沃爾瑪和很多大雇主每年都會(huì)做出薪酬上的調(diào)整，但是對(duì)這一問(wèn)題的關(guān)注已經(jīng)使得薪酬標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)的范圍越來(lái)越廣。2014年的時(shí)候，有13個(gè)州提高了最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，2013年和2012年分別有10個(gè)州和8個(gè)州提高過(guò)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
沃爾瑪發(fā)言人布魯克-布坎南(Brooke Buchanan)說(shuō)，公司正在進(jìn)行調(diào)整，以“確保我們?cè)谶@21個(gè)州的商店都完全守法”。
沃爾瑪是美國(guó)最大的私人雇主，有超過(guò)130萬(wàn)雇員。也因此，圍繞最低薪酬的立法對(duì)它而言從來(lái)不是一件小事。沃爾瑪?shù)慕?jīng)營(yíng)模式建立在對(duì)成本的嚴(yán)格控制，以低價(jià)格吸引顧客，以較低的利潤(rùn)率維持運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)上。
過(guò)去幾年內(nèi)，很多收入較低的美國(guó)人因?yàn)榻鹑谖C(jī)失去了工作，或者是收入變得更低，也讓沃爾瑪在提升銷售額上遭遇困境。
沃爾瑪?shù)倪@份備忘錄顯示，公司將會(huì)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，包括收窄熟食攤位幫工和部門管理人員等對(duì)技能要求更高的職位，和更低等級(jí)職位之間，相比最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)之上加價(jià)程度之間的差距。
沃爾瑪還計(jì)劃將收銀員，購(gòu)物車整理員和維護(hù)人員這三個(gè)最低薪酬等級(jí)合并，將使用同一個(gè)基礎(chǔ)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)正在依照要求進(jìn)行調(diào)整的沃爾瑪?shù)昝娼?jīng)理說(shuō)，這些變動(dòng)是為了抵消預(yù)料中將會(huì)出現(xiàn)的用工成本增長(zhǎng)。這個(gè)匿名人士說(shuō)，“基本上，更高級(jí)別的時(shí)薪幫工會(huì)有薪酬上的壓縮，幫助吸收更低層級(jí)雇員薪酬成本的增長(zhǎng)。”
對(duì)沃爾瑪?shù)呐u(píng)人士指出，公司給時(shí)薪用工的報(bào)酬太低，很多人被迫尋求政府援助才能維持生活，這實(shí)際上是對(duì)公司的間接納稅人補(bǔ)貼。勞工組織一直要求，沃爾瑪以及其他零售商，還有多個(gè)快餐連鎖店，應(yīng)該支付至少15美元的時(shí)薪。
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