與老板談加薪的5條黃金法則

　　策略一：自信

　　杰克遜說，“人才總是很難獲得，所以永遠(yuǎn)不要認(rèn)為，你應(yīng)該為擁有一份工作而心懷感激。”如果你具備勝任工作崗位的技術(shù)和對公司的忠誠，那么你就是公司的一筆財富。

　　策略二：推銷自己

　　公司不是慈善機(jī)構(gòu)，所以就算你在一家公司工作多年，或者其中一名同事獲得加薪，你也沒有理由期待自己會自動漲工資。杰克遜說，“你應(yīng)該向管理層表明，你為公司做了哪些貢獻(xiàn)，未來你還可以為公司做些什么。”

　　策略三：交流

　　找一位導(dǎo)師來指導(dǎo)自己，并學(xué)會影響決策者。但是，一定要確保你的直接管理者知道你的想法，否則他們可能會認(rèn)為你很狡猾。

　　策略四：事前準(zhǔn)備

　　在工作中等待一個比較輕松的時間，然后向你的主管詢問，是否可以在咖啡時間花上十分鐘來探討你的職業(yè)生涯。對于每一個步驟來說，規(guī)劃都至關(guān)重要，所以千萬不要隨意找主管談話，然后“看事情如何進(jìn)展”。杰克遜說，“你需要做好準(zhǔn)備，想好如何展示自己、推銷自己以及自己所取得的成績。”

　　策略五：退出策略

　　如果公司現(xiàn)在無法滿足你的加薪要求，那么你應(yīng)該考慮要求公司6個月之后對你的工資進(jìn)行調(diào)整，或者要求更靈活的工作時間、新的職位等。如果公司所能提供的低于你的預(yù)期，那么你應(yīng)該花些時間仔細(xì)考慮一番。杰克遜建議說，“你應(yīng)該回答，‘謝謝，我可以晚點回復(fù)您嗎?’”但是在找到新工作之前，不要以辭職來威脅公司，因為公司很可能會接受你的辭職要求。

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