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2017年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告
2014—2015年度廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐,薪酬增幅趨緩
廣州平均月薪6830元 高中�？剖杖胫弊繁究�
為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,近日,南方人才市場(chǎng)發(fā)布了《2014—2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》。新快報(bào)記者獨(dú)家從報(bào)告中獲悉,今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨緩,318個(gè)職業(yè)薪酬平均漲幅為4%。今年深圳平均月薪達(dá)7261元,廣州為6830元,分居前兩名,惠州、珠海則相較去年有所下降。報(bào)告還顯示,不同學(xué)歷間薪酬差距正在縮小,尤其本科與高中、中專、大專之間的差距。
深圳平均月薪7261元排第一
廣東打工哪里強(qiáng)?
據(jù)了解,這是南方人才市場(chǎng)連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告。今年仍以珠三角七個(gè)城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對(duì)象,調(diào)查總樣本量達(dá)186.61萬(wàn)份,覆蓋《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中具有代表性的34個(gè)行業(yè)、318個(gè)職位。
調(diào)查顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元。據(jù)南方人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,自2006年開(kāi)始統(tǒng)計(jì)廣東地區(qū)薪酬?duì)顩r以來(lái),廣州的平均月薪水平僅2012年高于深圳(當(dāng)年廣州為6782元,深圳為6760元),其他年份均為深圳高于廣州。
其他城市,佛山由去年的第六位躍居第三位,平均月薪6082元,趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元);中山、珠海、潮汕地區(qū)平均月薪則分別為5654元、5633元、4966元。調(diào)查還顯示,惠州、珠海平均月薪有下降趨勢(shì),其中惠州比2013年下降約為3.1%。
員工薪酬哪家強(qiáng)?
外商獨(dú)資企業(yè)月薪最高
本次調(diào)查中,來(lái)自民營(yíng)企業(yè)的樣本占67%,股份制企業(yè)占17%,外商獨(dú)資企業(yè)和合資企業(yè)各占7%,國(guó)企占6%。結(jié)果顯示,外商獨(dú)資企業(yè)平均薪酬水平仍處領(lǐng)先地位,以6872元的平均月薪穩(wěn)居第一位;其次是中外合資企業(yè),以6393元的平均月薪位居第二;國(guó)有企業(yè)平均月薪約為6100元,民營(yíng)企業(yè)平均薪酬水平最低,僅為5732元。
匯總2012年至2014年三年數(shù)據(jù),新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn),員工平均月薪的大體格局是:外商獨(dú)資企業(yè)最高,其次為合資企業(yè),第三和第四是股份制企業(yè)、國(guó)有企業(yè),末尾為民營(yíng)企業(yè)。其中,最高的外商獨(dú)資企業(yè)比民營(yíng)企業(yè)的薪酬待遇高約2成。
比方,同樣是市場(chǎng)總監(jiān),外資企業(yè)年度總收入可達(dá)31.15萬(wàn)元,合資企業(yè)為30.90萬(wàn)元,股份制企業(yè)為30.07萬(wàn)元,而國(guó)企和民企則都低于 30萬(wàn)元,分別為27.52萬(wàn)元、25.71萬(wàn)元;又比方,同樣是會(huì)計(jì)(工作年限3年),外企月總收入為6184元,合資企業(yè)為5792元,股份制企業(yè)為 5603元,國(guó)企為5700元,民企為5408元。
哪些行業(yè)最多金?
