七招教你選對offer
坐擁一把好offer是一件讓人睡著覺都會笑醒的事，你如此吃香，有這么多下家虛位以待，再不用看老板臉色，分分鐘說走就走，這種快意恩仇的感覺一掃職場的所有不如意。但是千萬不要高興得過頭，不管這些offer有多好，你也只能從中選一個。
一旦選定了，就決定了你未來幾年的工作和生活狀態(tài)，這就少不了權(quán)衡比較，內(nèi)心逐漸被糾結(jié)纏繞，陷入一種“幸福”的煎熬。選對了，也許人生出現(xiàn)大轉(zhuǎn)機(jī)，前途順風(fēng)順?biāo)?選錯了，也許剛離虎口，又入狼窩。跳槽有風(fēng)險，選offer須謹(jǐn)慎。
以下七招可以幫你迅速理清思緒，在眾多offer中選擇最讓你稱心的一款，并助你降低跳槽風(fēng)險，提高自己的職場身價，讓你在準(zhǔn)備辭職報告的時候多一分安心和快感。
1與愛好相符更容易出成績
遵循自己的愛好選擇工作，至少每天三分之一的時間你都可以與之相看兩不厭。當(dāng)愛好成為你最大的原動力時，就算出現(xiàn)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，你也會心甘情愿地付出，想法設(shè)法去面對，在這個過程中，你也會想清楚自己將來要成為什么樣的人、想過什么樣的生活。
Facebook的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格高中時期就迷戀上了程序設(shè)計，2004年，年僅20歲的扎克伯格在哈佛大學(xué)宿舍里創(chuàng)建了Facebook網(wǎng)站。盡管有哈佛學(xué)歷擔(dān)保前程錦繡，有無數(shù)知名企業(yè)高薪聘請，他都不為所動，為了全心投入創(chuàng)業(yè)，他選擇了輟學(xué)，創(chuàng)造了互聯(lián)網(wǎng)英雄神話，被人們稱為“蓋茨第二”。
扎克伯格曾在公開場合表示：“承載我夢想的是互聯(lián)網(wǎng)，更具體說是Facebook。” 2016年，扎克伯格首次躋身美國《福布斯》排行榜前十名。扎克伯格的故事再一次證明，興趣不僅是最好的老師，也最容易引導(dǎo)一個人做出成績。
2自己最擅長的就是最合適的
僅有興趣還不夠，還要看offer所涉及的工作是否是你擅長的領(lǐng)域。扎克伯格的成功在于他既順應(yīng)了自己的興趣，又做了自己擅長的事。俗話說：“做熟不做生”。新的工作要能用得上你之前積累的資源和人脈，做起來才能駕輕就熟，你的核心競爭力也會得到不斷地提升。
自己擅長的，往往就是最適合自己的。
切勿貿(mào)然進(jìn)入自己完全陌生的領(lǐng)域，這意味著自己以往的積累要被清零，容易暴露短板，導(dǎo)致工作難度加大，會讓人產(chǎn)生挫敗感，甚至因?yàn)椴荒芸焖龠m應(yīng)而被淘汰。如果選擇進(jìn)入新行業(yè)，最好從跟你之前工作相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)做起，才能給你帶來成就感，并降低轉(zhuǎn)行風(fēng)險。
3平臺是最佳推薦信好公司自帶光環(huán)
工作幾年之后，雇主再看你的履歷，什么學(xué)校畢業(yè)已經(jīng)不再重要，重要的是你在什么知名公司做過什么事。好平臺本身就自帶光環(huán)，是你的最佳推薦信。知名的公司出來的人，經(jīng)歷過了嚴(yán)格篩選、培訓(xùn)和考核，對于行業(yè)有更專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，帶著優(yōu)質(zhì)的資源和人脈，有著創(chuàng)造更大價值的潛力。
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司都非常認(rèn)可BAT，有的公司招聘時聲明愿意高薪聘請BAT出來的'員工。我的兩個朋友從同一家傳媒公司辭職，朋友K繼續(xù)呆在原行業(yè)，薪水、職位與以前基本持平;朋友A去了從百度，之后又輾轉(zhuǎn)跳到阿里，做到了經(jīng)理級別，薪水是K的2倍多�？梢灶A(yù)見，A如果將來再從阿里跳槽，身價還會看漲。平臺好，意味著你每一次跳槽都會有高的起點(diǎn)，好的身價。
