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最適宜工作的10家跨國公司，你最想得到哪家的offer
據(jù)美國財富報道，美國“Great Place To Work研究所”每年評選出“100家最佳雇主”，而有10家公司都至少五次入選過“最適宜工作的公司”排行榜。以下是小編整理的最適宜工作的10家跨國公司，你最想得到哪家的offer，歡迎閱讀。
最適宜工作的10家跨國公司，你最想得到哪家的offer
1.谷歌(Google)
收入：555億美元
加總部所在地：加州山景城
員工人數(shù)：43862
谷歌的薪酬福利是出了名的好：免費的優(yōu)質(zhì)美食、冥想場所、公司醫(yī)護人員以及健身中心。外界了解較少的是，谷歌還有像“成長”這樣的內(nèi)部項目，幫助員工找到職業(yè)發(fā)展機會、資源和建議。今年以來，谷歌還新推出了與親子、育兒和理財相關的員工福利項目。通過一個名為“gThanks”的系統(tǒng)給出的反饋和“同事推薦獎金”，谷歌員工能夠獲得認可。一位員工這樣說道：“谷歌真正關心員工的職業(yè)生涯發(fā)展，尤其是在涉及公司內(nèi)部流動性方面。公司內(nèi)部機會無處不在，谷歌是在真正投資于他們的員工以留住頂尖人才。”
2. SAS
收入：30.2億美元
總部所在地：北卡羅來納州卡瑞市
員工人數(shù)：13679
這家商業(yè)分析軟件與服務公司設立了一只員工志愿者基金(Employee Volunteer Fund)。只要一名員工在一年四個季度中有三個季度為教育類非營利組織提供義工服務至少達到50小時，那么該基金就會向相關非營利組織提供一筆現(xiàn)金捐贈。在公司總部，SAS也設有內(nèi)部醫(yī)療保健中心，為員工及其家人提供免費的醫(yī)療和健康計劃。員工從看醫(yī)生、到公司內(nèi)部藥房拿處方藥再回到自己的辦公桌，這一過程只需要短短半小時。
另外還有室內(nèi)游泳池、健身中心的瑜珈課程，以及工作與生活中心提供的從養(yǎng)育子女到壓力管理在內(nèi)的各種項目。這些福利似乎發(fā)揮了作用：該公司的離職率只有3%，遠低于15%的行業(yè)平均水平。公司首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人吉姆古奈特稱：“SAS自創(chuàng)立以來，一直以人為本，心系員工福祉。我們以全方位照顧員工為豪。”
3. NetApp
收入：63.3億美元
總部所在地：加利福尼亞州森尼韋爾
員工人數(shù)：12318
在這家網(wǎng)絡數(shù)據(jù)存儲和管理解決方案公司，出色的工作業(yè)績不會得不到認可。副董事長湯姆·門多薩會親自致電員工，感謝他們?yōu)楣舅龅呢暙I。這項計劃被稱為“發(fā)現(xiàn)有人在做對的事”。門多薩每周約撥打30至40通這樣的電話。正如他所說：“如果主管們能將10%的工作時間用于確保員工知道他們個人有多在乎自己的下屬，那么企業(yè)文化肯定會更好�！眴T工們都會將門多薩的來電問候視為工作經(jīng)驗中的一大亮點。該公司還運用其他富有創(chuàng)造性的方式表彰員工的杰出業(yè)績，包括在一些辦公室劃定極棒墻(Wall of Awesomeness)，在墻上貼上對員工表示欣賞的話，并在一些地區(qū)向員工頒發(fā)“踐行我們的價值觀”(Living Our Values)獎。
4. 戈爾公司(W.L. Gore & Associates)
收入：30.9億美元
總部所在地特：特拉華州紐瓦克
員工人數(shù)：10337
作為這家設備和產(chǎn)品制造商非傳統(tǒng)管理結構的一部分，領導職位是努力爭取得來的，而不是任命的。要真正在戈爾公司擔當領袖，候選人必須展現(xiàn)領導的能力，也就是該公司所謂的能夠獲得追隨者的能力。
公司現(xiàn)任首席執(zhí)行官特里·凱利的任命也是在廣泛征詢各部門負責人意見后確定下來的。該公司在做出類似的用人決策時會廣泛征詢員工的意見。為了讓這一制度的運行更順暢，公司為每位員工安排一位導師，導師將作為教練、支持者以及遇到問題時求助的對象。
每位新員工進入生產(chǎn)車間時，導師是公司第一個與其進行互動的人。一名員工稱：“能在戈爾公司工作，我感到很自豪，因為公司非常重視并大力支持員工的發(fā)展和福祉。對于新員工或公司外部人士而言，往往會驚訝于戈爾公司為了確保對員工以及所有生意伙伴的公平待遇而付出的巨大努力�！�
5. Belcorp
收入：19億美元
總部所在地：秘魯利馬
員工人數(shù)：9600
