面試談薪資的實(shí)用技巧

　　面試談薪資待遇，是一場(chǎng)變量很大的博弈，要想在這場(chǎng)博弈中取得勝利，就必須付出很多努力。面對(duì)HR的各種奇葩面試問題，你怎樣回復(fù)?在面試談薪資過程中有哪些陷阱?如何有效避免在面試失誤，得到自己想要的薪水?以下，YJBYS小編為大家整理了面試談薪資的實(shí)用技巧,希望對(duì)你有幫助。

　　談薪資也分為事前準(zhǔn)備和事中談判兩個(gè)過程，大多數(shù)人都會(huì)忽略前期的準(zhǔn)備，實(shí)際上前期準(zhǔn)備做好了，更容易掌握主動(dòng)權(quán)。

　　在談薪資的過程中是有很多套路的，比如：成本加成法，同類比較法，奇貨可居法等。

　　回復(fù)期望的薪資

　　一般HR都會(huì)問你期望的薪資，建議在回答之前，先咨詢公司的薪資結(jié)構(gòu)。

　　此時(shí)，HR需要先回答我這個(gè)問題，才能得到我的答復(fù)。

　　一般會(huì)得到類似答案

　　福利：五險(xiǎn)一金

　　月度：80%基本工資+20%績(jī)效工資+餐補(bǔ)+車補(bǔ)等

　　年度：12月基本薪資+n月KPI獎(jiǎng)金+m月年終獎(jiǎng)金(m和n不一定都有，而且多數(shù)企業(yè)只講個(gè)范圍)

　　漲薪：一年兩次調(diào)薪考核，時(shí)間是每年的4月和10月。但是主要依據(jù)KPI完成情況，不保證人人普調(diào)。

　　期權(quán)、股票：如有會(huì)詳細(xì)說明計(jì)劃。說會(huì)有但沒有明確計(jì)劃的，都是忽悠。

　　此時(shí)，我會(huì)按自己期望的年收入，做一番心算，然后告訴hr，按公司框架來說，我期望的月薪是稅前XXXX元。

　　如果HR說很難，或者好奇這個(gè)數(shù)字的來源，可以說

　　1、我前一份工作的薪酬水平;

　　2、我預(yù)期的漲幅;

　　3、我將入職崗位的價(jià)值;

　　4、我與這個(gè)崗位的匹配度，以及我在這個(gè)崗位上能貢獻(xiàn)的額外價(jià)值以及獲得的額外成長(zhǎng)。

　　以上等等因素列舉之后，基本上我的價(jià)值判斷就已經(jīng)很客觀，HR不會(huì)再砍了。剩下的就是給相關(guān)負(fù)責(zé)的老板報(bào)批了。

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