求職時談到薪酬問題的時候怎么回答比較好

　　薪酬問題是面試中一個很是告急和癡鈍的問題，也是面試雙方一定會談及的一個問題。受中國傳統(tǒng)見解的影響，過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休，羞于啟齒。隨著紹興人才網(wǎng)人才和蘇息力互換的日益市場化和遍及化，人們能夠越來越安然和斬釘截鐵地批評辯說薪酬問題了。

　　從本質(zhì)上說，談判薪酬是人才供求雙方的討價還價，但與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說，若何把握分寸和本事，對求職的告成與否有著非常大的`影響。

　　由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。但是，在面試過程中，把握談判薪酬的機會非常告急。在這個方面，求職者要特別過細：

　　首先，不要開門見山地談判薪酬。固然溫州人才網(wǎng)面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一塊兒頭就直奔這個話題，容易給人過于斤斤計較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。

　　其次，最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘步調(diào)，面試者在對求職者的本事、賦性、事變態(tài)度等有了一個初步印象今后，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利報答環(huán)境或問求職者“你的巴望報酬是多少”。這時候候，求職者可以很自然地將自己的哀求提出來。

　　此外，求職者在提出薪酬哀求時，要盡量做到“有的放矢”。因為，開出的薪酬太低，大要會被人猜忌為本事不足;開出的薪酬太高，則大要失合作的機會。

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