化妝品直銷公司Belcorp讓員工設定自己的時間表。彈性工作制(Flextime)是該公司最受歡迎的員工福祉計劃。得益于該計劃，員工能夠很好地在工作與個人和家庭事務之間做好時間安排。該公司稱，這一計劃提高了員工生產(chǎn)力、吸引了新應聘者，并維持了很高的員工滿意度。公司70%的中高級管理人員均為女性。創(chuàng)始人兼CEO貝爾蒙特·安德森稱：“在Belcorp，我們鼓勵激情和創(chuàng)業(yè)精神，最大限度地提高我們的行動效果。我們用關懷和真誠加強與員工的關系。”
6. 微軟公司(Microsoft)
收入：778億美元
總部所在地：美國華盛頓州雷德蒙德
員工人數(shù)：128076
微軟公司常年登上《財富》雜志(Fortune)“最適宜工作的100家公司”榜單上。該軟件巨頭為員工提供極具競爭力的薪酬和豐富的福利計劃。令人矚目的員工調(diào)查結果讓它成功入選今年的全球榜單。但今年7月份，該公司最近任命的首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉宣布，他將重新調(diào)整微軟的員工規(guī)模，計劃裁員約18000人，超過其員工總數(shù)的14%。作為裁員計劃的一部分，該公司預計將在諾基亞設備和服務(Nokia Devices and Services)部門裁撤12500個職位。納德拉在寫給員工的一封郵件中表示，公司將為所有被裁員工提供遣散費，并盡可能提供再就業(yè)幫助。“我對你們的承諾是，我們將盡可能以最周到且透明的方式完成這一過程�！�
7. 萬豪國際集團(Marriott)
收入：127.8億美元
總部所在地：馬里蘭州貝塞斯達
員工人數(shù)：203685
今年8月份，該酒店集團首席執(zhí)行官阿恩·索倫森無視傳統(tǒng)商業(yè)智慧，在一篇博客文章中稱，在萬豪國際集團，客戶并不是第一位的。他寫道：“在萬豪，我們有不同的口號。雖然我們和所有企業(yè)一樣重視我們的客戶，但我們的員工是第一位的�！痹摴镜睦砟钍牵绻旧拼龁T工，員工必然善待客人。該公司正在不斷推出全球性計劃來實現(xiàn)這一目標。今年早些時候推出“分享您的空間”的活動，鼓勵全集團員工提交各自工作環(huán)境的照片。員工每提交一張照片，其所在連鎖酒店在一項隨機抽獎活動中就多一個被抽名額。該活動將抽出八家酒店進行工作場所升級改造。該公司收到超過17000張照片并已經(jīng)將許多照片與萬豪招聘網(wǎng)頁上的工作說明相匹配，以便讓潛在的新員工瀏覽在公司的工作與生活狀態(tài)。
8. 蒙山都公司(Monsanto)
收入：158億美元
總部所在地：密蘇里州圣路易斯
員工人數(shù)：22000
每年，這家生物科技農(nóng)作物巨頭都會為員工推出一個全公司范圍內(nèi)的活動，頒發(fā)“持續(xù)高產(chǎn)承諾獎”(Sustainable Yield Pledge Awards)。
這些獎項表彰來自世界各地能夠代表公司行動可持續(xù)性承諾的頂級項目，包括幫助某個村莊獲得潔凈飲用水源、與農(nóng)場及學校合作將科學、數(shù)學和技術引入農(nóng)村地區(qū)課堂等的各種項目，不一而足。今年來自巴西卡馬薩里的一個團隊入圍該獎最終候選名單。他們通過升級改造棄用的材料幫助提高當?shù)鼐用竦纳钏�。這些獎項的設計基于該公司文化：即孟山都承諾包含的8點價值觀聲明，包括誠信、對話和透明度等。
公司員工將該頒獎活動比作孟山都的奧斯卡頒獎典禮，代表了公司的最高榮譽。每年，獲獎者將獲得獎杯以及一萬美元贈款，用于捐贈給獲獎團隊選擇的非盈利性組織。
9. 思科(Cisco)
收入：486億美元
總部所在地：加利福尼亞州圣何西
員工人數(shù)：140883
今年早些時候，思科在全公司范圍內(nèi)推出了一個名為“關聯(lián)認可”(Connected Recognition)的員工認可計劃。其背后的想法是毫不拖延地確定并表彰員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)。該計劃旨在消除員工做出卓越成績與獲得認可之間因為行政程序而造成的時間差。任何一位員工都可以提名一位同事作為獎項候選人。為了擴大該計劃的影響力，社交媒體也成為表彰員工的工具，讓公司外部都知道獲獎員工的出色成績(不過員工也可以要求不在社交媒體上公開)。CEO約翰·錢伯斯稱：“如今的科技市場發(fā)展日新月異，像我們這樣的企業(yè)要時刻準備好支持并幫助員工適應、發(fā)展和成長，讓他們從容應對新挑戰(zhàn)。因此，在可預見的未來，人才的培養(yǎng)會繼續(xù)成為我們關注的關鍵領域�！�
10. 美國運通(American Express)
收入：330億美元
總部所在地：紐約
員工人數(shù)：62800
