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職場人如何看待薪酬
職場人如何看待薪酬，在職場中，相信每個人都希望自己有好的薪資，因為這不僅是工作的肯定還是對生活的動力，下面是小編幫大家整理的職場人如何看待薪酬，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場人如何看待薪酬 篇1
薪酬這個事情挺復(fù)雜、也很敏感，真的不好說到底是什么決定了你的薪酬。特別是在通貨膨脹率高企的情況下，人們對薪酬有了更高的期待。
當(dāng)前，相對來說壟斷行業(yè)、外資企業(yè)工資比較高，在民營企業(yè)，工資或收益是與個人的貢獻(xiàn)及個人冒風(fēng)險的能力掛鉤的�？偟膩碚f工資主要是機(jī)遇加個人努力，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)，都把能力考核放在第一位的。學(xué)歷不同，起薪點也會相應(yīng)的有所不同，但這僅僅是剛到公司的時候沒有辦法區(qū)分個人能力時的標(biāo)準(zhǔn)，工作一段時間后，學(xué)歷對工資的影響將會漸漸減少，主要還是看個人的能力以及對公司的貢獻(xiàn)。最終衡量工資的標(biāo)準(zhǔn)還是職務(wù)加效益，適當(dāng)?shù)乜紤]工齡。
現(xiàn)在畢業(yè)的大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員，進(jìn)國企。更多的是出于對身份優(yōu)越感、安定感的考慮。而僅僅從貨幣工資來看，不同企業(yè)性質(zhì)的平均工資水平之間的差距沒有想象中大。而對于外資企業(yè)，其薪酬優(yōu)勢已經(jīng)不如以前那么大了，多數(shù)外企員工也確實會產(chǎn)生自己只是個螺絲釘，很快就碰上“天花板”的感覺。國有企業(yè)，公務(wù)員、外國企業(yè)和民營企業(yè)之間的收入差別主要體現(xiàn)在非貨幣報酬上而不是貨幣報酬上。
當(dāng)前工資收入差距的主要矛盾不存在于不同企業(yè)性質(zhì)之間，而在于國家財富與人民財富的分配、高層管理者與普通員工的.收入差距上。國家與個人、高層與一般管理人員之間的收入差別是當(dāng)前兩個最重要的差別，很多社會問題由此產(chǎn)生。每個人的職業(yè)發(fā)展前景是和個人的職業(yè)目標(biāo)極為相關(guān)。誠如，對于一個沒有目標(biāo)的船來說所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)，如果根本不知道要去哪里，那么哪里也去不了。
在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，我們可以依據(jù)環(huán)境特點、環(huán)境發(fā)展變化、個人與環(huán)境的關(guān)系、個人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個人提出的要求、環(huán)境對自己有利與不利的因素等，作為制定目標(biāo)和實現(xiàn)的參考依據(jù)，并給自己一個明確的定位，將自己的職業(yè)目標(biāo)作為激發(fā)自己上升的動力。
在職業(yè)規(guī)劃中，一般可設(shè)定不同階段的崗位及時間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個階段所有達(dá)到的崗位層次。如用一年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標(biāo)就是在不同的階段必須要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等;在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)。
在職場上，一步登天的幸運兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，一個人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向?qū)崿F(xiàn)螺旋式上升便是非常成功的。
另外，切不可忽視的是，在關(guān)注自己職業(yè)規(guī)劃的時候，還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現(xiàn)在一個月掙一萬元之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時間來認(rèn)真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動了。
對于工資，專家提醒年輕人要注意以下幾點：
一是發(fā)展比工資重要。不要因為過分關(guān)注暫時的工資收入影響到未來的發(fā)展，發(fā)展肯定是第一位的，職場是一場馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。
二是職業(yè)道德比工資重要。年輕人不要對工資過于斤斤計較，總是抱著你給我多少錢，我給你干多少活的態(tài)度。而企業(yè)恰恰是看你的貢獻(xiàn)有多大，才給你相應(yīng)的報酬。過分看重一時的工資收入，會失去別人對你的信賴和好感，丟掉很多重要的機(jī)會�？突�(jīng)說過：“太計較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業(yè)化、更專業(yè)化，收入自然會越高�！�
三是注意節(jié)儉。年輕的時候是財富積累的階段，每個人其實都經(jīng)歷過這個階段。如果在花銷上毫無節(jié)制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態(tài)度。
四是不要妄想一夜暴富。只是極少數(shù)人能實現(xiàn)一夜暴富，大部分人還是細(xì)水長流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會讓心態(tài)失衡。柳傳志先生說人生是一個長跑比賽。不要太計較眼前的利益，要看得遠(yuǎn)一些，人生才會有更大的收獲。對于這一點務(wù)必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入。人生應(yīng)遵守舍得規(guī)律。
五是要敢于用合理的方式爭取自己合理的薪酬。遇到不公平時，要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時，要注意掌握時機(jī)和說話的技巧。
職場人如何看待薪酬 篇2
在當(dāng)下許多人都會覺得自己的工資低，覺得自己有些入不敷出的感覺，總覺得自己是在為別人打工，一直在受著老板的壓迫，其實我們要正確的理解薪資待遇問題，這樣對于我們的工作來說才是最好的保障，可以幫助我們更好的去學(xué)習(xí)和工作，從而在職場當(dāng)中得到更好的發(fā)展。
所謂正確理解薪資待遇就是我們要時刻關(guān)注職場動態(tài)，比如說當(dāng)下的調(diào)查顯示，有6成人的工資都是低于5000元的，這說明大多數(shù)人的工資都是不高的，我們并不是社會的最底層，我們所做的工作工資是正常的情況，如果我們對于這方面有很好的了解的話，那么我們就不至于因為感覺自己的工資低而做出跳槽或者是有校級的工作態(tài)度等情況，關(guān)注只懂工資動態(tài)可以幫助我們更好的工作。薪資待遇備受求職人士關(guān)注。
正確理解薪資待遇，還有一點就是我們可以了解到自己這類工作的'一般工資情況是怎么樣的，如果我們的工資是屬于大眾化的工資，那么我們不該有什么抱怨，而是應(yīng)該通過自己的努力讓自己得到升職等，如果我們可以升職的話，那么自然我們也就會得到更好的發(fā)展和更高的'工資，付出和收入是成正比的，我們想要得到更高的工資，那么我們就要在工作方面有一定的實力。
正確理解薪資待遇，最后就是我們要知道自己的工作是否是自己想要的，比如說有些人的工作是輕松的，每天沒有多少事情要做，所以自然拿到的工資也不高，而有些人的工作每天都比較累，所以拿到的工資也就高一些，如果我們希望工作輕松，那么我們就不要想著拿高工資，如果我們想要拿高工資，那么我們就要做好付出和受累的準(zhǔn)備。你的薪資待遇能否hold住房貸和養(yǎng)老壓力。
職場人如何談薪水
要點一：充分準(zhǔn)備，提出薪酬約數(shù)
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應(yīng)聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結(jié)出自己的預(yù)期薪酬范圍。詢問薪酬時可以提出一個約數(shù)或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬，比如：2000-2500元。
要點二：尋找時機(jī)，委婉咨詢
一般正規(guī)公司在面試后都會主動和求職者進(jìn)行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。企業(yè)在面試結(jié)束前都會問面試者想了解哪些問題，此時，你不妨委婉提出：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎?”面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
要點三：察言觀色，適可而止
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當(dāng)問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說“簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強(qiáng)的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補(bǔ)充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。”
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