4對的老板就是自己的職場貴人
無數(shù)人用自己的血淚表明，辭職不是因?yàn)楣ぷ�，而是因�(yàn)榕c老板不合拍。對的老板是你職場上的貴人，他會與你分享自己的經(jīng)驗(yàn)、資源和人脈，提攜你，罩著你，甚至在他自己有了更好的機(jī)遇后，不忘帶著你一同起飛。
多數(shù)人都不太可能通過朝夕相處了解未來的老板。往往在面試現(xiàn)場，他們才第一次見老板真人。要利用面談的機(jī)會，細(xì)心觀察老板，留心他對你的態(tài)度是否誠懇，語氣是否和善，價值觀是否與你一致，你們聊天是否投機(jī)。
不過，短短幾十分鐘不足以全面了解一個人。你要充分利用自己的熟人關(guān)系、社交網(wǎng)絡(luò)工具收集與老板相關(guān)的信息。選老板，要選那種能力強(qiáng)、人品正、情緒穩(wěn)定、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，這樣的人合作起來才會讓人不累心，少受氣，彼此成就。
5適合你調(diào)性的公司文化是你賴以呼吸的空氣
公司文化就像空氣一樣，看不見，摸不著，但時時刻刻都在影響你的工作狀態(tài)。你可以向以前在這家公司供職過的員工打聽雇主公司是什么樣的工作氛圍，看看這樣的文化自己是否認(rèn)同。如果答案是肯定的，你就找到了適合自己生長的土壤。反之，你將無法融入公司的圈子，其他同事也會有意無意孤立你，不知不覺中，你就失去了存在感，再次萌生辭職的念頭。
公司文化花樣繁多，比如，有等級分明、流程成熟、制度嚴(yán)格的公司文化，也有鼓勵創(chuàng)新、扁平化管理、激勵機(jī)制多樣的公司文化。如果你個性嚴(yán)謹(jǐn)，重視穩(wěn)定，可能前者更適合你，后者會讓你覺得沒有規(guī)矩;如果你生性自由，愛好挑戰(zhàn)，顯然前者會壓抑你的個性，那就毫不猶豫地選擇后者吧。
6薪水不是越高越好當(dāng)心高薪背后的風(fēng)險
過分拔高情懷、壓低薪水的offer都是耍流氓。薪水可以看出對方對你的估值和重視程度。如果薪水只比目前高出1000-2000元，對你的生活基本不會造成什么影響，跳槽的意義不大。跳槽最常見的薪資漲幅是15%-30%，擅長薪資談判的人有時會把漲幅談到50%，甚至翻幾番都有，那種情況一般是企業(yè)特別著急用人，才舍得忍痛出血。
然而，薪水并不是比原來越高越好，要當(dāng)心高薪后面隱藏的風(fēng)險。薪水從來都是一分價錢，十分期望。給你的薪水越高，對你的期望和要求更高。一旦你出錯或者稍微達(dá)不到雇主的要求，你的身價和能力就會被質(zhì)疑，這意味著你的處境會“高處不勝寒”。
7工作的自由是充分的授權(quán)和平衡的生活
仔細(xì)考慮一下，這份工作能給你多少自由，讓你得到充分的信任和授權(quán)，不會被無關(guān)的人和事掣肘，不會有人安插耳目監(jiān)視你，試探你，隨時準(zhǔn)備打你的小報告。
同時，還要看這份工作能給你多少可以自主安排的個人時間，平衡你的工作和生活。如果一份工作占去你幾乎所有的個人時間，讓你舍棄社交、業(yè)余興趣甚至犧牲健康為代價，將你變成一個無趣的工作機(jī)器，即便位高權(quán)重，財務(wù)自由，又有什么樂趣呢?這樣的工作往往榨干你之后，就將你像渣滓一樣拋棄，另覓新鮮血液。你要選的工作不見得有朝九晚六的規(guī)律作息，而是那種能留給你一定的可自主安排的個人時間，讓你恢復(fù)勞動力，和親友相處，享受美食，挑選得體的衣服，看看外面的世界，聽聽音樂，讀幾首小詩，不斷滋養(yǎng)外在，豐盈內(nèi)心。
每個人對工作的側(cè)重點(diǎn)不一樣，以上幾點(diǎn)也許在你心目中的重要性和次序各不相同，按照自己的最看重的點(diǎn)依次排序，抓住主要矛盾，切勿貪多求全。做出最終的選擇前，排除自己周邊的雜音，仔細(xì)聆聽內(nèi)心的聲音，在聽得最真切的時候，就大膽從了吧。
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