讓美國運通引以自豪的是其被稱為藍盒價值觀(Blue Box Values)的核心原則：即員工承諾每天踐行的八大準則。根據(jù)2010年推出的“藍色工作”計劃(BlueWork)，該公司更重視員工“如何”工作，而不是在“哪里”工作。根據(jù)該計劃，公司重新設計了工作區(qū)，提供諸如遠程辦公和共享職位的靈活工作安排，并支持啟用便于員工實現(xiàn)遠程工作的科技。最終，該公司計劃讓全體員工都加入“藍色工作”計劃。
中國十大跨國公司
1、中國石油天然氣集團有限公司。
中國石油天然氣集團有限公司（簡稱“中國石油”，英文縮寫：CNPC）是國有重要骨干企業(yè)和全球主要的油氣生產(chǎn)商和供應商之一，是集國內(nèi)外油氣勘探開發(fā)和新能源、煉化銷售和新材料、支持和服務、資本和金融等業(yè)務于一體的綜合性國際能源公司。
在國內(nèi)油氣勘探開發(fā)中居主導地位，在全球35個國家和地區(qū)開展油氣投資業(yè)務。2021年，中國石油在《財富》雜志全球500強排名中位居第四。2020年，在世界50家大石油公司綜合排名中位居第三。
2、中國中控控股有限公司。
中控集團股份有限公司是中國*家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團。2010年5月7日，新橋投資將其所持有的深圳發(fā)展銀行股份全部過戶至本公司名下，成為深發(fā)展大股東。
3、華為投資控股有限公司。
華為投資控股有限公司是一家股份制企業(yè)，主要從事高科技產(chǎn)品的研究、開發(fā)、銷售、服務；從事對外投資業(yè)務；提供管理、咨詢、培訓等業(yè)務；IT服務業(yè)務。2019年9月1日，2019中國的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)100強榜單在濟南發(fā)布，華為投資控股有限公司排名第1位。
4、中國石油化工集團有限公司。
中國石油化工集團有限公司（英文縮寫：SinopecGroup）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。
5、騰訊控股有限公司。
騰訊控股，應該算是名氣比較大的一家公司了，成立于1998年11月，最早由馬化騰、張志東等五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立，總部位于深圳。目前公司主要業(yè)務有互聯(lián)網(wǎng)及移動增值服務以及網(wǎng)絡廣告服務等等。業(yè)務也比較多元化。
6、中國遠洋海運集團有限公司。
中國遠洋海運集團有限公司由中國遠洋運輸總公司與中國海運總公司重組而成，總部設在上海，是中央直接管理的特大型國有企業(yè)。是全球第一的綜合航運企業(yè)。
目前經(jīng)營網(wǎng)點遍布我國沿海、沿江、及內(nèi)陸各省地區(qū)，海外業(yè)務延伸至香港、北美、南美、歐洲、非洲、東南亞、澳大利亞、日本、韓國、西亞及我國臺灣等國家或地區(qū)，構建起遍及全球主要經(jīng)濟體的跨國經(jīng)營網(wǎng)絡。
7、國家電網(wǎng)有限公司。
國家電網(wǎng)有限公司成立于2002年12月29日，是根據(jù)《公司法》設立的中央直接管理的國有獨資公司，以投資建設運營電網(wǎng)為核心業(yè)務，是關系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的特大型國有重點骨干企業(yè)。
8、聯(lián)想控股股份有限公司。
聯(lián)想控股股份有限公司于1984年由中國科學院計算技術研究所投資，從IT行業(yè)起步，經(jīng)過30多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為多元化投資控股公司，創(chuàng)造了“戰(zhàn)略投資+財務投資”雙輪驅(qū)動的獨特業(yè)務模式，通過價值創(chuàng)造和價值發(fā)現(xiàn)，成立有高潛力的投資組合，推動公司價值的持續(xù)增長。
9、中國交通建設集團有限公司。
中國交通建設集團有限公司（簡稱“中國交建”）是國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)，由原中國港灣建設（集團）總公司和原中國路橋（集團）總公司合并重組而成。
10、中國海洋石油集團有限公司。
中國海洋石油集團有限公司（簡稱中國海油）是中國最大的海上油氣生產(chǎn)商，總部設在北京。公司主要業(yè)務板塊包括油氣勘探開發(fā)、專業(yè)技術服務、煉化與銷售、天然氣及發(fā)電、金融服務等，另外公司還積極發(fā)展海上風電等新能源業(yè)務，可持續(xù)發(fā)展能力顯著提升。
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