西安：四成求職者期望月薪3000-4000元
西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心開展的2014年春季個(gè)人求職意向調(diào)查顯示，求職者求職理念日趨成熟，先就業(yè)再擇業(yè)和提升個(gè)人就業(yè)能力的觀念已成為共識(shí)。
90后、80后、70后是求職主體
調(diào)查采取隨機(jī)發(fā)放《個(gè)人求職意向調(diào)查問卷》、面對(duì)面指導(dǎo)填寫的形式，發(fā)出調(diào)查問卷500份，收回有效問卷500份。《調(diào)查問卷》內(nèi)容涉及求職者的長(zhǎng)期居住地、文化程度、工作技能、求職意向、就業(yè)難易程度、求職考量因素及對(duì)西安人力資源市場(chǎng)的建議與意見等21個(gè)問題。
調(diào)查結(jié)果顯示，求職者以青壯年為主，求職群體年輕化特征明顯。參與本次調(diào)查的500人中，求職者的年齡主要集中在20-40歲，占比達(dá)82%，反映了90后、80后、70后群體是春季求職的主體。求職者文化程度高中(含中專、中技)以下占比73%，大專占比 19.5%，本科以上占比7.5%。
求職者具有技能等級(jí)或職稱的占比近五成，具有初級(jí)工和中級(jí)工的求職者分別占比20.5%和16%，具有技師和專業(yè)職稱的求職者占比9.6%，三類人員共計(jì)46.1%。同時(shí)求職者中參加技能培訓(xùn)的人數(shù)也比較多，其中技術(shù)類培訓(xùn)占比23.5%，計(jì)算機(jī)類培訓(xùn)的占比 15%。與往年求職人員整體技能結(jié)構(gòu)相比，目前市場(chǎng)求職群體的技能結(jié)構(gòu)顯著改善。
期望薪酬每月3000-4000元
求職者以重新?lián)駱I(yè)者為主，工作薪酬不滿意是當(dāng)前求職者跳槽的主要原因。調(diào)查結(jié)果顯示，72.5%的求職者是因?yàn)閷?duì)過去或現(xiàn)在的工作薪酬不滿意而再次擇業(yè)，說明了工作薪酬已成為當(dāng)前影響就業(yè)穩(wěn)定的主要因素。
當(dāng)前求職者最期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)集中在每月3000元-4000元之間，占比高達(dá)44%。求職者期望的薪酬與2014年春季用工被調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)提供的平均薪酬2475元/月相比，差距較大。
調(diào)查還顯示，當(dāng)前求職者在求職擇業(yè)中最看重的前三個(gè)方面分別是：薪酬與福利占比77.5%;工作地點(diǎn)占比 64%;工作環(huán)境占比43.5%。當(dāng)前求職者希望獲得更高薪酬的前三位因素分別是：“物價(jià)水平提高”，“覺得自己能力強(qiáng)應(yīng)該獲得更大報(bào)酬”，“想要了解、學(xué)習(xí)新的工作領(lǐng)域”。
人崗匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾突出
調(diào)查結(jié)果顯示，34.5%的求職者通常需要一周左右就可以找到一份工作，37%的'求職者則需要一個(gè)月左右，在一個(gè)月左右能找到工作的求職者占比71.5%，反映了人力資源市場(chǎng)目前求職者擇業(yè)相對(duì)容易。
同時(shí)，在“您認(rèn)為當(dāng)前西安地區(qū)人力資源市場(chǎng)存在的問題”選項(xiàng)中，66%的求職者認(rèn)為“西安地區(qū)人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位信息多、但適合自己的少”，52.5%的求職者認(rèn)為“工作好找、但薪酬水平低”。
在“造成求職困難的主要原因”的選項(xiàng)中，40%的求職者認(rèn)為“企業(yè)工資水平太低”，21.5%認(rèn)為“個(gè)人缺乏求職技巧與經(jīng)驗(yàn)”，19.5%認(rèn)為“企業(yè)要求太高”，18%認(rèn)為“個(gè)人技能與用工需求不匹配”。上述調(diào)查結(jié)果說明，人力資源市場(chǎng)人崗匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。
此外，求職者求職理念日趨成熟，先就業(yè)再擇業(yè)和提升個(gè)人就業(yè)能力的觀念已成為共識(shí)。47.5%的求職者選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”;44.5%的求職者選擇“在求職期間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)”;69%的求職者愿意在求職期間參加政府提供的免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)。
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