求職者微表情影響被錄用
在學校里衡量你是不是一個好學生的重要指標是成績好壞，當應(yīng)屆畢業(yè)生踏上職場，個人素質(zhì)就成了戰(zhàn)斗指數(shù)的重要標準。公司面試就是考驗?zāi)銈�人綜合素質(zhì)的第一步。很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙，看誰撿起來誰就搶到了進公司的入場券�，F(xiàn)在的面試對畢業(yè)生的考量更加全面，從日常行為，到待人接物，一直到心理測試。以下，YJBYS小編為你整理的求職者微表情影響被錄用,希望對你有幫助。
心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情
除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進公司會議室，該如何選擇座位?面試官沒來，如何打發(fā)時間?其實從你進門那一刻起，你的測試就已經(jīng)開始了。
“ 我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個招聘的員工都要通過心理測試。 ” 人和網(wǎng)劉純杰經(jīng)理告訴記者， “ 會議室里，面試的桌子是長方形，故意沒讓面試官出現(xiàn)。這個時候，一進門就選了主位坐下的，這孩子很難為他人著想;如果拿條凳子坐到角落里去，這孩子估計不合群。而等待面試官的時間里，如果在座位上看資料，不說話，這個人性格穩(wěn)重;如果到處走來走去，像進了自己家一樣，這個人性格比較隨意。 ” 劉純杰說，具體崗位所針對的性格要求是不同的，所以有時候心理測試沒有一定之規(guī)。
另外，和面試官說話時，你的動作甚至眼神都是在被觀測的范疇內(nèi)，面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《 Lie To Me 》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。
“ 比如，應(yīng)聘者回答問題時，眼睛往左看，說明在回憶已發(fā)生的事;眼睛往右看，就是想象還沒發(fā)生的事。 ” 劉純杰說，雖然這也不是絕對的，但可以配合判斷應(yīng)聘者說話的真假。
職業(yè)興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
專業(yè)為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示，現(xiàn)在新進員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對環(huán)境的適應(yīng)性 5 個方面，而應(yīng)屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯誤和工作壓力太大導致的無法適應(yīng)工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最先引進的兩個測試就是個人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力 ( 即抗壓能力 ) 。
“ 以前，這樣的心理測試基本都是高層應(yīng)聘使用的，有專門的心理機構(gòu)提供非常詳細的多套題目的測試試卷，要出錢的，挺貴的.。應(yīng)屆畢業(yè)生的心理測試題目并不難，基本都是最簡單的單套題目，或者是單道題目。 ” 沈驀說。
當然，單一的心理測試并不一定能得到準確的結(jié)果。 “ 我面試過一個單位，對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試，因為我很喜歡樂嘉，仔細看過他寫的書，所以分數(shù)完全可以自己控制。 ” 一位網(wǎng)名為 “CC” 的辦公室文員告訴記者， “ 比如說你了解紅色代表愛交際，藍色對時間敏感，如果你要應(yīng)聘銷售，盡量往紅色人格上靠，應(yīng)聘設(shè)計就往藍色人格上靠。 ”
哎，多看些心理學的書，萬一面試單位也用這套題目，真是占了大便宜。
職業(yè)興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
專業(yè)為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示，現(xiàn)在新進員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對環(huán)境的適應(yīng)性 5 個方面，而應(yīng)屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯誤和工作壓力太大導致的無法適應(yīng)工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最先引進的兩個測試就是個人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力 ( 即抗壓能力 ) 。
“ 以前，這樣的心理測試基本都是高層應(yīng)聘使用的，有專門的心理機構(gòu)提供非常詳細的多套題目的測試試卷，要出錢的，挺貴的。應(yīng)屆畢業(yè)生的心理測試題目并不難，基本都是最簡單的單套題目，或者是單道題目。 ” 沈驀說。
當然，單一的心理測試并不一定能得到準確的結(jié)果。 “ 我面試過一個單位，對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試，因為我很喜歡樂嘉，仔細看過他寫的書，所以分數(shù)完全可以自己控制。 ” 一位網(wǎng)名為 “CC” 的辦公室文員告訴記者， “ 比如說你了解紅色代表愛交際，藍色對時間敏感，如果你要應(yīng)聘銷售，盡量往紅色人格上靠，應(yīng)聘設(shè)計就往藍色人格上靠。 ”
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