電商崗位薪資高出平均值
電商崗位薪資高出平均值
義烏企業(yè)顯現(xiàn)出較往年更甚的用工需求,其中電商企業(yè)的崗位需求占到全部招聘崗位的1/3。
“236家用人單位參加,提供就業(yè)崗位5076個。今年年初的一場人才交流會上電子商務(wù)崗位需求為1430個,年末校園招聘會上電商崗位需求已經(jīng)超過2000個。”義烏工商學(xué)院招就處處長宋永明表示,如今義烏的電商熱不僅帶動了整個招聘需求的變化,也直接拉動了電商的崗位薪資。
電商崗位薪資高出平均1/4文案設(shè)計薪酬近萬
“今年來參加招聘會的企業(yè)給出的薪酬明顯比往年漲了不少,前兩年不少企業(yè)給出的月薪在2500元左右,今年的平均薪資是2800元-3000元,而電商崗位的平均薪資在3500元左右,甚至有企業(yè)開出月薪8000元招電商文案設(shè)計。”宋永明說,其實工資給得高并不一定就受畢業(yè)生歡迎,大多應(yīng)聘學(xué)生都很有主見,他們會按照自己的興趣、公司環(huán)境、企業(yè)文化作為參考去選擇。
“如果月薪看起來不錯,企業(yè)知名度也高,那么就很有吸引力。”義烏工商學(xué)院大三學(xué)生張磊磊說,“大企業(yè)的優(yōu)勢是平臺好、起點高,對于我們這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生來講平臺很重要,如果酬薪待遇也不錯,在招聘會上肯定會受歡迎。”他告訴記者,班上有近半的人都向義烏一家知名電商企業(yè)遞交了簡歷,該企業(yè)招聘海報上寫著:招客服,月薪4000元至6000元。
實際上,電商企業(yè)求賢若渴的態(tài)度從“拼薪資”攬才的力度上也能窺見一斑。“電商崗位薪資水平普遍較高,大部分平面設(shè)計的月薪在4000元至6000元,運營主管的薪資更高達8000元以上,就連倉庫管理員薪資有的也開到了4000元以上。”義烏市人才服務(wù)局相關(guān)負責(zé)人表示,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,電商人才的發(fā)展前景和“錢景”被業(yè)內(nèi)看好。
90后畢業(yè)生關(guān)注企業(yè)軟文化企業(yè)更偏愛“穩(wěn)定”求職者
謝諾是義烏工商學(xué)院2013屆畢業(yè)生,在這場招聘會上他的身份有些特別,不是求職者而是招聘者,他是以義烏暢麥電子商務(wù)有限公司總經(jīng)理的身份回母校招聘員工,他給出的薪資待遇是:基本工資+提成+分紅+福利+補貼,員工月薪不少于5000元,上不封頂。不過,他提出的條件也較“嚴苛”:必須要有較強的'抗壓能力,熱愛電商行業(yè),能吃苦耐勞且有良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,入職后要求確保工作一年以上。這也說明企業(yè)為盡快填補崗位空缺愿意開出高福利來招攬人才,但大多數(shù)企業(yè)不招臨時工,在選拔求職者時更看重穩(wěn)定性。
“其實90后畢業(yè)生,不少都抱著騎驢找馬的心態(tài)。我把大部分的崗位條件設(shè)置為——入職后確保工作一年以上,這也是為了員工的穩(wěn)定性。”謝諾表示,有能力的員工跳槽不可避免,但對企業(yè)來說如果員工流動性太快,會讓企業(yè)經(jīng)常性的陷入因招工帶來“陣痛期”。
而對于求職者來說,除了通常關(guān)心的薪資福利等外,涌入勞動市場的“新生代”開始更加注重企業(yè)文化、工作環(huán)境等“軟因素”。“工作開不開心也很重要,公司是否能夠提供學(xué)習(xí)、探索的機會,企業(yè)文化是否活躍都是我關(guān)心的。”應(yīng)聘美工的90后畢業(yè)生盧莉表示。
電商網(wǎng)絡(luò)招聘同步“熱門”義烏高級人才緊缺
除了市場營銷、電子商務(wù)、物流、設(shè)計、財務(wù)類的人才需求量極大外,義烏電商企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘同樣一片火熱。登錄58同城、義烏搜才、恒才網(wǎng)等人才招聘網(wǎng)頁,你會發(fā)現(xiàn)電子商務(wù)崗位的搜索均排在前列。
“義烏電子商務(wù)的網(wǎng)絡(luò)招聘大多以美工、運營策劃、客服為主,而客服的崗位流動性更強,一般剛成立的電商企業(yè),3個月后很可能就會重新發(fā)布招聘信息。”義烏搜才網(wǎng)客戶經(jīng)理潘梅珍表示,目前義烏電商人才缺口超過五萬,企業(yè)都在招聘會上搶“人才”,高端人才匱乏,不少電商企業(yè)也委托獵頭公司招募高管。
“現(xiàn)在電商企業(yè)中最缺乏的是技術(shù)型人才,這里不是指單純的技術(shù)人員,是指缺乏能夠為用戶所想、能夠分析出電商運營過程中問題的技術(shù)人才。歸根到底,電子商務(wù)不是技術(shù)引導(dǎo)運營,而是運營引導(dǎo)技術(shù)。”義烏前沿人才執(zhí)行機構(gòu)總經(jīng)理何華清表示,符合以上要求的人才并不多,就算有也多集中在北、上、廣、深、杭這些大城市,因為這些地方的電商圈子活躍、氛圍濃郁并且有不少成功案例。
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