新員工入職的通知書和注意事項(xiàng)有多少
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注意一：
入 職 通 知 書：
您好!我們很榮幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部門)入職，擔(dān)任_ 一職，入職后試用期月薪為：￥ 元/稅前，轉(zhuǎn)正后月薪為：￥ 元/稅前，補(bǔ)助￥元/月，祝賀您即將成為我們公司的一員!關(guān)于您就職一事，特有以下事項(xiàng)提醒您做相應(yīng)準(zhǔn)備：
(1)請(qǐng)?jiān)谏习喈?dāng)天攜帶身份證原件、復(fù)印件(兩份)，戶口簿復(fù)印件2份(需要三頁(yè)：戶
口本首頁(yè)、戶主頁(yè)及本人頁(yè));學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(各一份);6張一寸彩色照片;上一家就職公司離職證明等資料交給人力資源部 ，在部門助理協(xié)助下辦理入職手續(xù);
(2)公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時(shí)間為每周五天，作息時(shí)間8：30-17：30，其中12：00-13：30
為午飯和休息時(shí)間(注：您具體的工作時(shí)間需與您的上級(jí)經(jīng)理再行確認(rèn));
(3)公司將為您提供必要的辦公環(huán)境和辦公設(shè)備，請(qǐng)自帶飲用水杯;
(4)公司將會(huì)按照相關(guān)政策規(guī)定為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
其它事項(xiàng)說(shuō)明：
(1) 入職辦理：入職所需資料須一個(gè)周內(nèi)交齊，方可按入職日期簽訂《勞動(dòng)合同》; 工資發(fā)放： 郵箱申請(qǐng)：辦理入職手續(xù)后，人力資源部將為您開啟郵箱，并通過部門助理告知您的郵箱，請(qǐng)妥善保存密碼;
(2) 聘用合同：入職手續(xù)辦理完后，我們會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)與您簽訂聘用合同(一式二份)。 員工須知：在入職到崗后公司將會(huì)把各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)送至公司為您開通的郵箱內(nèi)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)于因個(gè)人原因未能及時(shí)依據(jù)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任。
備注：請(qǐng)遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相關(guān)內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將根據(jù)薪酬保密制度給予嚴(yán)重處分，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同.
期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個(gè)美好的未來(lái)!
注意二：外包崗位offer被取消，誰(shuí)來(lái)賠償
我和某世界五百?gòu)?qiáng)X公司談妥了一個(gè)項(xiàng)目的職位，卻在上班前被告知取消offer了。X公司的態(tài)度是他們通過外包項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行招聘的，所以他們不擔(dān)任何責(zé)任，讓我直接聯(lián)系獵頭公司。而獵頭公司說(shuō)：要不賠償我半個(gè)月的工資，要不讓我簽訂一年合同拿本地最低薪資。
更令人頭大的是，我已經(jīng)按約定辭職了，原來(lái)的公司回不去了，新公司又上不了班;原來(lái)公司的年終獎(jiǎng)金泡湯了，新發(fā)出的求職信石沉大海。我應(yīng)該怎么辦?X公司該不該對(duì)我的offer負(fù)責(zé)?offer取消后的賠償金額度怎么算?
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國(guó)合同法》來(lái)處理。所謂的Offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。
《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”你已經(jīng)為簽署勞動(dòng)合同辭去了原單位的工作，說(shuō)明已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了極為重大的一個(gè)準(zhǔn)備。所以offer已經(jīng)不可撤銷。
那不可撤銷的offer還是撤銷了，怎么辦呢?《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。”所以，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你的損失給予賠償。
說(shuō)到這里，似乎很簡(jiǎn)單，X公司跑不掉啊!但是，你卻忽視了offer的責(zé)任承擔(dān)是offer的發(fā)出方，而不是職位的提供方。這份offer真的是X公司親自發(fā)出的嗎?
X公司是一家知名大公司，他們不會(huì)犯如此低級(jí)的錯(cuò)誤。據(jù)筆者對(duì)你描述內(nèi)容的分析，之所以他們認(rèn)為自己沒有責(zé)任，是因?yàn)槟氵@個(gè)職位根本不是X公司直接錄用，而只是一個(gè)勞務(wù)派遣的職位。X公司表示他們是外包項(xiàng)目已經(jīng)點(diǎn)明了這一性質(zhì)。
所謂勞務(wù)派遣是指，用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署派遣協(xié)議，由派遣公司根據(jù)用工單位的需求派遣勞動(dòng)者，為其提供服務(wù)。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位與勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。
你可以看一下offer，到底由是哪個(gè)公司蓋的章，由哪個(gè)公司的人簽的字?是否有X公司公司的任何證據(jù)呢?
此外，筆者認(rèn)為你是勞務(wù)派遣的職位，還有一個(gè)重要依據(jù)�！秳趧�(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的.最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”這種處理方式和獵頭與你說(shuō)的簽合同，拿最低工資的處理方式一模一樣，毫無(wú)二致。正因?yàn)樗麄冎烙羞@個(gè)你無(wú)法接受的法律兜底，才會(huì)肆無(wú)忌憚得提出賠償半個(gè)月工資的解決方案，逼迫你不得不接受。
你這個(gè)案例向大家敲響了警鐘。以往，大家都落下一個(gè)深刻的印象，拿不到offer不能擅自離職，以免損失�，F(xiàn)在看來(lái)，即使拿到offer，也要注意是誰(shuí)發(fā)出的，否則也可能落得個(gè)兩頭沒著落的下場(chǎng)。
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10.婉的拒絕offer
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