金融、咨詢與調(diào)查……
調(diào)查顯示,34個(gè)行業(yè)中月薪前五的行業(yè),依次是金融業(yè)(6921元)、咨詢與調(diào)查(6493元)、廣電及文化藝術(shù)業(yè)(6184元)、電氣/電工機(jī)械及器材制造(5522元)、法律服務(wù)(5511元)。排名末五位的行業(yè)則有:農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(4230元),娛樂(lè)業(yè)/體育業(yè)(4217元),文教體育用品制造業(yè)(4073元),交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)(3926元),儀表/衡器/電工/辦公機(jī)械制造(3748元)。
匯總近三年數(shù)據(jù),月薪都進(jìn)入34個(gè)行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有:金融業(yè)、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、家電及電子產(chǎn)品零售、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè);連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有:儀表/衡器/電工/辦公機(jī)械制造,交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè),文教體育用品制造業(yè), 娛樂(lè)業(yè)/體育業(yè),農(nóng)、林、牧、漁業(yè),采礦/地質(zhì)/金屬/石油,造紙及印刷制造業(yè),化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè),居民服務(wù)業(yè)。
1、工資增幅放緩平均漲4%
報(bào)告的主要結(jié)論是廣東地區(qū)薪酬增幅明顯放緩。調(diào)查涉及的318個(gè)職位平均月薪仍保持有不同程度的增長(zhǎng),但增長(zhǎng)幅度明顯放緩,增幅最高的約為 15%,增幅最低的約為0.1%,所有(318個(gè))職位的平均增幅約為4%。如果縱向?qū)Ρ冗^(guò)去三年數(shù)據(jù)更為明顯,今年318個(gè)職位最小增幅為0.1%,而 2013年為0.32%,2012年為1.54%。
新快報(bào)記者注意到,本次調(diào)查的186萬(wàn)多個(gè)樣本中67%來(lái)源于民營(yíng)企業(yè);從地區(qū)來(lái)看,55%樣本來(lái)源于廣州地區(qū)。此外,南方人才市場(chǎng)最近3年的調(diào)查報(bào)告中,均提到薪酬增幅總體放緩的趨勢(shì)。
中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)分析認(rèn)為,企業(yè)給員工漲薪首要前提是企業(yè)要盈利,它才有漲薪的空間;其次,要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)才能激發(fā)企業(yè)動(dòng)力,以漲薪留住人才,保持競(jìng)爭(zhēng)力。近些年,經(jīng)濟(jì)大環(huán)境處調(diào)整期,且連續(xù)多年的用工等方面成本都在不斷上升,侵蝕了企業(yè)的利潤(rùn)空間,因而整體工資增幅放緩也在情理之中。
他建議,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)周期里,作為員工應(yīng)側(cè)重于提升自身競(jìng)爭(zhēng)力,尤其是所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,“你有價(jià)值在提升,自然能換來(lái)與之相對(duì)應(yīng)的薪酬”。
2、本科收入與高中差距縮小
據(jù)了解,本次調(diào)查樣本的學(xué)歷結(jié)構(gòu)為:中大專學(xué)歷占31%,本科學(xué)歷占28%,中專學(xué)歷占19%,高中占8%,碩士占12%,博士占2%。報(bào)告提到,對(duì)比2012、2013和2014年這三年,不同學(xué)歷間的月均薪酬隨著學(xué)歷的上升而上升,但薪酬差距有明顯的縮小趨勢(shì),尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距。近年來(lái)企業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級(jí)技工等職中類人才)的需求越來(lái)越大,市場(chǎng)需求也促使了學(xué)歷間月均薪酬差距的縮小。
朱慶陽(yáng)說(shuō),近些年來(lái),像一些技工院校就業(yè)率高于普通高校,部分專業(yè)薪酬都不遜色于大學(xué)本科生。他認(rèn)為,大學(xué)應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)多培養(yǎng)應(yīng)用型人才,這樣培養(yǎng)出來(lái)的人方更能為市場(chǎng)所接收,與之對(duì)應(yīng)的,薪酬也會(huì)更合理。
3、服務(wù)業(yè)平均月薪增幅迅速
本次調(diào)查還顯示,隨著近年來(lái)國(guó)家不斷增加對(duì)社會(huì)服務(wù)類行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革,衛(wèi)生、社會(huì)保障/福利業(yè)、娛樂(lè)業(yè)/體育業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)的平均月薪增幅迅速,平均增幅達(dá)到16.8%,而2013年這三類行業(yè)的月薪平均增幅約為7.1%。
此外,廣電及文化藝術(shù)業(yè)、電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、電氣/電工機(jī)械及器材制造、采礦/地質(zhì)/金屬/石油和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等行業(yè)的漲幅也較大,漲幅處于13.3%-18.8%。
最不吃香的翻譯
英語(yǔ)翻譯
同樣是外語(yǔ)翻譯,哪個(gè)語(yǔ)種的翻譯收入最高?報(bào)告給出了當(dāng)前主要9種外語(yǔ)語(yǔ)種翻譯的收入狀況,結(jié)果發(fā)現(xiàn)外語(yǔ)翻譯月薪普遍在6千元左右,其中最吃香的是葡萄牙語(yǔ)翻譯,月薪達(dá)6993元;最不吃香的翻譯是英語(yǔ)翻譯,月薪為5820元。
其他7種外語(yǔ)語(yǔ)種翻譯月薪分別為:韓語(yǔ)/朝鮮語(yǔ)翻譯6630元,日語(yǔ)翻譯6281元,俄語(yǔ)翻譯6945元,阿拉伯語(yǔ)翻譯6310元,德語(yǔ)翻譯6165元,法語(yǔ)翻譯6660元,意大利語(yǔ)翻譯6176元。
報(bào)告還顯示,學(xué)歷越高收入越高。比如,同樣是英語(yǔ)翻譯,碩士學(xué)位月薪可達(dá)8739元(全廣東數(shù)據(jù),下同),本科學(xué)歷為6998元,而大專學(xué)歷則只有5244元。此外,企業(yè)性質(zhì)上,外企年薪可達(dá)99974元,合資企業(yè)為93640元,民企為87438元。
逐個(gè)數(shù)
最羨慕:營(yíng)運(yùn)總監(jiān)年薪較去年上漲15.3%
在薪酬增幅總體放緩,318個(gè)崗位平均漲幅僅4%的背景下,哪些職業(yè)表現(xiàn)最耀眼?新快報(bào)記者從報(bào)告中獲悉,與去年相比,薪酬增幅最迅猛的三大職位是:營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、預(yù)決算工程師(屬建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類)、電子商務(wù)專員,增幅分別高達(dá)15.3%、14.9%和14.6%。他們收入狀況如何?
