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如何獲得寶貴的INTERVIEW機(jī)會(huì)
根據(jù)本人的經(jīng)驗(yàn)，我有以下建議。1。至少讀一本關(guān)于JOB SEARCHING的書或者參加類似的WORKSHOP。很多人不太以為然，找朋友幫幫忙，或者對(duì)照英漢字典自己寫簡(jiǎn)歷就往外發(fā)。結(jié)果肯定不如人意。建議至少花半個(gè)月時(shí)間于此。在溫哥華地區(qū)的，可以參加SUCCESS，中僑互助會(huì)的WORKSHOP。我個(gè)人覺得受益非淺。
2。建議找專業(yè)公司來寫你的簡(jiǎn)歷。你可以列出所有的工作經(jīng)歷，技能和任何你認(rèn)為有助于找工作的信息。一并交給RESUME WRITER。讓他們EVALUTE哪些放進(jìn)RESUME，用什么樣的表達(dá)方式。很多人以為只要沒有SPELLING ERROR，GRAMMER ERROR就是好簡(jiǎn)歷。其實(shí)不然。我試過很多次把寫的東西交給LG看，他總是問我你到底想說什么，達(dá)到什么目的(他看不大懂我的英文, 尤其是工作經(jīng)歷,因?yàn)椴皇煜USINESS TERMINOLOGY)。問清楚后才幫我改。改好的文字，我不得不服。VERY PERSUASIVE AND CONVINCING。這里有英語表達(dá)的問題，還有對(duì)WESTERN BUSINESS WORLD AND CULTURE的了解。后者與英語沒有關(guān)系。所以餃子強(qiáng)烈推薦你在RESUME上投點(diǎn)資。
3。TRACK OF RECORD很重要。數(shù)字和項(xiàng)目比泛泛的敘述更有說服力。
4。TRANSFERABLE SKILLS。很多人陷入了沒有本地工作經(jīng)驗(yàn)的死循環(huán)。其實(shí)這時(shí)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)TRANSFERABLE SKILLS。沒有絕對(duì)一樣的兩份工作。所以雇主看重的是TRANSFERABLE SKILLS。如LEADERSHIP，TEAMWORK，PROBLEM－SOLVING SKILL，SALES SKILL，ADAPTIBILTY，SELF－MOTIVATION，QUICK LEARNER，EUTHUSIASM，INTERPERSONAL SKILL， COMMUNICATION SKILL，BILINGUAL SKILL AND THE ETC。比如，你工作的TEAM只有兩個(gè)人，你是TEAM LEADER也是很重要的。
同時(shí)不要忽略中國(guó)人求穩(wěn)，不輕易變動(dòng)工作，LOYAL，不介意起點(diǎn)工資略低也是雇主考慮的優(yōu)勢(shì)之一。
5。形式同樣重要。排版后RESUME，要重點(diǎn)突出，層次清楚，美觀。當(dāng)雇主瀏覽眾多RESUME時(shí)，花在第一頁的時(shí)間平均只有15秒! 15秒決定是否看第二頁還是扔到垃圾堆（或者不考慮的FILE里面）。所以你的第一關(guān)機(jī)會(huì)只有15秒。
6。SNAIL MAIL和FAX還是有EMAIL不能取代的優(yōu)勢(shì)。重要的職位傳真和EMAIL我都會(huì)發(fā)。
7。寫RESUME還有個(gè)更簡(jiǎn)潔的途徑，即瀏覽招聘廣告。用上面的REQUIREMENT來FINE TUNE你的RESUME。這樣你就會(huì)用到正確的TERMINOLOGY。曾在論壇上看到找TECHNICAL MARKETING的職位，我沒有聽說過這樣的詞，我猜想可能是技術(shù)銷售的意思。
8。重要職位應(yīng)有COVER LETTER。利用COVER LETTER可以簡(jiǎn)練地強(qiáng)調(diào)你的QUALIFICATION是否符合這個(gè)職位的REQUIREMENT，同時(shí)說明你對(duì)該公司和該職位的重視，而不是天女散花地亂撒。
我在招聘員工時(shí)發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)和RESUME相關(guān)的問題：
1。詞語錯(cuò)誤。F7只能檢查拼寫。但HEART和HEAR用F7是檢查不出問題的。有些錯(cuò)誤不僅難以理解，甚至可笑。相信與否，超過50％的RESUME都不是ERROR FREE
2。中文式的英語讀起來不流暢。但不是致命的問題。很多雇主能理解應(yīng)聘者不是NATIVE SPEAKER。不過你能改善這一項(xiàng)，也就比別人多了幾分優(yōu)勢(shì)。
3。只有責(zé)任的描述，沒有強(qiáng)調(diào)ACHIEVEMENT。這點(diǎn)很重要，你干過這項(xiàng)工作，不是給你OFFER的原因。雇主要確認(rèn)你能有ACHIEVEMENT。數(shù)字更好。
4。提供了無關(guān)的信息，如性別，身高，體重，RACE，NATIONAL ORIGIN，年齡等。甚至還有照片。非常不專業(yè)，同時(shí)你會(huì)讓RECRUITER有潛在的DISCRIMINATION的危險(xiǎn)，一般這樣的RESUME很少給INTERVIEW的機(jī)會(huì)。
5。排版很差。給人感覺不是DETAIL－ORIENTED。如果自己的RESUME都不TAKE CARE，讓人懷疑是否能做好這份工作。
以上是我找工作和做RECRUITING的體會(huì)，希望你發(fā)現(xiàn)其中的某一條對(duì)你有用。
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