把握最佳時(shí)機(jī) 教你面試如何談薪水
長(zhǎng)期以來，多數(shù)職業(yè)人認(rèn)為，面試時(shí)最好不要談?dòng)嘘P(guān)于薪酬的事情，誰首先提到薪資就對(duì)誰不利，不過小編不這樣認(rèn)為!
對(duì)于求職者來說，面試時(shí)并不應(yīng)該對(duì)薪金保持沉默。在面談的整個(gè)過程中，如果你對(duì)薪金要求一直保持沉默，會(huì)發(fā)生這樣的情況：該公司給了你報(bào)價(jià)，低的令你難以置信。可如果別人給了你報(bào)價(jià)，你又不能說：“如果你們想聘我，必須大幅度提高報(bào)價(jià)。”即使你可以這么說，但因?yàn)槟銈円呀?jīng)交談這么久而沒有提出自己的薪資要求，這也使你處于十分不利的地位。這本該是你提前做的事情，但你沒有及時(shí)把它說出來。
要知道，對(duì)于用人單位來說，給候選人提供報(bào)價(jià)是一件大事情。有時(shí)候，這個(gè)報(bào)價(jià)需要三個(gè)或者五個(gè)部門來審批確認(rèn)，有的公司甚至可能需要更多部門的有關(guān)人士人參與審批。這個(gè)報(bào)價(jià)一旦形成了書面的文件(或電子文件)，就公司而言不能再更改。重新調(diào)整薪酬就如同移動(dòng)山脈一樣困難。你不能指望未來提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。你必須事先讓招聘經(jīng)理知道您對(duì)未來工作的期望薪金是多少，然后和你面談的人才會(huì)跟公司里的有關(guān)人士交談是否為您提供這份工作。
第二次面試是提出薪金要求的最佳時(shí)間
第一次面試提出薪金要求是不適當(dāng)?shù)模驗(yàn)樵谠缙陔A段你甚至不知道該公司是否對(duì)你感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的薪金要求是否在考慮范圍之內(nèi)，那么就向給你打電話或者發(fā)電子郵件安排你第二次面試的人提問：“我們能否事先談?wù)摳髯缘男浇鹌谕员氵M(jìn)一步達(dá)成共識(shí)?”記住，提出薪金問題的最佳時(shí)間是在第二次面試的時(shí)候。
去掉幻想中的損失
在這一點(diǎn)上，你可以通過電子郵件或電話向?qū)Ψ奖砻髂愕男匠暌�，您需要提出一個(gè)具體的數(shù)目。你可以通過一些網(wǎng)站、同行好友或根據(jù)自己的'經(jīng)驗(yàn)做出一個(gè)合理的薪金數(shù)目。你需要考慮的是你是不是談判時(shí)提出太低薪酬數(shù)目的候選人。公司不會(huì)對(duì)任何人做出過于慷慨的出價(jià)，你要以一個(gè)合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經(jīng)在想象中保守的薪金水平上可能已經(jīng)放棄了幾千元，一定要去掉幻想中的損失這種想法。
在目前的市場(chǎng)背景下，有一份工作總比沒有工作好，對(duì)于薪酬問題，最終你必須自己做出決定。在這里我需要指出的是，高端專業(yè)人士對(duì)于工作與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)要區(qū)別對(duì)待。如果只是一份工作，你可以預(yù)先設(shè)定期望的薪酬，達(dá)不到你的要求你就可以選擇放棄。如果你是尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，就要不斷地與對(duì)方談判討論，這時(shí)不要首先提到薪酬，直到對(duì)方提出價(jià)碼!在取消任何可能考慮的備選方案之前，這樣做是為了盡可能地為你保留談判余地，以更好地滿足候選人與雇主雙方的需要。
作為候選人，你一定要改變誰首先開價(jià)誰就失去優(yōu)勢(shì)的錯(cuò)誤想法。你必須提出你的薪酬要求，你還要了解市場(chǎng)上的薪酬行情，以便你能夠獲得與你的職業(yè)背景和專業(yè)技能相對(duì)合理的薪酬。
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