四類人求職面試時(shí)難錄用
雖說“天生我材必有用”，但有些時(shí)候要看“機(jī)緣”，求職找工作也是如此，工作不是你想要就能應(yīng)聘上。以下，YJBYS小編為你整理的四類人求職面試時(shí)難錄用,希望對你有幫助。
第一類：沒誠信
HR吐槽：非名校出身，經(jīng)驗(yàn)不豐富，毫無特長……作為一個(gè)HR，我覺得這些不足都沒有問題，只要你和公司設(shè)置的崗位要求相差得不是太大，你還是有錄用的機(jī)會(huì)的�？墒俏覠o法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會(huì)被企業(yè)拒之門外。我經(jīng)常在招聘會(huì)上遇到有些求職者胡亂謊報(bào)上家公司的薪水，數(shù)字高到逆天;還有求職者證書、學(xué)歷造假，或者掩蓋空白期，捏造工作經(jīng)歷等，這些不誠實(shí)的行為是我無法接受的。
專家酷評：別說企業(yè)招聘，平時(shí)我們交朋友，也最怕遇到那些無誠信的人。誠信問題關(guān)系到個(gè)人品質(zhì)，求職者在這方面一旦被發(fā)現(xiàn)有硬傷，勢必會(huì)影響接下來的求職和工作。據(jù)悉，“提供虛假簡歷”是在求職面試時(shí)一定會(huì)被淘汰的。所以，求職者還是不要想著通過欺騙手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿后因小失大。
第二類：資歷平平卻傲慢不已
HR吐槽：現(xiàn)在的求職者和HR有仇嗎?HR是求職路上的攔路虎嗎?很多求職者在面試時(shí)都是一副傲慢不已、苦大仇深的'樣子，如果真是個(gè)人才，也就算了，可面試交流下來，你的經(jīng)歷中也沒有什么特別出
彩的地方，且沒有掌握什么核心技術(shù)，那么你怎么好意思擺出一副“非我莫屬”的姿態(tài)呢?
專家酷評：不論是求職者還是HR，他們中有傲慢無禮的求職者，也有吹毛求疵的HR，但這些個(gè)體不能代表一個(gè)群體的全部。我們想提醒求職者：去面試時(shí)，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個(gè)崗位，不是為了鄙視打擊HR，以此顯得自己很強(qiáng)大。有些求職者覺得部分HR的提問很不專業(yè)，尤其是涉及到崗位上的專業(yè)知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那么勢必會(huì)提高HR對你的好感度;如果你覺得有些問題涉及的知識太專業(yè)沒法用語言解釋，那么大可以簡單陳述自己的觀點(diǎn)，也不宜讓對方察覺到你的不耐煩。所以，不管你是資歷平平還是學(xué)富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。
第三類：自我迷茫，不了解崗位就應(yīng)聘
HR吐槽：有些求職者挺讓HR崩潰的，來面試時(shí)詢問他覺得自己應(yīng)聘的這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢，他居然反問我是什么崗位!告訴他了吧還嫌不夠，又問這個(gè)崗位是干什么的!不記清楚職位，不看清楚崗位職責(zé)就來面試?“海投黨”還是敬業(yè)些吧!至少在收到電話通知后趕緊了解下這些信息，面試時(shí)做好應(yīng)對準(zhǔn)備吧。
另外，英才小編也經(jīng)常在QQ群里看到有些求職者喊“現(xiàn)在有什么好工作”，小編覺得這些求職者“求職”時(shí)并不專業(yè)，對自身認(rèn)識不足，不明確自己能做什么想做什么，是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
專家酷評：不清楚自己的定位，不管什么崗位就盲目進(jìn)行海投，這是萬萬要不得的。首先最重要的是要認(rèn)清自己需求的崗位是什么，自己適合什么樣的工作，這些可以從以往的工作經(jīng)歷中總結(jié)得出。即使無奈之下成為“海投黨”，也可以在面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求、自己應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢等，避免面試“一問三不知”的尷尬情況，為自己獲得工作增加一些幾率。
第四類：斤斤計(jì)較，只重眼前利益
HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇，而且問得很詳盡，甚至具體到基本工資、獎(jiǎng)金、“五險(xiǎn)一金”等。曾經(jīng)，有位求職者對于剛?cè)肼殨r(shí)的年假問題糾結(jié)不已，我已經(jīng)向他解釋過了，工作時(shí)間是彈性制的，年假可能還用不到，更何況公司計(jì)算年假的方式是員工在公司工作多一年就多一天年假。結(jié)果，他還是對于比上份工作少1天年假的問題耿耿于懷，反復(fù)打電話確認(rèn)，讓我煩不勝煩。我很想說，我們還沒決定錄用你呢，你就這么斤斤計(jì)較，真要把你留下，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒有強(qiáng)到值得我們?yōu)槟慵m結(jié)的問題妥協(xié)的地步。其他為了幾百元工資糾結(jié)不已的求職者就更多了!
專家酷評：把個(gè)人得失看得太重，會(huì)給HR留下不良印象。雖然待遇很重要，但是如果差異不大，例如薪資只差兩百元，那么就要從工作整體的長遠(yuǎn)發(fā)展來考慮，比如公司平臺很好、發(fā)展前景廣闊、對個(gè)人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果優(yōu)勢可以抵過待遇上微小的差距。
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