職場新人求職面試如何談薪水

時間：2020-10-15 14:28:32 Salary 我要投稿

職場新人求職面試如何談薪水

　　如今恰是大學生找工作的高峰期，在金融危機的影響下，正在求職的你，要怎樣開口談自己的薪水呢?下面由yjbys小編為大家整理的職場新人求職面試如何談薪水，歡迎大家觀看!

職場新人求職面試如何談薪水

　　1、要敢于發(fā)問

　　應聘者談薪酬是有一定訣竅的。第一步是了解對方可以供給的薪酬崎嶇是多少，這兒的關鍵是長于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解滿意的信息。

　　當通過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有啥想了解的.疑問嗎?”應聘者就可問：“像你們這么的大公司都有自己的一套薪酬系統(tǒng)，請問可以簡略介紹一下嗎?”

　　面試官通常就會簡略介紹一下，假設介紹得不是太具體，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同職業(yè)中的方位是怎么的?除了薪酬以外還有哪些獎金、福利和練習機遇?試用期后薪酬的加幅是多少?”等疑問，從對方的答復中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

　　第二步是依據以上信息，提出自己的希望薪酬。假設對自己想提的薪資仍是把握不準，那也可以把疑問拋給對方：“我想請教一個疑問，以我如今的履歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬系統(tǒng)中大約能達到怎么的水平?”對方就會走漏給你預備開的薪酬水平。

　　2、迂回戰(zhàn)術求高薪

　　假設你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用談論式、洽談式的口氣去搶奪高一些“我認為工作最主要的是協(xié)作快樂，薪酬是其次的，不過我正本的月薪是××元，假設換崗的話就希望自己能有點行進，假設不是讓您太為難的話，您看這個薪酬是不是可以有一點進步?”這時要看對方的口氣是不是可以松動，松動的話則可以再

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