選擇offer應(yīng)避開(kāi)求職5大誤區(qū)
求職是大學(xué)生走向社會(huì)的第一步,非常重要。一份好的工作相當(dāng)于一個(gè)好的起點(diǎn),對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)和未來(lái)至為關(guān)鍵。不過(guò)在求職的時(shí)候也還是存在一些普遍誤區(qū)的,為什么很多人認(rèn)為理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感,當(dāng)初選擇職業(yè)人生道路的時(shí)候?qū)σ恍┦虑楸в绣e(cuò)誤認(rèn)識(shí),是主要原因。
誤區(qū)1:大公司薪酬待遇高
實(shí)大公司的薪酬待遇多數(shù)時(shí)候不是最高的,一些發(fā)展中的新興企業(yè)可能會(huì)更高。學(xué)生們往往會(huì)通過(guò)研究該公司的市值、實(shí)力和品牌價(jià)值,就得出哪些公司值得去的結(jié)論。其實(shí),那些所謂的市值,實(shí)力和品牌,和你一毛錢關(guān)系都沒(méi)有。大公司一般來(lái)說(shuō)招聘流程很繁雜,因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈,自己是香餑餑嘛,所以會(huì)設(shè)置一些流程去刷掉一批應(yīng)征者,甚至有公司在走了一遍科學(xué)的流程之后,最終用最不科學(xué)的一步把人pass掉。遇到這種事,你不要覺(jué)得氣憤,這是你自己選擇的。
誤區(qū)2:大公司發(fā)展空間大
展空間是很多求職者很看重的,就我而言也主張先不要重視錢財(cái),先把發(fā)展空間想好。大公司的技術(shù)實(shí)力,運(yùn)營(yíng)能力和各種能力都很強(qiáng),融入其中成為一員是很好的一件事,但就怕你融入不了,或者要付出很大代價(jià)。大公司一般來(lái)說(shuō)都是人才云集的地方,也是大公司病聚集的地方,盛行公司政治。就互聯(lián)網(wǎng)公司而言,20年前還挺清新的,如今已經(jīng)墮落了,各種紛爭(zhēng)和明爭(zhēng)暗斗不斷,你很難不被卷入其中,當(dāng)跟對(duì)老大比踏實(shí)苦干更有前途時(shí),你的發(fā)展前途其實(shí)已經(jīng)被限定。當(dāng)然,大公司里面是能學(xué)到很多東西的,可也得有人愿意給你學(xué)。
誤區(qū)3:壓抑個(gè)性與張揚(yáng)個(gè)性
輕人喜歡走鮮明路線,張揚(yáng)個(gè)性,口出個(gè)狂言什么的。例如在被老板問(wèn)到你到這家公司來(lái)的終極夢(mèng)想是什么,你說(shuō)終極夢(mèng)想是最終取代你成為老板。如果這么回答還能被錄用,那這家公司基本上沒(méi)戲了,會(huì)干垮掉的。又比如一家公司在招聘的時(shí)候不需要你展現(xiàn)個(gè)性,只需要你展現(xiàn)服從和奉獻(xiàn),這種公司也不值得去。要當(dāng)奴才很容易,去給你爹媽當(dāng)去。其實(shí)壓抑個(gè)性和張揚(yáng)個(gè)性的公司,都是不該選擇的,中國(guó)畢竟還是個(gè)偏中庸的社會(huì)文化是不是。真正的好公司,是對(duì)你展現(xiàn)出平等和尊重,還要有適當(dāng)?shù)囊?guī)則和秩序來(lái)約束你。前者會(huì)讓你發(fā)展出很nice的人格特質(zhì),后者能改掉你身上的很多毛病。別說(shuō)自己人格很nice,也別說(shuō)自己沒(méi)毛病。
誤區(qū)4:自以為看懂了行業(yè)前景
種現(xiàn)象普遍存在。20多年期前大家都一股腦去學(xué)國(guó)際貿(mào)易,準(zhǔn)備將來(lái)去了美國(guó)做貿(mào)易,結(jié)果學(xué)成后出去都刷盤(pán)子了。再后來(lái)外語(yǔ)興起都去學(xué)外語(yǔ),結(jié)果人人都會(huì)了,再后來(lái)經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等等,最吃香的并不是風(fēng)口浪尖的那些專業(yè),而是厚積薄發(fā)默默成長(zhǎng)的那些。我認(rèn)識(shí)一個(gè)人在2003年的時(shí)候市場(chǎng)營(yíng)銷畢業(yè),接到了寶潔的` offer,騰訊也發(fā)來(lái)offer,當(dāng)時(shí)人們認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很虛,不過(guò)他還是在盛情邀請(qǐng)下去騰訊在深圳那個(gè)簡(jiǎn)陋的辦公室看了一下,后來(lái)被熱情打動(dòng),鬼使神差放棄寶潔選擇了騰訊,結(jié)果……。這個(gè)道理我不說(shuō)太多了,看前景不好看太近,要看遠(yuǎn)一些,至少要超前三五年去看。
誤區(qū)5:小公司待遇低空間小
實(shí)現(xiàn)在無(wú)論是待遇也好,發(fā)展空間也好,小公司有些方面是不輸給大公司的。大公司的品牌和聲譽(yù)能給他們帶來(lái)很多剩余價(jià)值,轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)他們?cè)侔堰@些優(yōu)勢(shì)投入到招聘中去,結(jié)果就是把該給你的一些東西縮減了。但充滿活力的小公司不會(huì)這樣,因?yàn)樗麄冊(cè)谡衅钢刑幱诹觿?shì),提高待遇還招不來(lái)人,怎么會(huì)跟你玩這些貓膩。小公司的公司政治也會(huì)少一些,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,能讓你有機(jī)會(huì)接觸更多核心業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)更多東西,這與在有你沒(méi)你都無(wú)所謂的大公司比,自然是又不一樣了。最實(shí)際的一句話,你現(xiàn)在去阿里、騰訊和百度,還能有期權(quán)嗎?當(dāng)然你要選擇確實(shí)很有潛力的小公司,要找到下一個(gè)阿里、騰訊和百度。把包裝簡(jiǎn)歷的功夫拿出來(lái)一些,多觀察多思考,自然就有更大的可能被你找到。
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