——營(yíng)運(yùn)總監(jiān):即使收入相對(duì)較低的民企,年度總收入也達(dá)到40萬(wàn)元(去年36萬(wàn)元不到),在外企更是高達(dá)47.68萬(wàn)元(去年42萬(wàn)元不到)。在廣州,34個(gè)行業(yè)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)平均月薪為18653元,深圳平均為19829元。部分“多金”行業(yè)的營(yíng)運(yùn)總監(jiān),月薪則更高,例如外資金融行業(yè)(工作年限8—10年)月薪可達(dá)3.74萬(wàn)元(去年同等情況為3.34萬(wàn)元)。
——預(yù)決算工程師:在收入相對(duì)較低的民企,年度總收入也達(dá)到11.76萬(wàn)元(去年10.41萬(wàn)元),在外企更是高達(dá)13.45萬(wàn)元(去年 11.88萬(wàn)元)。在廣州,所涉及的3個(gè)行業(yè)(電力、燃?xì)饧八�、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè))預(yù)決算工程師月薪為7584元,深圳為8063元。
——電子商務(wù)專員:民企待遇最低,年度總收入約為5.80萬(wàn)元(去年為5.13萬(wàn)元);外企待遇最高,年度總收入為6.63萬(wàn)元(去年為5.85萬(wàn)元)。電子商務(wù)專員在廣州的平均月薪為3707元,深圳為3941元。
最土豪:保險(xiǎn)精算師月薪超2萬(wàn)
廣州地區(qū)的“老總們”收入有多少?報(bào)告顯示,廣東地區(qū)的總裁/總經(jīng)理/CEO年度總收入約在56萬(wàn)元—72萬(wàn)元。具體到調(diào)查涉及的7個(gè)市一地區(qū), 月薪都超過(guò)2萬(wàn)元,其中廣州為2.78萬(wàn)元,深圳為2.95萬(wàn)元,部分多金行業(yè)收入則更高,比如,金融行業(yè)的總裁/總經(jīng)理/CEO(年薪都以工作10年為例),廣東地區(qū)的外企的平均月薪為6.23萬(wàn)元,國(guó)企為5.27萬(wàn)元,民企為4.80萬(wàn)元。
不過(guò)有一職業(yè)收入?yún)s直追“老總”。報(bào)告調(diào)查的樣本中,上述總裁/總經(jīng)理/CEO的平均工作年限為9.2年,而本次調(diào)查平均工作年限為3.7年的 “保險(xiǎn)精算師”職位,在廣東地區(qū)年度總收入?yún)s可達(dá)到43萬(wàn)元—50萬(wàn)元(不同企業(yè)性質(zhì)之間有差異)。在廣州,保險(xiǎn)精算師平均月薪21600元,深圳為 22963元。反映這一職業(yè)土豪一面的是其成長(zhǎng)性,以收入相對(duì)較低的民營(yíng)企業(yè)為例,在廣東,入行1年內(nèi)普遍月薪可達(dá)23800元;工作2至4年則漲至 29669元;工作5至7年則突破3萬(wàn)元大關(guān),達(dá)35090元;工作8至10年,則達(dá)39074元;工作10年以上,可達(dá)44267元。
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