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offer與合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的offer與合同，希望能夠幫助到大家。
一、簽約
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的一個合同。
一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點：
(1)offer的作用
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。
所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。WenKu.BLL.KeyWord而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。
這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。
無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
(2)如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么當(dāng)你不去時，就算違約，仍然要交違約金。
這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。
所以，在簽offer時，還是要慎重�？傊�，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受，那么建議不要簽。
2、簽三方
這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
(1)戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。
外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。
至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的。
以北京為例：如果沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務(wù)員考試。
這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會受到影響。當(dāng)然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。
如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：
<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非常可靠的關(guān)系、通過非�？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。
如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。
(2)待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權(quán))、保險、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細節(jié)：
<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000x13=91000。很多單位有年底雙薪。
不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。
<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費基數(shù)。
很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數(shù)，不能被騙。
有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟適用房等，也要問清楚。
(3)工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當(dāng)然沒有絕對的。
關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
(4)加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的。
例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。
另外，要問清楚加班是否有加班費。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。
(5)培訓(xùn)
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。
完善的培訓(xùn)體系，確實可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計劃，再看這些培訓(xùn)計劃對個人的成長是否有幫助。
(6)發(fā)展機會
這也是非常關(guān)鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢?
個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預(yù)測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景�？傊�，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
(7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。
同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。
例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。
(8)三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司則不要違約金。
(9)公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：
(1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
(2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”
總結(jié)：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。
二、違約
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時的注意事項。
首先再次強調(diào)一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個人聲譽的損害。
同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
三、個人建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當(dāng)然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。
2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮Ｍ瑫r，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽造成的損失。因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對某個學(xué)校的印象，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補。
通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機會。記住：當(dāng)你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機會。要多給自己攢RP。
總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價。
相關(guān)資料：
通常遇到這樣的事情，我們可以通過以下兩種情況去做判斷：
第一種：口頭回復(fù)
假如你在面試中口頭說明了自己愿意接受公司的offer，會按照公司安排的時間準時來公司報道，那么這個offer在法律上就已經(jīng)產(chǎn)生效力了。
第二種：郵件回復(fù)
假如你在收到HR通過offer的郵件之后，主動給HR回復(fù)了郵件，說明自己愿意到加入公司之類的話，那這個offer在法律上也是已經(jīng)產(chǎn)生效力了。
在符合以上兩種情況下，如果你因為又接受了其他公司的offer，導(dǎo)致你最終不能夠準時入職，這是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。
說到承擔(dān)違約責(zé)任，這里就涉及到兩個問題：
第一、HR對你的口頭接受offer有無舉證，是不是空口無憑，有沒有證據(jù)。
第二、一般公司的offer上只會寫明工作的崗位、入職時間、薪資標準等等，但是一般都沒有約定入職的承諾期限和違約責(zé)任。
因此基于以上2點，即便你在接受offer之后又不去，一般的公司也不會去追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任的，畢竟追究責(zé)任成本也是很高的。
不管在實際中，很多公司都有強大的人才庫系統(tǒng)，如果接受了offer后又不去工作的求職者有可能會被企業(yè)列入失信黑名單，這是求職者要承擔(dān)的唯一風(fēng)險。
當(dāng)然，每個人都有自己選擇的權(quán)利，如果你真的想好不去了，也要盡快的通知對方的HR，說明一下自己的想法和不去的理由，爭取得到對方的理解;選擇不回應(yīng)是一種不好的職業(yè)行為。
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