如何獲得工作offer
通常來說，offer有兩種含義：對于申請國外學校的學生而言，offer可理解為學校的錄取通知書;而對于正在求職找工作的求職者而言，offer則是企業(yè)的工作邀約，也就相當于聘用書。
offer的漢語解釋為錄用信、錄取通知。經(jīng)常有人談?wù)撉舐殨r有無收到offer的問題，其全稱應(yīng)該是offer letter。所謂offer letter，目前還沒有一個統(tǒng)一的.名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“要約函”。以前一般是說外企或國外學校發(fā)的表達自己愿意錄用的一封格式類似的信件，現(xiàn)在很多人都把自己接到公司的“offer letter”，電話通知等一類的統(tǒng)稱為offer，反正被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發(fā)offer letter的也只是很正規(guī)的大企業(yè)。
怎樣才能夠獲得公司的offer呢?
根據(jù)應(yīng)聘職位的要求來分析自身應(yīng)該創(chuàng)造怎樣的條件來促進求職成功率：比如，招聘單位對應(yīng)聘者的硬性要求自己是否具備;軟性要求：自己應(yīng)該做怎么樣的準備來滿足對方的文化或相關(guān)的軟性要求。
自身條件和需求與目標應(yīng)聘崗位要求相匹配的前提下，建議對自己的應(yīng)試技巧和儀容儀表做一定的訓練和修飾。
為什么在這里強調(diào)形象，有個“PIE模型”，其中的I就是形象和品牌，其實用在招聘也同樣適用;即，你希望別人怎么來看你，是希望對方認為你是誠實、刻苦的人抑或是充滿活力或戰(zhàn)略性的人，自身的形象是否符合公司高層領(lǐng)導期望這崗位上所必須具備的形象等等。
至于簡歷，在某種程度上，在能保證簡歷真實性的前提下，可以做適當?shù)陌b、提煉，提煉在以往工作中附加值高的工作內(nèi)容或職責。當然了，提煉的主要目的是要讓要面試管認為你是具備目標招聘崗位的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)、潛力等相關(guān)要求的。
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