應(yīng)聘者如何與招聘單位進行工資談判

時間：2020-12-12 14:21:41 Salary 我要投稿

　　工資談判是應(yīng)聘過程中十分重要的一個環(huán)節(jié)，很多求職的朋友都在這個問題上吃了大虧。在此，我們就這一問題給出一些分析，希望對求職的朋友能有所幫助。

應(yīng)聘者如何與招聘單位進行工資談判

　　1、應(yīng)聘者的儀表、儀容

　　清晰整潔的應(yīng)聘資料、大方考究的著裝、干干凈凈的個人衛(wèi)生無疑會給招聘單位留下好印象，這個印象也包括對應(yīng)聘者工資水平的大致判斷。如果你想取得3000元月薪，那么你就不能穿得像個只拿800元月薪的人。

　　2、應(yīng)聘者的氣質(zhì)與談吐

　　良好的氣質(zhì)與談吐是贏得面試官肯定的利器，對你的工資當(dāng)然也有著重要的影響。

　　3、工作背景

　　良好的工作背景當(dāng)然會大大提高招聘單位對你的.印象分，尤其是知名企業(yè)的專業(yè)工作背景更顯珍貴。

　　4、過往的工資水平

　　這是一條硬指標(biāo)，應(yīng)聘者過往的工資水平，特別是應(yīng)聘者在前一家公司近半年的工資水平，是招聘單位對應(yīng)聘者核定工資的重要依據(jù)，一般不會明顯超過(甚至?xí)陀?應(yīng)聘者過往的工資水平。如果應(yīng)聘者告訴招聘單位在前一家公司拿800元月薪，那么他就被招聘單位定在這一“檔次”，他想在試用期拿到2000元月薪幾乎沒有可能。這也說明為什么招聘單位總會強烈要求應(yīng)聘者說出過往工資水平的真正原因。對應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)然不存在這個問題。

　　5、應(yīng)聘崗位對招聘單位的重要程度或應(yīng)聘者本人對招聘單位的重要程度。

　　對于招聘單位急需的而又難以招到的人才，招聘單位當(dāng)然不會太“小氣” 。

　　6、招聘單位的行業(yè)特征及企業(yè)自身整體的工資水平。

　　這一點也很重要，有些企業(yè)如大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、知名的歐美外資企業(yè)、大中型制造業(yè)企業(yè)則相對“大方”一些，他們開出的工資也相對較高。當(dāng)然如果企業(yè)自身整體的工資水平較高，給工資開價時也不會太小氣。

　　7、應(yīng)聘者個人對月薪的期望和要求

　　這一點特別重要，應(yīng)聘者參加面試前心理一定要有“數(shù)”，要有拿到那份工資的信心和勇氣。

　　影響工資數(shù)額的因素很多，我們只能用心體會，用心把握。

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