面試何時(shí)是最合適談判薪酬
面試時(shí)的薪酬談判是為自己爭(zhēng)取利益的最佳時(shí)機(jī)，如果沒(méi)有在面試談判時(shí)，把薪酬問(wèn)題解決好，期望在工作中加薪的難度會(huì)更大。本文由小編為大家搜集的面試何時(shí)是最合適談判薪酬，歡迎大家閱讀!
但薪酬是面試過(guò)程中的敏感問(wèn)題，過(guò)分關(guān)注不行，會(huì)顯得一個(gè)人過(guò)于功利，如果給招聘單位留下只為錢跳槽的印象，是不會(huì)為自己加分的，但一味地在面試過(guò)程中對(duì)薪金保持沉默，也不是一個(gè)好的辦法。 因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)責(zé)面試招聘的人力資源經(jīng)理，他們的一個(gè)重要任務(wù)就是控制人工成本，他們對(duì)滿意的人選，自然地會(huì)去壓低價(jià)格。 薪酬談判對(duì)于不同的崗位，面對(duì)的問(wèn)題是不同的，在低端崗位，通常缺少談判的空間，一般這些崗位的.薪酬是有較明確的標(biāo)價(jià)的，但應(yīng)聘者不是沒(méi)有空間來(lái)運(yùn)作，應(yīng)聘者可以在面試時(shí)，增加自己工作能力的印象分，以爭(zhēng)取在給自己定級(jí)時(shí)，定個(gè)更高的崗位級(jí)別，級(jí)別高，薪酬自然就高了。
高端崗位，薪酬談判的空間較大，如果求職者在面試過(guò)程中，不表達(dá)自己的薪酬期望的話，一旦一個(gè)高端職位的薪酬定下來(lái)，想改就困難了。因?yàn)�，�?duì)高端職位的報(bào)價(jià)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，是一件重要的事情，通常要通過(guò)一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的審批流程，逐級(jí)審批，一旦審批下來(lái)，想重新來(lái)過(guò)，基本是不可能的。 重新審批，不但費(fèi)時(shí)費(fèi)力，更重要地是否定所有人的審批意見(jiàn)，基本屬于對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理能力的挑戰(zhàn)，因此，絕大多數(shù)情況下，是不可能有人會(huì)去發(fā)起重新審批的流程。
那么，面試何時(shí)談判薪酬最合適?
第一次面試提出薪酬期望是不適當(dāng)?shù)�，因�(yàn)樵谶@個(gè)階段你甚至不知道該公司是否是對(duì)您感興趣。那么，面試何時(shí)談判薪酬最合適? 答案是：第二次面試時(shí)。在第二次面試前，求職者應(yīng)該對(duì)安排面試的人咨詢一下，是否可以在面試時(shí)，交換一下各自的薪酬期望。
首先，作為一個(gè)求職者，你要有自己明確的薪酬期望，不要患得患失，不要怕報(bào)價(jià)后，報(bào)價(jià)低了，這樣會(huì)少拿錢;也不要怕報(bào)高了，本來(lái)有意向的工作就失去了。 你要通過(guò)同行、獵頭、朋友、人力資源等各種渠道，給自己的薪酬做好定位。盡量不要在薪酬談判過(guò)程中報(bào)價(jià)過(guò)低。如果你的報(bào)價(jià)高于企業(yè)的期望，那說(shuō)明這家企業(yè)、這個(gè)崗位、這個(gè)機(jī)會(huì)不合適你，低于期望的薪酬遲早也會(huì)使你再次萌生跳槽的念頭，還不如現(xiàn)在就不考慮。當(dāng)然，無(wú)論你給出一個(gè)什么報(bào)價(jià)，企業(yè)通常都會(huì)有一個(gè)還價(jià)的過(guò)程，都會(huì)需要談判討論。
除非你是在找一個(gè)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不在意薪酬多少，那么，你不需要對(duì)薪酬保持沉默，你需要市場(chǎng)調(diào)查，需要提出要求，以便獲得與自己職業(yè)能力相匹配的合理薪酬。
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