IT人才薪酬：干什么活拿什么錢

　　與其他傳統(tǒng)行業(yè)相比，高科技行業(yè)的整體薪酬水平較高，這是不爭的事實。但隨著行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整和分工的進(jìn)一步細(xì)化，薪酬的結(jié)構(gòu)性落差也已經(jīng)表現(xiàn)出來。北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司日前就2003年度IT類高科技企業(yè)的薪酬福利狀況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查將高科技行業(yè)細(xì)分為五大領(lǐng)域，其中較具有可比性的四個領(lǐng)域為互聯(lián)網(wǎng)、軟件及系統(tǒng)集成、電信、品牌電腦。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四大領(lǐng)域薪酬的整體趨勢和水平是接近的。但將數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步對比，我們會發(fā)現(xiàn)，落差還是明顯存在的。首先是細(xì)分行業(yè)內(nèi)職級間薪酬水平的差異。在電信行業(yè)，列入統(tǒng)計的最低級職位與最高級職位年度總薪酬回歸值之比為1∶8，而同樣的比值互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為1∶11.8，軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)為1∶15，品牌電腦行業(yè)為1∶18.8。這種收入水平的差距還是十分明顯的。

　　形成這種差距的原因值得注意，僅從數(shù)據(jù)分析，軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)的薪酬差距主要是由于高級管理層薪酬提高較快，而品牌電腦行業(yè)的薪酬差距主要是由于低層級職位的收入偏低。但更深層的原因是不同細(xì)分行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)存在差異。譬如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要由技術(shù)、編輯、維護管理、制作等知識型人才支撐，而電腦行業(yè)則存在大量的有一定技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人，他們的薪酬水平在整個行業(yè)里還屬偏低的。

　　部門間的收入差距同樣值得關(guān)注，而且也更能反映行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員收入水平的不同。我們以品牌電腦行業(yè)為例對各職能部門收入狀況作一簡單對比。得出的結(jié)論是，與生產(chǎn)環(huán)節(jié)密切相關(guān)的部門，各層級人員的收入水平都是偏低的，而銷售、市場及其相關(guān)的部門各層級人員的收入則相對較高。這種狀況的形成也并不難于理解。在電腦行業(yè)，生產(chǎn)環(huán)節(jié)的核心技術(shù)都是共享的，國內(nèi)企業(yè)大都沒有自主的知識產(chǎn)權(quán)，因而對人員的技術(shù)性要求反而并不很高;相反，在銷售環(huán)節(jié)，由于市場競爭的加劇以及消費者對售后服務(wù)要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)都有較高的要求。這一點必然反映在薪酬水平上。

　　總的來說，高科技行業(yè)無論在薪酬水平還是在薪酬結(jié)構(gòu)方面，比其他行業(yè)都更能反映競爭性特點，因而一些落差的形成基本上是合理的，這一點也可以從本行業(yè)各層級的薪酬結(jié)構(gòu)上得到證實。在高科技行業(yè)，一般員工的基本現(xiàn)金收入總額占年度總薪酬的比重達(dá)72.8%，變動性收入只占8.2%，體現(xiàn)了相當(dāng)強的保障性特點。隨著層級的提高，變動性收入比重逐漸增大，在總監(jiān)層達(dá)到了25%。這種薪酬結(jié)構(gòu)的變化反映了現(xiàn)代企業(yè)績效管理的理念，也從另一個角度說明高科技行業(yè)的薪酬落差是市場選擇的結(jié)果。

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