畢業(yè)生求職：適時提出你的薪資要求

　　現(xiàn)在大學畢業(yè)生一年比一年多，據(jù)說今年全國高校的應(yīng)屆畢業(yè)生將達到創(chuàng)記錄的413萬人，畢業(yè)生的就業(yè)難度也越來越大，這也給他們增加了心理壓力，在今天上午舉辦的全省大中專應(yīng)屆畢業(yè)生人才(閩南)專場招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然關(guān)心薪資待遇問題，但他們普遍不敢主動向用人單位提出來，而用人單位則認為，畢業(yè)生適時提出薪資問題，其實是他們自信心的一種表現(xiàn)。

　　張雪強是集美大學2006屆畢業(yè)生，學的是工商管理專業(yè)，他說今年自己已經(jīng)參加了大大小小好多場招聘會，盡管工資待遇是他最關(guān)心的問題之一，但因為擔心提了這方面的要求會給用人單位留下不好的印象，所以一般他不會主動提起薪資問題。

　　集美大學學生 張雪強：他(招聘單位)表面上是不會表現(xiàn)出很生氣的行為，但他會暗中考察你。

　　福州教育學院2006屆畢業(yè)生：如果他們(招聘單位)有問我的話我會說一下，如果他們沒有問的話，我也沒有說主動去提這樣的。

　　那么，主動提出薪資問題，是不是像畢業(yè)生所擔心的那樣會給用人單位留下不好的印象呢?

　　省工業(yè)設(shè)備安裝公司廈門分公司 賴匯文：我認為適當?shù)?提一下會比較合適，給雙方有一個選擇，雙方比較明確，在面試之前、在選擇之前大家會有一個比較明確的意向，這方面可以做一個參考。

　　廈門興海灣監(jiān)理咨詢公司綜合部副主任 謝卓平：從另一方面，應(yīng)該顯示他對自己的能力有一定的信心。

　　不過用人單位也指出，畢業(yè)生提出薪資問題還是要講究方法。

　　高盟服飾開發(fā)公司 黎梅芬：可能要企業(yè)跟你溝通的時候已經(jīng)有達成一定的意向的時候，你再提出來，可能會比較適合，如果剛開始你就談到薪資，讓人感覺好像你是沖著這個工作的工資而來，而不是自己有多少價值、企業(yè)會給你提供什么發(fā)展、你是否適合這個崗位都沒有考慮到。

　　采訪中記者還發(fā)現(xiàn)，許多用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的“高流動率”也表示了顧慮，據(jù)福建省人事廳副廳長叢遠東透露，最新的一項抽樣調(diào)查表明，我省應(yīng)屆畢業(yè)生進入工作單位三個月內(nèi)就辭職或者跳槽的比率高達70%。

　　省人事廳副廳長 叢遠東：任何一件事都要從點點滴滴做起，都要在實際工作中鍛煉自己，熟悉工作，而且更好地學會和同事合作，這樣才能夠在自己的工作崗位上作用發(fā)揮的更好，才能更受到社會、市場和用人單位的歡迎。”

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