怎樣提示老板升職加薪
職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。怎么衡量自己是否達(dá)到升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，以下三個(gè)方面為你解答：
1、你的工作與公司的目標(biāo)是否匹配
你一定要弄清楚你所做的'工作，能實(shí)現(xiàn)公司的哪些目標(biāo)。很容易理解，任何企業(yè)所有部門和員工的工作都是為了實(shí)現(xiàn)公司的大目標(biāo)，并且，你如果主動(dòng)去做，晉升的機(jī)會(huì)將相對(duì)增大，你說(shuō)呢？
2、你有沒(méi)有正確理解你本職工作的作用和意義
有些小職員總是感覺(jué)自己的工作無(wú)足輕重，從而垂頭喪氣，這樣做百害而無(wú)一利。其實(shí)，你應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己的工作對(duì)同事、對(duì)部門、對(duì)公司所起的作用和意義。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中，去尋找公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的相交點(diǎn)。從而，和企業(yè)一起成長(zhǎng)與成就。
3、你有沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)
進(jìn)入職場(chǎng)之前的十年寒窗是被動(dòng)的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在，是帶著目標(biāo)的主動(dòng)學(xué)習(xí)。在沒(méi)有對(duì)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真而細(xì)致的觀察和思考之前，不要急于“說(shuō)”。因?yàn)�，公司�?duì)你的要求不僅僅是提出問(wèn)題，更重要的是解決問(wèn)題的方法。為了找到解決問(wèn)題的最佳方法，你需要一值的繼續(xù)學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)工作化。當(dāng)你帶著解決辦法去見(jiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)、老板時(shí)，他們才認(rèn)為你是很好的問(wèn)題解決者和團(tuán)隊(duì)合作者。
如果你都符合升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，那么接下來(lái)就要搜集說(shuō)服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來(lái)說(shuō)服上司。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。
最后，提示老板升職加薪，關(guān)鍵還是在這個(gè)“提示”二字上，你不能直接沖進(jìn)老板的辦公室，直接命令者必須給你加薪升職，也不能埋頭苦干，等待老板發(fā)現(xiàn)你的心思，你需要選擇一個(gè)適合的時(shí)機(jī)，了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度，在公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了的時(shí)候，去提示老板升職加薪，那完全是不可能的事情。
在和老板談話時(shí)，不要直接說(shuō)加薪，而要請(qǐng)對(duì)方提意見(jiàn)。說(shuō)一說(shuō)你認(rèn)為自己應(yīng)該升職或加薪的理由，問(wèn)老板你還需要做些什么。請(qǐng)他給你提意見(jiàn)的方式委婉而有效，你的要求將很難被拒絕。老板或者會(huì)給你升職加薪，或者會(huì)告訴你還需要怎么做。在這兩種情況下，你都應(yīng)該讓老板知曉你的進(jìn)步，并對(duì)你的成績(jī)予以關(guān)注。
怎樣提示老板升職加薪？這不單單是對(duì)個(gè)人工作成績(jī)，為公司作為業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)高低的比拼，也是個(gè)人溝通，人際交往能力的體現(xiàn)，在與老板提示前，不妨多學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過(guò)程，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、辭不達(dá)意了。
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